Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.56750/rbrd0a77Keywords:
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Alam, R. (2022). Kelelahan kerja (Burnout): Teori, perilaku organisasi, psikologi, aplikasi dan penelitian. Penerbit Kampus. https://repository.umi.ac.id/1256/1/Kelelahan%20Kerja%20%28Burnout%29%20-%20Dr.%20Roslina%20Alam%2C%20S.E.%2C%20M.Si.pdf.
Anggara, R. W., & Winarno, A. (2020). Pengaruh work-life balance dan budaya perusahaan terhadap kinerja pegawai (Studi pada Divisi Sumber Daya Manusia PT Bio Farma (Persero)). Image: Jurnal Riset Manajemen, 9(1), 65–78. https://doi.org/10.17509/image.v9i1.24029
Ashari, M. A., Imaduddin, & Serang, S. (2024). Pengaruh beban kerja, keterikatan karyawan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Nasional Indonesia Tbk Cabang Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 7(1), 655–668.
Aturrizki, L., Martini, N. N. P., & Puspitadewi, I. (2022). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan counter handphone Oppo di Kabupaten Situbondo. Intelektiva, 3(5), 84–85.
Dewi, R. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. YUME: Journal of Management, 4(2), 247–254. https://doi.org/10.37531/yume.v4i2.221
Fristy, A. M. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. JNE Pekanbaru. Sains Akuntansi dan Keuangan, 1(2), 91–97. https://sak.akademimanajemen.or.id/
Hudson. (2005). The case for work-life balance: Closing the gap between policy and practice (20:20 Series). Hudson Australia.
Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam instansi pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75.
Kholifah, N., & Fadli, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan work-life balance terhadap keterikatan kerja dan kinerja karyawan. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Munandar, A. S. (2010). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.
Nabilah, I., & Ridwan, M. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai kantor di PT. Bumi Menara Internusa Surabaya. Formosa Journal of Applied Sciences, 1(5), 725–744. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i5.1510
Puspitasari, N., Arini, S. Y., & Ayuni, M. Q. (2023). Beban kerja dan dukungan sosial dalam hubungannya dengan work-life balance pegawai occupational health and safety PT. Bumi Suksesindo Copper and Gold Banyuwangi. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 14(2), 316–320. http://forikes-ejournal.com/index.php/SF
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wijaya, J. C., Paramarta, V., Dianvayani, G., Harahap, R. I. M., & Muchtar, M. H. (2023). Theoretical study: Pengelolaan work-life balance pada tenaga kesehatan di rumah sakit. Jurnal Rumpun Ilmu Kesehatan, 3(2), 37–45. https://doi.org/10.55606/jrik.v3i2.1769
Zulkipli. (2022). Perencanaan manajemen sumber daya manusia. Visionary: Jurnal Penelitian dan Pengembangan di Bidang Administrasi Pendidikan, 10(1), 57–65.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
