Pengaruh Penerapan Sistem Manajeman Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Rayon Selatan Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/y23t6854Keywords:
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (SMK3), Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Rayon Selatan Makassar. Penerapan SMK3 menjadi aspek penting dalam organisasi karena berkaitan langsung dengan perlindungan tenaga kerja, pencegahan kecelakaan kerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang aman dan produktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 67 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling acak. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis statistik untuk mengetahui pengaruh parsial variabel SMK3 terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Rayon Selatan Makassar. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan SMK3, maka semakin meningkat pula kinerja pegawai. Besaran pengaruh yang dihasilkan adalah sebesar 38,4%, yang menunjukkan bahwa SMK3 memiliki kontribusi yang cukup kuat dalam menjelaskan variasi kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis penelitian dinyatakan diterima, dan hasil penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan SMK3 secara konsisten sebagai bagian dari strategi manajemen sumber daya manusia.
References
Bangun, W., & Wilson. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Burtanto. (2020). Panduan praktis keselamatan dan kesehatan kerja untuk industri. Pustaka Baru Press.
Dessler, G. (2018). Manajemen sumber daya manusia. In Media.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiningrum, K. (2016). Keselamatan dan kesehatan kerja. Politeknik Negeri Bandung.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2017). Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi dan manajemen. BPFE Yogyakarta.
Kotler, P., & Armstrong, G. (2019). Principles of marketing. Pearson Education Limited.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mishabuddin, & Hasan, I. (2018). Analisis data penelitian dengan statistik. PT Bumi Aksara.
Panji, A. (2018). Psikologi kerja. Rineka Cipta.
Purba, S. U., & Sukwika, T. (2021). Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sermani Steel. Journal of Applied Management Research, 1(1), 65–77. https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.260
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Jackson, J. (2019). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi pertama). PT Refika Aditama.
Soehatman. (2020). Petunjuk praktis manajemen kebakaran (fire management). Graha Ilmu.
Sri Ainun Muhtia, Fachrin, S. A., & Bahar, A. B. (2020). Analisis risiko K3 dengan metode HIRARC pada pekerja PT Varia Usaha Beton Makassar. Window of Public Health Journal, 1(3), 166–175.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Tika, M. P., & Pabundu. (2019). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. PT Bumi Aksara.
Triguno. (2017). Budaya kerja: Menciptakan lingkungan yang kondusif untuk meningkatkan produktivitas kerja. Golden Trayon Press.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Veithzal, R. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi pertama). PT RajaGrafindo Persada.
Wayne, R. M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Wibowo. (2019). Manajemen kinerja (Edisi ke-3). Rajawali Pers.
Widodo, S. (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Wulandari, R. (2019). Hubungan pelatihan dan kompensasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT Elnusa di Kota Balikpapan. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 873–887.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
