Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen FEB - UMI
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v8i2.1099Keywords:
Dosen, Kepuasan kerja, Lingkungan kerja, Perguruan tinggi, Work-life balanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik accidental sampling, melibatkan dosen tetap sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun dalam skala Likert. Urgensi penelitian ini didasarkan pada meningkatnya tuntutan profesional dan akademik yang dihadapi oleh dosen perguruan tinggi, yang dapat berdampak pada keseimbangan kehidupan kerja dan persepsi terhadap lingkungan kerja. Kepuasan kerja dosen menjadi aspek krusial yang tidak hanya memengaruhi kinerja individu, tetapi juga kualitas pendidikan secara keseluruhan. Oleh karena itu, memahami faktor-faktor yang membentuk kepuasan kerja menjadi penting dalam menciptakan lingkungan akademik yang produktif dan berkelanjutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance memiliki pengaruh positif, meskipun belum cukup kuat untuk memberikan dampak signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, Lingkungan Kerja memberikan pengaruh positif yang nyata, menegaskan pentingnya suasana kerja yang mendukung dalam meningkatkan kepuasan dosen. Secara keseluruhan, kedua variabel ini menjadi faktor penting yang perlu mendapat perhatian institusi pendidikan tinggi dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang sehat, harmonis, dan berorientasi pada kesejahteraan tenaga pendidik.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ardi Sukardi, & Arie Hendra Saputro. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Papandayan Cocoa Industries Bandung.
Astutik, & Ririn Puji. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas Kanjuruhan Malang.
Badeni. (2017). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Penerbit Alfabeta.
Berry, L. M. (1997). Psychology at Work. McGraw Hill Companies Inc.
Hidayatulloh, Hamal Amri, & Wahdiyat Moko. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Perputaran Karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik.
Hudson. (2005). The Case for Work-Life Balance. Hudson Highland Group.
Indriawaty Rizky Siregar, Ardi, & Margaretha Pink Berlianto. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jakarta Timur.
Kasnawati, Y. (2018). Pengaruh human capital dan lingkungan kerja terhadap loyalitas dosen yang dimediasi kepuasan kerja: Studi kasus dosen Universitas Budi Luhur. Journal of Applied Business and Economics, 5.
Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance: Challenges and solutions. SHRM Research Department.
Londok, R. N., Areros, W. A., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.
McDonald, P., & Bradley, L. (2017). Work-life balance: A review of the literature and implications for practice. Journal of Management, 39–51.
Munandar, A. S. (2004). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (UI Press).
Ngalimun, Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality of work-life balance dalam kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin.
Niken Kusumawardani Saptono, E., Supriyadi, E., & Tabroni. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement dengan Kesehatan Mental sebagai Variabel Moderator pada Karyawan Generasi Milenial (Studi Kasus: Direktorat Keuangan PT Angkasa Pura I Persero).
Rustan, & Ahmad Fauzan. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Karsa Kantor Pusat Makassar.
Sari, L. R., & Seniati, N. L. A. (2020). The role of job satisfaction as mediator between work-life balance and organizational commitment among lecturers. Psychology and Education, 106–110.
Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan antara work-life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pertani (Persero). Jurnal EMPATI, 27–32.
Singh, P., & Khanna, P. (2011). Work-life balance: A tool for increased employee productivity and retention. Lachoo Management Journal, 188–206.
Sorongan, F. A. (2019). Work environment and work-life balance: Impact on job satisfaction. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 2.
Sudaryo, A., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (1st ed.).
Sudibjo, N., Birgita, M., & Suwarli, N. (2020). Job embeddedness and job satisfaction as a mediator between work-life balance and intention to stay. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(8).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Suharsimi, & Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Sutrisno, H. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kharisma Putra Utama.
Wahyu, E. E., Oktora, S. Y., & Nurbaya, S. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen wanita Politeknik Negeri Malang. Jurnal Administrasi Bisnis.
Yeni Iin Paryanti, & Kartin Aprianti. (2020). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Bima.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
