Semangat Kerja dan Kompensasi terhadap Upaya Peningkatan Efektivitas Karyawan
Studi Pada PT. Putra Perkasa Sulawesi
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v7i4.1002Keywords:
Efektivitas karyawan, Kompensasi, Semangat kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya semangat kerja dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas karyawan pada PT. Putra Perkasa Sulawesi. Untuk mengetahui pentingnya semangat kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas karyawan pada PT. Putra Perkasa Sulawesi. Metode Analisis yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif, menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Adapun pengujian yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi linear berganda, dan Uji t (parsial), Uji F (Simultan), Uji R2 (koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil uji t (Parsial) Variabel Semangat kerja diperoleh thitung = 2,536 > ttabel = 2,036 dan nilai signifikan 0,016 < 0,05. Dengan nilai signifikan dibawah 0,05 tersebut menunjukkan bahwa semangat kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas karyawan. Sedangkan Hasil uji t (Parsial) variabel Kompensasi diperoleh thitung = 4,077 > ttabel = 2,036 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan nilai signifikan dibawah 0,05 tersebut menunjukkan bahwa kompensasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas karyawan . Dan Variabel semangat kerja dan kompensasi pada distribusi nilai Ftabel dengan probabilitas 0,05 maka ditemukan nilai Ftabel sebesar 3,295. Hal ini berarti Fhitung = 16,356 > Ftabel = 3,295 maka dapat dikatakan bahwa variabel bebas (X1 dan X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Y).
References
Andi alfianto anugrah ilahi, A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap kinerja Karyawan PT.Bank Sulsebar. Jurnal Manajemen,Akuntansi,Ekonomi 2023, 44–50.
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.
Fabiana Meijon Fadul. (2019). Kompetensi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT. Chitose Internasional Tbk. 8–41.
Gabriela , Bernhard tewal, A. B. hasan jan. (2023). Pengaruh keahlian kerja ,Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Efektivitas kerja perawat pada RSUD Bolaang Mongondow Selatan Jurnal EMBA Vol . 11 No . 4 Oktober 2023 , Hal . 735-747. 11(4), 735–747.
Gary Dessler. (2020). Konsep Kompensasi ada dua yaitu Kompensasi financial & non Financial (p. 417).
Hartati, H., & Mahcmud, M. (2023). Efek Kompensasi, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Cleaning Service Rs. Fatima Kota Parepare. Jurnal Mirai Management, 8(1), 683–693. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/4518%0Ahttps://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/download/4518/2942
Hartati, & Putra Pandi. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare. YUME : Journal of Management, 5(3), 512–524. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.446
Ilahi, A. A. A., Arifuddin, A., Ibrahim, D., & Muslimin, U. (2024). Pelatihan Manajemen Organisasi Dan Kepemimpinan Untuk Peningkatan Efektivitas Organisasi UKM Di Institut Ilmu Sosial Dan Bisnis Andi Sapada. BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(3), 125–130. https://doi.org/10.62335/qbakxd12
Irawati Nur. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan PT Pos Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 139–151. http://www.journal.stieamsir.ac.id/index.php/man/article/view/66
Lutfi, S. (2018). Pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantorcamat somba opu kabupaten gowa. 1–50. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6276-Full_Text.pdf
Nur, I., & Alfianto Anugrah Ilahi, A. (2023). Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kisel Makassar. 3, 2023.
Rizal P Lubis. (2020). Analisis efektifitas kerja pada karyawan Pt. Jasa Tirta Energi. Universitas Koperasi Indonesia. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/download/1869/1753/8681
Rustan ali & Firman Alimuddin. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 126.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Wan M Rezki Rahmal. (2018). Pengaruh semangat kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Arista Auto Lestari.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Safrida, Sri Wahyuni, Nurul Fadillah A.Azis & Waty Rusman Saleh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
