Optimalisasi Kinerja Karyawan: Peran SDM Dalam Mendesain dan Mengukur Pekerjaan
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v7i4.1013Keywords:
Kinerja karyawan, Peran SDM, Desain & PengukuranAbstract
Peran SDM tidak hanya sekedar mengelola administrasi karyawan, tetapi juga berperan dalam merancang pekerjaan yang efektif dan mengukur kinerja karyawan. Penelitian ini membahas bagaimana SDM dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi dan kualitas kerja melalui desain pekerjaan efektif dan pengukuran kinerja objektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan lebih tentang optimalisasi peran SDM dalam mendesain pekerjaan dan mengukur kinerja karyawan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini didasarkan pada tinjauan literatur yang melibatkan studi dan penelitian terkait dengan peran SDM dalam mendesain pekerjaan dan mengukur pekerjaan yang di ambil dari artikel, buku, dan sumber-sumber terpercaya lainnya yang digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang subjek ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SDM yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja, retensi karyawan dan kinerja organisasi.
References
Ananda, T. R. (2022). Pengaruh desain kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Jambi dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(4), 1044-1058.
Armstrong, M., & Baron, A. (2017). Managing performance: Performance management in action. CIPD Publishing.
Aswardi, Y., Lubis, S., & Lubis, S. (2019). Analisis peranan sumber daya manusia dalam pencapaian kinerja perusahaan pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero) Regional Medan. Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 1(1), 31-39.
Claudia, M., & Hadiani, A. (2024). Peran desain pekerjaan dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan di era digitalisasi. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 2(3), 406–419.
Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (2018). Managing human resources. Pearson Education.
Gufron, A., & Mukhtar, M. (2018). Pengaruh desain kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai Direktorat Pendidikan Diniyah dan Pondok Pesantren Kementerian Agama RI. Jurnal Pendidikan, 1(2).
Hanifah, M., & Purbosari, P. P. (2022). Studi literatur: Pengaruh penerapan model pembelajaran guided inquiry (GI) terhadap hasil belajar kognitif, afektif, dan psikomotor siswa sekolah menengah pada materi biologi. BIODIK, 8(2), 38–46.
James, W., Elston, D., & T. J. et al. (2020). Pengaruh desain terhadap kinerja. Andrew’s Disease of the Skin.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. McGraw-Hill Education.
Saputra, M. S. A., & Dihan, F. N. (2020). Pengaruh desain pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Asana Grove Hotel Yogyakarta. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Supriadi. (2020). Pengaruh desain pekerjaan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Prima Ekonomika, 11(1), 56–66.
Wibowo. (2020). Manajemen kinerja edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Akhsan Tenrisau, Muafifah Muhtar, Zulfikri Fajri, Nesa Safriani & Putri Aulia Radwa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
