Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Dan Employee Empowerment (Pemberdayaan Karyawan) Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Barru

Authors

  • Haqqul Mubin Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Imaduddin Murdifin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Fitriani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Lutfi A. Kadir Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56750/csej.v8i2.1123

Keywords:

Sistem Informasi Manajemen, Pemberdayaan Karyawan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Manajemen dan Employee Empowerment (Pemberdayaan Kariawana) terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Barru. Dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Bank BRI cabang Barru yang berjumlah 77 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Jenuh atau Sensus. Pada pengujian ini menggunakan SPSS. Analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Hipotesis dan Uji Asumsi Klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Informasi Manajemen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Employee Empowerment berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Barru.

References

Adwi, A., Putra, A. D. P., Mulyadi, D. Z., Asraf, A., & Bagea, A. (2023). Pengaruh pemberdayaan dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Kendari. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 5(1), 9–16.

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan [Unpublished manuscript].

Febriani, I. D., Pangestu, I. A., Gee, S., Hulu, L. P., & Wijoyo, A. (2023). Sistem informasi manajemen dalam menunjang pengambilan keputusan. JRIIN: Jurnal Riset Informatika dan Inovasi, 1(2), 473–482.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Vol. 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Putra Gemilang Prima. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(8), 1844–1849.

Hendra, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.

Karim, N., Machmud, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Unit Batudaa. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 620–627.

Kurniawan, Z. (2020). Pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Cabang Cirebon. Exchall: Economic Challenge, 2(1), 1–10.

Laudon, J. P., & Laudon, K. C. (2021). Sistem informasi manajemen. [Publisher not listed].

Larasati Ahluwalia, K. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan pemberdayaan pada kinerja dan keseimbangan pekerjaan-rumah di masa pandemi NCOVID-19. Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 119–128.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Rosda.

McLeod Jr, R. (2019). Sistem informasi manajemen: Studi sistem informasi berbasis komputer jilid I. Jakarta: PT Prenhallindo.

Montani, F., Vandenberghe, C., Khedhaouria, A., & Courcy, F. (2020). Examining the inverted U-shaped relationship between workload and innovative work behavior: The role of work engagement and mindfulness. Human Relations, 73(1), 59–93. https://doi.org/10.1177/0018726718819055

Nurhayati, S., Wahyuningsih, E., Octaviana, D., Sistiarani, C., & Jasun, J. (2017). Evaluasi sistem informasi manajemen keperawatan berdasarkan penerimaan pengguna di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Banyumas. Kesmas Indonesia, 2(2), 11–29.

Pangestika, Y., Yuniarti, E., & Maulid, D. Y. (2022). Penyuluhan optimalisasi peran koperasi peternak ikan untuk meningkatkan kesejahteraan di Desa Cintakarya, Parigi, Pangandaran. RESWARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(2), 322–328.

Prasojo, L. D. (2006). Teknologi informasi pendidikan. Yogyakarta: Gava Media.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Utomo, F. N. A. (2019). Pengaruh pemberdayaan karyawan dan motivasi terhadap kinerja karyawan [Unpublished manuscript].

Wibowo, & Saputra, W. I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin dan motivasi kerja pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19.

Downloads

Published

2025-05-07

How to Cite

Mubin, H., Murdifin, I., Fitriani, & Kadir, L. A. (2025). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Dan Employee Empowerment (Pemberdayaan Karyawan) Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Barru. Center of Economic Students Journal, 8(2), 625–634. https://doi.org/10.56750/csej.v8i2.1123

Issue

Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.