Pengaruh Disiplin dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Studi Pada Bappelitbangda Provinsi Sulawesi Selatan

Authors

  • Anastasya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Baso Amang Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Imran Tajuddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Ismail H A Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56750/csej.v8i2.1097

Keywords:

Disiplin kerja, Komitmen kerja, Kinerja pegawai, Regresi linier, Sektor publik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh disiplin dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah (Bappelitbangda) Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif dan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para pegawai Bappelitbangda sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda untuk melihat seberapa kuat hubungan antara disiplin kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun komitmen kerja secara individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga terbukti memberikan kontribusi yang berarti dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Bappelitbangda Provinsi Sulawesi Selatan.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications.

Fayol, H. (2016). General and industrial management. Ravenio Books.

Hartono, J., & Saputro, T. A. (2017). Metodologi penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan campuran. BPFE.

Jogiyanto, H. M. (2017). Filsafat ilmu: Perspektif perkembangan ilmu dan penelitian. Andi.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational behavior. McGraw-Hill.

Liana, L., & Irawati, N. (2014). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil. Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 17–25.

Liana, Y., & Irawati, R. (2014). Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air minum di Malang Raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 17–34.

Muslih, M. (2016). Filsafat ilmu: Kajian atas perkembangan konsep dan teori pengetahuan. Prenadamedia Group.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen (Edisi ke-10). Erlangga.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education.

Sari, D. P., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. JIMAT: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 10(2), 110–117.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Downloads

Published

2025-04-18

How to Cite

Anastasya, Amang, B., Tajuddin, I., & H A, I. (2025). Pengaruh Disiplin dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Bappelitbangda Provinsi Sulawesi Selatan. Center of Economic Students Journal, 8(2), 487–496. https://doi.org/10.56750/csej.v8i2.1097

Issue

Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 CESJ : Center of Economic Students Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.