Sinergi Pelatihan dan Disiplin Kerja: Faktor Penentu Kinerja Pegawai

Authors

  • Sulawati Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada, Pare-Pare, Indonesia
  • Mulyana Machmud Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada, Pare-Pare, Indonesia
  • Afiqah Sary Putri Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada, Pare-Pare, Indonesia
  • Fifi Astuti Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada, Pare-Pare, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56750/csej.v7i1.1003

Keywords:

Pelatihan, Disiplin kerja, Kinerja karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare. (2) Untuk mengetahui pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sebagai populasi adalah seluruh karyawan PT Bintang Sejahtera Bersama. Agar penelitian ini tepat dan proporsional, maka dalam penelitian ini digunakan sampling jenuh dimana anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel Pelatihan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare dengan thitung > ttabel (3,557 > 1,699) dan signifikan <0.05 (0.000 < 0.05). (2) Variabel disiplin kerja (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare dengan hasil thitung < ttabel (1,693 < 1,699) dan signifikansi t > 0,05 (0,101 < 0,05). (3) Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare dengan Fhitung > Ftabel (12,145 > 3,32) dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). (5) Nilai R2 = 0,576 dapat diinterpretasikan bahwa pengaruh variabel pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 57,6%. Sedangkan sisanya sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, reward, beban kerja, kemampuan, dll.

References

Angka, A. F., & D'Ornay, A. (2023). Pengaruh Displin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Sidenreng Rappang. Economics and Digital Business Review, 4, No.2, 28-38.

Angka, A. F., & Sulawati. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1, No.1, 123-133.

Fitri, M. A., Herman, M. D., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11, No.1, 329-342.

Hartati. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawa Pada PT. Mappadeceng Jaya Lestari Kota Parepare. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4, No.2, 164–178.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi ed.).

Herdillah, Septiani, N. A., Septiama, L., Rodiyah, S., & Tadi. (2023). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Global. Jurnal Syntax Admiration, 4, No.1, 60-83.

Mufidah, S., Muristo, B., & Kustiyah, E. (2020). Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rifan Financindo Berjangka Solo. Jurnal Ilmiah Edunomika. Jurnal Ilmiah Edunomika, 145-154.

Nur, I. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Public, and Accounting (JEPA), 3, No.1, 48-63.

Nur, I., Abdullah, A. R., & Ali, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil. Economics and Digital Business Review, 5, No.1, 56-66.

Putra, A. T., Ali, R., Beddu, M., & Syamsuriani. (2023). Menggali Dampak Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Faktor Finansial terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 9, No.3, 251-260.

Rustan, A., & Firman, A. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8, No.2, 113-126.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13, No. 2.

Yohanes, A. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM. Jakarta. Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Downloads

Published

2024-01-31

Issue

Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Sulawati, Mulyana Machmud, Afiqah Sary Putri & Fifi Astuti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Sinergi Pelatihan dan Disiplin Kerja: Faktor Penentu Kinerja Pegawai. (2024). Center of Economic Students Journal, 7(1), 24-34. https://doi.org/10.56750/csej.v7i1.1003