Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.56750/742ym186Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Mediasi, Pemerintah DaerahAbstract
This study aims to analyze the direct and indirect influence of Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as a mediating variable. An organization's success is highly dependent on the performance of its human resources, yet the relationship between organizational culture and performance often yields inconsistent results. This research proposes OCB as a key mechanism that bridges these two variables. The research method used is quantitative with a causality approach through path analysis. The research sample consisted of 54 civil servants within the Jayapura City Regional Secretariat, selected using a simple random sampling technique. Primary data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using SPSS. The research findings show that (1) Organizational Culture has a positive and significant effect on OCB; (2) OCB has a positive and significant effect on Employee Performance; and (3) Organizational Culture does not have a significant direct influence on Employee Performance when OCB is included in the model. The Sobel test confirms that OCB fully mediates the relationship between Organizational Culture and Employee Performance (p-value = 0.00033). The implication of this finding is that to improve performance, it is not enough for management to merely build a strong culture; they must also actively encourage and facilitate the emergence of OCB among employees.
References
Afinindy, I., Salim, U., & Ratnawati, D. K. (2021). The Effect Of Profitability, Firm Size, Liquidity, Sales Growth On Firm Value Mediated Capital Structure. International Journal of Business, Economics and Law, 24.
Andanarini, D., Savitri, M., Kurniasari, D., & Mbiliyora, A. (2021). Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Strukur Modal sebagai variabel Intervening (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019). Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 21(2), 500–507. https://doi.org/10.29040/jap.v21i2.1825
Andersson, A., & Delblanc, V. (2023). Determinants of Capital Structure-A study of Swedish companies.
Ardiana, E., & Chabachib, M. (2018). Analisis Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di BEI pada Tahun 2012-2016). Diponegoro Journal Of Accounting, 7(2), 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Asyik, N. F., & Aeni, N. A. M. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Pertumbuhan Perusahaan, Struktur Modal, Ukuran Perusahaan Tehadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 8 Nomor 7(e-ISSN: 2460-0585).
Brigham, E. F. ., & Houston, J. F. . (2019). Fundamentals of financial management. Cengage.
Charis, M. A., & Cahyono, K. E. (2023). Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Telekomunikasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. http://www.researchgate.net/publication/232569511
Dahar, R., Sri, N., Yanti, P., Rahmi, F., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Andalas, D. (2019). Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan dan Retirn on Equity Terhadap Nilai Perusahaan Property and Real Estate Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. In JANUARI (Vol. 21).
Denziana, A., & Yunggo Eilien Delicia. (2017). Pengaruh Profitabilitas, Struktur Aktiva, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Perusahaan Pada Perusahaan Real Estate and Property Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015. Jurnal Akuntansi & Keuangan, Vol. 8 No.1, 51–67.
Febriyanti, N. R., Aryani, F., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh Leverage Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Kasus pada Perusahaan Sub Sektor Telekomunikasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016-2021. JIMP, 3(2), 99–109.
Ghozali, I., & Hengky Latan. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit UNDIP 4.
Hair, J. F., Tomas, G., Hult, M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). https://www.researchgate.net/publication/354331182
Hechmi, S., & Saanoun, I. Ben. (2024). Impact of Profitability, Leverage and Corporate Governance on Value Creation: Empirical Study of Saudi Real Estate Companies. Open Journal of Business and Management, 12(03), 1403–1410. https://doi.org/10.4236/ojbm.2024.123075
I Made, A. S., & Ni Made, D. R. (2023). Pengaruh Profitabilitas, Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Studi Pada Perusahaan Telekomunikasi. Prodi Sarjana Akuntansi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Udayana Bali, Indonesia, 12.
Irawan, D., & Kusuma, N. (2019). Pengaruh Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 17(1), 66–81.
Irawati, D. M., Hermuningsih, S., & Maulida, A. (2021). Analisis Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 813–827. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.741
Irfani, A. S. (2020). Manajemen Keuangan dan Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kusna, I., & Setijani, E. (2018). Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan, Growth Opportunity Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Dan Nilai Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i1.2155
La Masidonda, J., Dwi Hariyanti, M., & Tri Retno Hariyanti, C. (2024). Struktur Modal Sebagai Penentu Nilai Perusahaan. KBM Indonesia.
Mahanani, H. T., & Kartika, A. (n.d.). Pengaruh struktur modal, likuiditas, ukuran perusahaan, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Maharani Yuhannisa Amalia, & Mawardhi Wisnu. (2022). Pengaruh Profitabilitas Firm Size dan Growth Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management, 11 Nomor 1.
Margaretha, F., Sossje, L., Suryaputri, V., & Kunawangsih, T. (23 C.E.). Metode Penelitian Kuantitatif Manajemen, Keuangan dan Akuntansi.
Mariani Desy. (2021). Pengaruh Profitabilitas Umur Perusahaan Struktur Kepemilikan Institusional Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di BEI. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10.
Mertha Jaya, I. M. L. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Anak Hebat Indonesia.
Nanajaya, I. G. K. W., & Dana, I. M. (2023). Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perusahaan Sektor Infrastruktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021). Journal Of Social Science Research, 3 Nomor 4, 562–576.
Natsir, K., & Yusbardini, Y. (2020). The Effect of Capital Structure and Firm Size on Firm Value Through Profitability as Intervening Variable. Advances in Economics, Business and Management Research, 145, 218–224.
Nurwani, N. (2019). Pengaruh Profitabilitas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Jakarta Islamic Index (JII). Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 19(2), 221–228. https://doi.org/10.30596/jrab.v19i2.4769
Oemar Fahmi. (2022). Pengaruh Profitabilitas Likuiditas Assets Growth dan Assets Tangibility Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Kompetif, 5 No.2.
Pramudia, N. S., & Fuadati, S. R. (2020). Pengaruh profitabilitas, pertumbuhan perusahaan, dan Ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan.
Pratama, H., & Merry, S. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Struktur Aktiva, Pertumbuhan Aktiva, Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal. Jurnal Multiparadigma Akuntansi, Vol. 1 No. 4, 1076–1084.
Puri Ellisa Tiara, & Lisiantara G Anggana. (2023). Pengaruh Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2, 91–107.
Puteri, A. N., Faidah, F., & Rusdianto, H. (2023). Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Intervening pada perusahaan sub sektor Telekomunikasi yang terdaftar di BEI Periode 2018-2022. Journal of Social and Economics Research, 5(2). https://idm.or.id/JSER/index.
Qurota, A. A., Noviani Hanum, A., Nurcahyono, N., & Studi Akuntansi, P. (2022). Pengaruh Struktur Modal, Likuiditas, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening. www.finance.yahoo.com
Sari, R. P. (2020). Pengaruh Struktur Modal, Likuiditas Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Food and Beverage Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi. Universitas Islam Indonesia.
Satria, G. N. W. S. (2019). Pengaruh Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akutansi, 7(2), 123–129.
Savitri Dhian Andanarini Minar, Kurniasasi Dian, & Mbiliyora Amos. (2021). Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Strukur Modal sebagai variabel Intervening (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019). Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 21(2), 500–507. https://doi.org/10.29040/jap.v21i2.1825
Sujono, Dwisanty, R., & Madi, R. A. (2024). Pengaruh Dividend Payout Ratio, Ukuran Perusahaan, Return On Equity, Price Earning Ratio dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (Jumbo), 8, 76–90. http://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO
Syahputra, R., & Yuniati, T. (2023). Pengaruh Profitabilitas, Struktur Modal, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Telekomunikasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2021). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12 Nomor 2(e-ISSN: 2461-0593).
Valencia, H. L., & Susanto, L. (2024). Pengaruh Profitability dan Firm Size Terhadap Firm Value dengan mediasi Capital Structure. Jurnal Multiparadigma Akuntansi, VI No.1, 258–268.
Yeni, F., Hady, H., & Elfiswandi. (2022). Nilai Perusahaan Berdasarkan Determinan Kinerja Keuangan. Infes Media.
Alam, N., Tajang, A. R., & Taufik, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300.
Ayu, I. G., Citrawati, N., Mujiati, N. W., & Unud, U. U. (2024). Peran Work Engagement Memediasi Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Brida Kabupaten Badung. 4, 6445–6457.
Dewi, M. S., Hutasuhut, J., Lubis, T., & Harahap, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(2), 129–145.
Gomati, R., & Boopathy, U. (2023). Journal of Advanced Zoology. Journal of Advance Zoology, 44(03), 1770–1780.
Islami, N., & Dwirianto, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Pelalawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah Dan Teknologi, 2(3), 234–246.
Kurniadi Amal, R. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Xii. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2207–2228. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.323
Kusmawardhana, M. H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Mediasi Di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (Lpp Rri) Malang. Universitas Muhammadiyah Malang.
Melo, R. C. de, Trevisani, N., Santos, M. dos, Guidolin, A. F., & Coimbra, J. L. M. (2020). Statistical model assumptions achieved by linear models: classics and generalized mixed. Revista Ciência Agronômica, 51, e20196716.
Nasrul, H. W., Irawati, D., & Ratnasari, S. L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi, 10(3), 555–568. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3823
Nasution, M. I., -, I., & Pujngkoro, S. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (Bsi) Regional Finance Operation Medan. Jurnal Ilmiah Muqoddimah : Jurnal Ilmu Sosial, Politik, Dan Humaniora, 7(2), 508. https://doi.org/10.31604/jim.v7i2.2023.508-517
Naufal Arfian, D., Ichsanuddin Nur, D., & Handayani, W. (2023). Analysis of Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as an Intervening Variable at Pdam Surya Sembada Surabaya City. International Journal of Multidisciplinary Research and Analysis, 06(05). https://doi.org/10.47191/ijmra/v6-i5-47
Octarinie, N., Fane, S. M., & Delimawati, D. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maju Global Indonesia Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(4), 657–671. https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i4.11030
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005.
Sari, A. R., & Sandi, M. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Monica Hijau Lestari Tangerang Selatan. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(3), 102–114.
Semet, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2).
Shanti, I & Manurung, A. D. R. (2020). Authentic Happiness As a Mediator of Learning Organization. 2(1), 112–124. https://doi.org/10.31933/DIJMS
Sholikhah, D. N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Blitar. Universitas Muhammadiyah Malang.
Sinaga, D., Ruspitasari, W., & Bukhori, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kepercayaan, Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Bum Desa Bersama Di Kabupaten Pemalang. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 1(2). https://doi.org/10.32815/jiram.v1i2.40
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat). Equilibrium Point: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2).
Taufiqurrohman. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. E – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma Website, 5, 190–202.
Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199–213.
Yusuf, I. D., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:244172759
Yusuf, M., & Darmawan, D. (2024). Pengaruh Efikasi Diri Dan Organization Citizenship Behavior ( OCB ) Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rianto Hidayat Mangngi, Muh. Yamin Noch, Abdul Rasyid, Abdul Rasyid, Mansur
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
