Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56750/88vc6492Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Employee Engagement, Sektor PerbankanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar, serta untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap employee engagement di cabang yang sama. Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan teknik probability sampling, dengan jumlah responden sebanyak 60 orang yang merupakan karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Daeng Sirua, Cabang Panakkukang Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Product and Service Solutions) untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar. Begitu pula dengan kepuasan kerja, yang juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.
References
Affini, D. N. (2018). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap employee engagement yang berdampak pada turnover intentions. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 113–127.
Akbar, M. R. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement (Studi pada karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1), 10–18.
Anggreana, V. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap employee engagement pada pegawai negeri sipil di kantor Bupati Bagian Umum Setda Kabupaten Siak. JOM Fekon, 2(2), 1–13.
Anugra, A. T. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement di PT. Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel. Jurnal Manajemen dan Bisnis (Almana), 2(3), 99–106.
Arianti, W. P. (2020). Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap employee engagement di Perwiratama Group. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 13(1), 31–48.
Dewantara, M. T. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap keterikatan kerja pada karyawan hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(2), 313–322.
Drajat, D. Y. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan visioner terhadap employee engagement PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero). Jurnal Sain Manajemen, 2(1), 72–84.
Indriyani, N. D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan quality of work life terhadap employee engagement (Keterikatan karyawan) divisi non produksi PT. Teja Sekawan Group. Yos Soedarso Economics Journal, 1(2), 48–56.
Leung, J. W. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement dengan perceived organizational support sebagai variabel intervening di restoran Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen, 4(1), 1–18.
Mase, D. J. (2021). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan terhadap employee engagement pada BPJS Kesehatan Kantor Pusat. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 447–456.
Nuswantoro, M. A. (2021). Pengaruh dukungan organisasi, budaya organisasi terhadap employee engagement yang berimplementasi pada loyalitas (Studi kasus pada BPR Arto Moro Semarang). Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 19(2), 102–111.
Octaviani, S. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis serta Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom. Jurnal Valuta, 2(2), 156–170.
Pangestu, T. T. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement di PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 200–216.
Rahmadany, N. (2021). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap employee engagement pada Kantor Pusat BPJS Kesehatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 30–38.
Rais, I. S. (2020). Pengaruh perceived organizational support dan budaya organisasi terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(5), 813–833.
Rugiyanto. (2018). Pengaruh self efficacy dan kepuasan kerja terhadap employee engagement (keterikatan kerja) pada guru SMK Negeri Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 111–120.
Sudiantini, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan: Kepuasan kerja, loyalitas pegawai dan komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 467–478.
Yolanda, D. F. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap employee engagement di PT KLX Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 15(2), 1–10.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
