Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Pabrik Gula Takalar PT. Sinergi Gula Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v7i1.1009Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: Penelitian ini bertujuan untuk melakukan dua hal: pertama, untuk mengetahui seberapa puas karyawan terhadap pekerjaannya di PT. Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar dan bagaimana hal itu mempengaruhi produktivitas mereka. Kedua, untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pekerja. Peneliti memegang peranan penting dalam teknik penelitian kuantitatif ini. Setelah melakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen, peneliti melanjutkan ke uji inferensial, yang meliputi analisis korelasi dan koefisien determinasi serta regresi linier berganda dan pengujian hipotesis.
References
Aditama, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Alfian, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada PT. X). Skripsi, Tanggerang: UIN Syarif Hidayatullah.
Andi Jusdiana Ahmad, dkk. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Burhanuddin Wahab.
Desyantoro, I., & Widhiastuti, H. (2021). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 5(1), 31. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v5i1.3262
Edison, E., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020, March). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada PT Asahi Indonesia. In FORUM EKONOMI (Vol. 22, No. 1, pp. 130-137).
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kusumawati, L., & Syarif, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 1-11.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak Kedua Belas, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.
Maulidiyah, N. N., Rofish, T. N., & Nuruddin Armanto. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48. https://doi.org/10.35316/idarah.2021.v2i1.41-48
Putu Meidita Larastrini. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan.
Rahmatullah. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Makassar. (Diakses tanggal 20 Juni 2022, 13:50).
Rizal Nabawi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Manajemen. Edisi ketujuh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Ronal Donra Sihaloho. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan.
Rosda Maslichah, N., & Kadarisman Hidayat. (2017). Pengaruh Work-life Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi dengan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Nilai-Nilai Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Direktorat Jendral di Lingkungan Kantor Wila). Jurnal Ilmiah Administrasi Publik.
Sebiring, H. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11, 26–39.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Penerbit Kencana.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, T., Armanu, S., & Surachman. (2013). Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 2(2), 109-118.
Suryanto, D., Subroto, B., & Andayani, W. (2017). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan X. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 24-35.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Swaminathan, S. (2013). Job Satisfaction as a Predictor Of Organizational Citizenship Behavior: An Empirical Study. Journal of Business Research, 12(3), 234-245.
Syahnur, M. H., & Bahari, A. F. (2023). Determinants of Neighborhood References, and Environmental Stimuli on Purchasing Decisions for Halal Products for Consumers. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 3(1), 20-33.
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6 (3), 142–150.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 CESJ : Center of Economic Students Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
