Pengaruh Disiplin Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/ntgdtv11Keywords:
Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 90 pegawai KOMINFO. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai KOMINFO Kota Makassar. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepatuhan terhadap aturan kerja serta kondisi lingkungan kerja yang mendukung memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan dengan motivasi kerja.
References
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Anindini, Z. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surya Sembada di Surabaya [Tesis, Universitas Bhayangkara Surabaya].
Ardiyani, N. A., & Nugraheni, R. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kualitas kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta) [Tesis, Fakultas Ekonomika dan Bisnis].
Astuti, D. P. (2021). Pengaruh disiplin, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Semen Indonesia Logistik [Tesis, Universitas Muhammadiyah Gresik].
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 8(2), 191–206.
Diana Putri. (2018). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV) Surabaya. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 1(1).
Fadilah, S. I. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) [Tesis].
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Agora, 5(1).
Firdaus, F. (2021). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai SiCepat Express Poligon Cabang Palembang [Tesis, Universitas Tridinanti Palembang].
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai pada SP aluminium di Yogyakarta. Jurnal Rekomendasi (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1), 43–53.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemoderasi kepuasan kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1).
Rompas, G. A. C. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4), 1978–1987.
Sanjaya, R. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dalam perspektif ekonomi Islam (Studi di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat) [Tesis, UIN Raden Intan Lampung].
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16–23.
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Tulim, A. (2020). Pengaruh disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Cabang Medan Denai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Triangle, 1(1), 56–70.
