Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v9i1.413Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Parepare. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Observasi, Kuesioner, dan Dokumentasi. Sebagai populasi adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Parepare. Agar penelitian ini tepat dan proporsional, maka dalam penelitian ini digunakan sampling jenuh, dimana anggota populasi sejumlah 39 orang. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 39 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Motivasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Parepare dengan thitung > ttabel (3,292 > 1,688) dan nilai signifikan > 0,05 (0,002 > 0,05). Variabel Lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Parepare dengan hasil thitung > ttabel (2,999 > 1,688) dan nilai signifikan < 0,05 (0,005 < 0,05). Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Parepare dengan Fhitung > Ftabel (14,678 > 3,25) dan nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai R2 = 0,449 dapat diartikan bahwa pengaruh variabel Motivasi (X1) dan Lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 44,9%. Sedangkan sisanya 55,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, reward, beban kerja, dan kemampuan.
References
Burhanuddin, S. H. (2016). Integrasi ekonomi dan lingkungan hidup dalam pembangunan yang berkelanjutan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1).
Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40.
Deri, T. M. (2022). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BUPATI/SETDAKAB ACEH BARAT. Jasmien, 3(01), 473–483.
Fajar, A., Remmang, H., & Menne, F. (2019). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 21–27.
Gobel, K., Tatimu, V., & Asaloei, S. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1), 20–26.
Hartati, H., & Arifuddin, A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2.1).
Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55.
Indaryani, I., & Anggerwati, A. I. (2024). Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 10(3), 224–233.
L, R. G., Faisal, A., Sapada, A., Hartati, H., & Syarifah, S. D. (2024). Dampak Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Performa Pegawai. 10(3), 195–204.
Maspeke, W. M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Manado. Politeknik Negeri Manado.
Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42–48.
Nugroho, R. A., & Hartono, S. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2).
Sugiyono, M. P. P. (2016). Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D (cetakan ke-23). Bandung: Alfabeta.
Sutoro, M. (2024). Dinamika lingkungan kerja dan kompensasi: Kunci untuk membangun loyalitas pegawai. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 595–605.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hartati, Marthen Lanteng
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
