Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT KJMM Prakoso:Pendekatan PLS-SEM
DOI:
https://doi.org/10.56750/48wvtg04Keywords:
Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Lingkungan kerja, Motivasi kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Karya Jaya Mandiri Megah Prakoso. Metode penelitian ini ialah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 122 responden. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian diperoleh nilai t-statistic sebesar 1,292 dengan koefisien pengaruh sebesar 0,117 dan nilai p-value sebesar 0,197. Karena nilai t-statistic < 1,96 dan p-value > 0,05, berarti Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya, berdasarkan diperoleh nilai t-statistic sebesar 1,999 dengan koefisien pengaruh sebesar 0,226 dan nilai p-value sebesar 0,046. Dengan demikian, karena nilai t-statistic > 1,96 dan p-value < 0,05, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Sementara itu, untuk variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai t-statistic sebesar 5,831 dengan koefisien pengaruh sebesar 0,618 dan p-value sebesar 0,000. Nilai tersebut memenuhi kriteria t-statistic > 1,96 dan p-value < 0,05, sehingga Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi penelitian ini ialah bahwa perusahaan perlu berfokus pada pengembangan aspek lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai strategi utama dalam mendorong produktivitas, sementara faktor motivasi kerja perlu ditinjau ulang agar lebih efektif dalam memengaruhi kinerja.
References
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. INA-Rxiv, 1(11). https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Annisa, M. P., & Arif, D. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 1–12.
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211–1221. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan (studi pada perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113–122. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.772
Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.
Fitria, R., Wihara, D. S., & Soeprajitno, E. D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, keterampilan, dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pabrik genteng Sari Bumi Trenggalek. Jurnal Ekonomi Bisnis, 10(2).
Giyanisa, A. (2021). Kepemimpinan transformasional, keterlibatan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 71–77. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.2254
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hayati, R. (2021). Pengertian skala Likert, ciri, dan contohnya. Penelitianilmiah.com. https://penelitianilmiah.com/skala-likert/
Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3). https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14
Iqbal, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(4), 12–19. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.359
Issa, A., Faizal, M., Islam, A., Amin, M. B., & Senathirajah, A. R. B. S. (2024). Analyzing the impact of employee job satisfaction on their job behavior in the industrial setting: An analysis from the perspective of job performance. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(4), 100427. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100427
Karmila, N., & Kadarusman. (2020). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh antara komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan dengan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen, 16(2), 320–326.
Khasanah, N., & Wulandari, F. (2022). Peran manajemen bakat dalam meningkatkan kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior: Mediasi person–organizational fit. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 6(1), 1–14. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v6i1.253
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Maulatuzulfa, H., & Rokhmania, N. (2022). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, literasi keuangan, modal keuangan, dan modal sosial terhadap kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 171–179.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nilasari, B. M., Risqiani, R., Nisfiannoor, M., & Leon, F. M. (2024). The influence of job satisfaction on employee performance of educational staff. European Journal of Business and Management Research, 9(3), 148–156.
Nofitasari, T., & Anton, P. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etos kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(4), 709–726.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(1), 77–86.
Rasool, S. F., Mohelska, H., Rehman, F. U., Raza, H., & Asghar, M. Z. (2025). Exploring the nexus between a supportive workplace environment, employee engagement, and employee performance in the Kingdom of Saudi Arabia. Administrative Sciences, 15(6), 1–21.
Rizki, B. H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(2), 687–699.
Setyadi, A. H., & Arisyahidin. (2023). Pengaruh mutasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pare. Otonomi, 23(2), 282–290.
Solihatun, Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Deviratif, 15(1), 57–69. https://doi.org/10.1201/9781003228196-2
Sugiyono, D. R. (2018). Statistika untuk penelitian. CV Alfabeta.
Supardi, & Anshari, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PTPN IX Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223–229. https://doi.org/10.32493/jee.v4i2.17123
Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
Wibowo, D. A. A. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan Swalayan Luwes Purwodadi. Eprints UMS, 1–11.
Yulia, A., Bernhard, T., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of employees’ workplace environment on employees’ performance: A multi-mediation model. Frontiers in Public Health, 10(4), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Marfii Prasitia, Imron Rosyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
