Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Esthomihi Medan
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v8i1.1095Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan, KinerjaAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Ethomihi Medan melalui kepuasan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan. Secara parsial, kepemimpinan (thitung 4,727 > ttabel 2,03951, sig 0,000) dan kompensasi (thitung 3,129 > ttabel 2,03951, sig 0,008) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan karyawan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja (thitung 3,022 > ttabel 2,03951, sig 0,015), serta berperan sebagai mediator antara kepemimpinan dan kinerja. Kepemimpinan (thitung 4,032 > ttabel 2,03693, sig 0,000) dan kompensasi (thitung 2,085 > ttabel 2,03693, sig 0,033) juga berpengaruh positif terhadap kepuasan karyawan. Total pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan adalah 1,122, sedangkan kompensasi berpengaruh sebesar 0,630. Kesimpulannya, kepemimpinan dan kompensasi memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Ethomihi Medan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan karyawan.
References
Andraeni, N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Stokeswood Retail, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Restoran Saint Cinnamon, Tare Buri (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA).
Baihaqi, M. F., & SUHARNOMO, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta) (Doctoral Dissertation, Universitas Diponegoro).
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185-188.
Erfin, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Organisasional Terhadap Kinerja Asn Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Balai Teknik Perkeretaapian Sumbagsel Kementerian Perhubungan (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti).
Hidayah, N., & Aisyah, M. N. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi UNY). Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 4(4).
Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Pekanbaru Sudirman Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Rumah Sakit Umum Universitas Muhammadiyah Malang).
Ilmawan, M. D., Wulandari, D. S., & Fitriani, F. (2017). Peran Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Dalam Mempengaruhi Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 13(1), 37-45.
Isnaeni, R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Doctoral Dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84-101.
Mariam, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) (Doctoral Dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro).
Mitang, B. B., & Kiha, E. K. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara). Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 1(02), 41-60.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123-136.
Prasetya, G. H., & Hendarto, R. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Karunia Jaya Global. Jurnal Manajemen, 9(2), 20-30. Rahayu, R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Klinik Mata Surabaya.
Rahmawati, D. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intevening (Studi Kasus Di Bank BRI Syariah Kc Semarang).
Rifai, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Bank Sulselbar Cabang Kabupaten Jeneponto= The Influence Of Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performance Through Job Satisfaction As Mediation Variables At Pt. Sulselbar Bank Jeneponto District Branch (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Ritonga, S., & Sipahutar, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Hilon Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 78-91.
Rochaeni, S. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan (Bachelor's thesis, Fakultas Sains dan Teknologi UIN Syarif HIdayatullah Jakarta).
Sapu, G. R., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening: Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 1(3), 141-155.
Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry Elephant King. Journal Of Management, 2(2).
Smart, S. M. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Quality Control Pt. Siantar Top Tbk).
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132-149.
Tilawati, A. F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Intiland Development Tbk Surabaya) (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika Surabaya).
Trisviyeni, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang) (Doctoral Dissertation, 021008 Universitas Tridinanti).
Winowoda, D. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta.
