Peran Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v7i2.1006Keywords:
Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Apakah iklim organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang; dan 2) Untuk mengetahui apakah iklim organisasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang dilakukan di Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang dengan sampel sebanyak 51 pegawai, metode pengumpulan data menggunakan angket, observasi dan studi literatur. Penelitian ini dianalisis dengan bantuan software SPSS 25. Kesimpulan dari hasil penelitian adalah: 1) Iklim organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, setiap peningkatan variabel iklim organisasi dan disiplin kerja akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama, Kabupaten Sidenreng Rappang; dan 2) Secara simultan terdapat pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang mencapai 89%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Candrayanto. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Al- Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 3(5).
Darodjat, T. . (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat Absolute. PT. Refika Aditama.
Hasibuan. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Indah Puji Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Suka Buku.
Indrajaya. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 6(4).
Liliweri Alo. (2014). Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Cetakan pertama. PT Bumi Aksara.
Nur Hidayat Dwi Ratmawati, F. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 29(2).
Pardomuan Siregar. (2017). Pengaruh Disiplin dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CU. Harapan Kita. Jurnal Warta Edisi.
Robbins, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Salemba Empat.
Rudi, A. (2019). “Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Mandiri Cabang Ciamis)”. Universitas Galuh.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan ketiga. Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesembilan. In Kencana Prenada Media Group (hal. 244).
Viviyanti, I. D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Alat Dapur Mentari (Studi Pada Karyawan Di Ngunut Tulungagung). IAIN Tulanggulung.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurnaningsih, Musmulyadi, Rasnawati, A. Yayuk, A. Asma & Asmiati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
