Dampak Kompensasi, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Air Minum (PAM) Tirta Karajae Kota Parepare

Authors

  • Safrida Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada, Pare-Pare, Indonesia
  • Kurniawaty STIE Amkop Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia
  • Nur Widia Purwanda Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada, Pare-Pare, Indonesia
  • Zainal Abidin Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada, Pare-Pare, Indonesia
  • Etar T Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada, Pare-Pare, Indonesia
  • Itira Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada, Pare-Pare, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56750/csej.v7i1.1005

Keywords:

Kompensasi, Stres kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap karyawan Perusahaan Umum Air Minum (PAM) Tirta Karajae Kota Parepare, untuk mengetahui kompensasi, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap karyawan Perusahaan Umum Air Minum (PAM) Tirta Karajae Kota Parepare. Metode analisis yang digunakan adalah: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji t (Parsial), Uji F (Simultan). Uji-R2 (Koefisien determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1). Kompensasi, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar nilai f hitung 23,499 > f tabel 2,86 (2) Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai yaitu dengan nilai hitung sebesar 2,810 > t tabel 2,026 (3) Stres Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan yaitu dengan t hitung 4,223 > t tabel 2,026 (4) Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 2,153 > t tabel 2.026.

References

Anik Irawati. (2019). “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating.” Jurnal Ilmu Akuntansi, 11(1).

Dwi Utami Septiarini. (2019). “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Doctoral dissertation, STIE YKPN.

Hasibuan. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hidayanti, Sukwanty, D., & Wijaya. (2019). “Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan” pt karya plasindo eksportir kantong plastik. Jurnal Manajemen, 11(12).

Mangkunegara. (2019). “Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Cetakan Kedua Belas. Remaja Rosdakarya.

Pudjo Wibowo. (2018). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”. (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2).

Sahrul Rozi. (2021). “Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan“. Doctoral dissertation, Universitas Teknokrat Indonesia.

Simamora. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” STIEY.

Torang. (2018). “Organisasi dan Manajmemen.” Alfabeta.

Wibowo. (2018). “Perilaku Dalam Organisasi”. Edisi Kedua. Grafindo Persada.

Downloads

Published

2024-01-31

Issue

Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Safrida, Kurniawaty, Nur Widia Purwanda, Zainal Abidin, Etar T & Itira

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Dampak Kompensasi, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Air Minum (PAM) Tirta Karajae Kota Parepare. (2024). Center of Economic Students Journal, 7(1), 59-68. https://doi.org/10.56750/csej.v7i1.1005