Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNASIONAL SULTAN HASANUDDIN MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.56750/0wkepp54Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Data penelitian diperoleh dari pegawai PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 69 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin meningkat pula kinerja pegawai. Selain itu, etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa semakin tinggi etos kerja pegawai, semakin tinggi pula tingkat kinerja yang dihasilkan.
References
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(5), 2303–1174.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-14). Bumi Aksara.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management. Salemba Empat.
Moeheriono. (2014). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. PT RajaGrafindo Persada.
Nurjami, D. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lintas Mediatama Bandung. Perpustakaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Salemba Empat.
Rumengan, N. A., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2019). Strategi pengembangan prestasi kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Sagay, I. F. P., Tewal, B., & Sendow, G. (2018). Pengaruh iklim organisasi, lingkungan kerja fisik, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3).
Sinamo, J. (2011). 8 etos kerja profesional. Institut Dharma Mahardika.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).
Tasmara, T. (2002). Membudayakan etos kerja Islami. Gema Insani.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dan manajemen. PT RajaGrafindo Persada.
Timbuleng, S., & Sumarauw, J. S. B. (2015). Etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
