Turnover Intention Ditinjau Dari Konflik Peran Ganda Dan Work Stress Pada Perawat Kontrak Di Rumah Sakit Umum Pusat Dr. M. Djamil Padang
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v8i1.1090Keywords:
Konflik Peran, Stres Kerja, Turnover IntentionAbstract
Isu turnover intention di lingkungan kerja perawat kontrak di Rumah Sakit Umum Pusat Dr. M. Djamil Padang menjadi fokus utama dalam penelitian ini. Tujuan utamanya adalah untuk menganalisis hubungan antara turnover intention dengan faktor-faktor konflik peran dan stres kerja di kalangan perawat kontrak. Penelitian ini berfokus pada dua variabel tersebut untuk memberikan gambaran yang komprehensif mengenai dinamika pekerjaan dan potensi transisi pekerjaan di kalangan perawat kontrak. Populasi penelitian ini mencakup seluruh perawat kontrak wanita yang sudah menikah dan memiliki anak di rumah sakit yang berjumlah 94 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, untuk memastikan keterlibatan semua anggota populasi yang memenuhi kriteria inklusi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada perawat kontrak di Rumah Sakit Umum Pusat Dr. M. Djamil, koefisien untuk konflik peran sebesar 0,312 dan untuk stres kerja sebesar 0,244, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 untuk keduanya, yang mengindikasikan adanya hubungan yang kuat antara kedua variabel independen dengan intensi turnover. Implikasi dari temuan ini memberikan landasan bagi Rumah Sakit Umum Pusat Dr. M. Djamil untuk mengembangkan strategi manajemen yang lebih efektif dalam memitigasi konflik peran dan stres kerja, dengan tujuan untuk mengurangi tingkat turnover intention di kalangan perawat kontrak.
References
Carlson, D.S., Kacmar., K.M and Williams., L.J. 2000. Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work–Family Conflict. Journal of Vocational Behavior. 56, 249–276 (2000). doi:10.1006/jvbe.1999.1713.
Chelariu., C and Stump., R. 2011. A Study Of Work-Family Conflict, Family-Work Conflict And The Contingent Effect Of Self-Efficacy Of Retail Salespeople In A Transitional Economy, European Journal of Marketing. Vol. 45 No. 11/12, 2011, pp. 1660-1679, Emerald Group Publishing Limited 0309-0566, https://DOI10.1108/03090561111167333.
Christy., A dan Heryjanto, A. 2021. Pengaruh Job Insecurity, Work Stress, Dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris: Karyawan Pt. Xyz Di Jakarta Pusat). Journal of Business & Applied Management, Vol.14 (No. 2): 149 - 148 Th. 2021, p-ISSN: 1979-9543, e-ISSN: 2621-2757.
Darmawati,. 2019. Work-Family Conflict (Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga). IAIN Parepare Nusantara Press. ISBN: 978-623-91946-5-9.
Harun, I., Mahmood., R and Hishamuddin. 2022. Role Stressors And Turnover Intention Among Doctors In Malaysian Public Hospitals: Work–Family Conflict And Work Engagement As Mediators. PSU Research Review, Vol. 6 No. 1, 2022, pp. 1-16, Emerald Publishing Limited, 2399-1747, https://DOI10.1108/PRR-08-2020-0025.
Hasibuan, Malayu SP. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keduapuluh tiga, Jakarta: Bumi Aksara.
Hosanguan., Chanchai. 2007. Validity, reliability and factorial structure of the Job Stress Inventory for Thai dentists. Orginal Article. Department of Community Dentistry, Faculty of Dentistry, Chulalongkorn University.2007;30:29-42.
Lestari., D dan Prahiawan, W. 2018. Pengaruh Work Family Conflict, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 2 (2): hh.165-183 (November 2018), ISSN (Online) 2599-0837, http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM.
Manoppo., V., P. 2020. Transformational Leadership As A Factor That Decreases Turnover Intention: A Mediation Of Work Stress And Organizational Citizenship Behavior. The TQM Journal, Emerald Publishing Limited, 1754-2731, https://DOI10.1108/TQM-05-2020-0097.
Na-Nan., K., Kanthong., S., N and Dhienhirun., A. 2020. Development and validation of an instrument to measure turnover intention of Generation Y in Thailand. International Journal of Organizational Analysis, Emerald Publishing Limited, 1934-8835, DOI 10.1108/IJOA-12-2019-1972.
Ramadhi, Rivai, H., A., dan Lukito, H. 2021. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Burnout Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Menara Ilmu, Vol. XV No.02 Juli 2021, ISSN 1693-2617, E-ISSN 2528-7613
Riptiono, S. 2017. Analisis Pengaruh Work Family Conflict Dan Family Work Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Job Strees Sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Wanita Cv. Tiga Mutiara). Management Insight, 12 (2): 13-22
Santoso, Singgih. 2017. Statistik Multivariat dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media.
Sarwono, J. 2018. Statistik Untuk Riset Skripsi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Manajemen, Cetakan Pertama. Bandung: Alfabet.
Umar, Husein. 2019. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Zhang., Y., Rasheed, M., I., dan Luqman., A. 2020. Work–Family Conflict And Turnover Intentions Among Chinese Nurses: The Combined Role Of Job And Life Satisfaction And Perceived Supervisor Support. Personnel Review, Vol. 49 No. 5, 2020, pp. 1140-1156, Emerald Publishing Limited 0048-3486, https://DOI10.1108/PR-01-2019-0017.
