Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sultra Sarana Bumi Kabupaten Konawe Utara
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v9i1.462Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada sektor pertambangan yang memiliki tingkat persaingan dan risiko kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sultra Sarana Bumi Kabupaten Konawe Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 200 karyawan yang dipilih dari total populasi sebanyak 400 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan.
References
Fitriani, N., Putra, R., & Lestari, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan industri. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 145–156.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nugroho, A., & Widodo, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 45–56.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). New York, NY: Pearson Education.
Sari, D. P., & Nugroho, R. (2022). Motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 67–78.
Sedarmayanti. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
