Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/545j1h76Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Gaya kepemimpinan merupakan pola perilaku yang ditunjukkan oleh seorang pemimpin dalam upaya memengaruhi perilaku bawahan agar bersedia bekerja secara optimal guna mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan, dengan mempertimbangkan kondisi dan situasi organisasi. Disiplin kerja diartikan sebagai kesadaran dan kesediaan individu untuk menaati seluruh peraturan perusahaan serta norma-norma sosial yang berlaku. Sementara itu, kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam periode waktu tertentu berdasarkan tanggung jawab dan tugas yang diberikan untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan KOMINFO dengan jumlah responden sebanyak 47 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier, dengan pengolahan data menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 24.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar.
References
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2018). Human resource management (6th ed.). Prentice Hall.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Fajri, C., & Dharmawan, F. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat. Jurnal Perkusi, 1(3), 1–10.
Fahmi, I. (2018). Pengantar manajemen keuangan. Alfabeta.
Harsono, Y., & Andriyani, F. W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Chakra Lestari Jakarta. Jurnal Perkusi, 1(2), 1–10.
Hasibuan, M. S. P. (2018a). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018b). Organisasi dan motivasi: Dasar peningkatan produktivitas. Bumi Aksara.
Hursepuny, J., Dewi, S., Rizki, T., & Listyowati, D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Trans Retail Indonesia. JISAMAR, 5(4), 1–12.
Indriyani, R., Wijayaningsih, R., & Soehardi. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(1), 1–10.
Kasmir. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajagrafindo Persada.
Katu, N. I. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palopo Kecamatan Wara Timur) [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Palopo].
Mindari, E. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Camba Kota Prabumulih. International Journal of Management and Professional (IJMPro), 1(1), 1–10.
Mulyadi. (2017). Akuntansi biaya (Edisi 5). Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4), 1978–1987.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Thoha, M. (2017). Kepemimpinan dalam manajemen. Rajagrafindo Persada.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
