Dampak Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang
DOI:
https://doi.org/10.56750/csej.v7i4.1001Keywords:
Kompetensi, Kinerja karyawan, Pengembangan karirAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang, serta untuk mengetahui apakah Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 51 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Pengembangan Karir (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang, sementara Kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di lembaga yang sama. Secara simultan, variabel Pengembangan Karir (X1) dan Kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang.
References
Adianita, A. S., Mujanah, S., & Candraningrat, C. (2017). Kompetensi karyawan, emotional quotient dan self efficacy pengaruhnya terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan pada Indomobil Grup di Surabaya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 17(1), 199.
Afriska, T. (2017). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka.
Aji, A. S. S., & Akbardin, M. (2024). Economic insights into workforce dynamics: Analyzing labor supply, demand, and compensation. Advances in Human Resource Management Research, 2(2), 113-126.
Ali, R., & Alimuddin, F. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 113–126.
Ali, R., Tarring, A. D., & Putri, M. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Sidenreng Rappang. Economics and Digital Business Review, 5(2), 386–396.
Andi, A. S. (2023). ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI DALAM PERENCANAAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH DI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN STUDI KASUS PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN.
Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Arifuddin, A. (2022). Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Parepare. Amsir Management Journal, 3(1), 1–11.
Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29.
Effendy, A. A., & Sunarsi, D. (2020). Persepsi mahasiswa terhadap kemampuan dalam mendirikan UMKM dan efektivitas promosi melalui online di kota tangerang selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 702–714.
Idris, M., Arfah, A., & Semmaila, B. (2022). Pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap kepuasan konsumen. YUME: Journal of Management, 5(3), 420-434.
Islami, M. M., Asdar, M., & Baumassepe, A. N. (2021). Analysis of perceived usefulness and perceived ease of use to the actual system usage through attitude using online guidance application. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 3(1), 52-64.
Isna, R. N., & Mudminna, E. N. (2021). Potensi Dan Realisasi Pajak Parkir Terhadap Pendapatan Daerah Kota Makassar.
Liana, Y. (2018). Pengaruh kompetensi, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur). Jurnal Administrasi dan Bisnis, 12(1), 26–31.
Maryani, M., & Gazali, A. U. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jurnal Mirai Management, 8(1).
Maryani, M., & Gazali, A. U. (2024). The Effect of Work Conflict on Job Stress and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 4(2), 158-171.
Maryani, M., Firman, A., & Rakhman, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(1), 68-82.
Maryani, M., Nurhadi, N., & Adnan, M. A. B. (2022). Implementation of job commitment and job motivation toward optimization of job satisfaction through employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(2), 254-262.
Maryani, M., Nurhadi, N., & Ayob, N. (2022). Implementation of compensation policy and strengthening employee competency towards optimization of employee job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 109-116.
Pawerangi, S., & Kamase, J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat, Kecamatan Dua Boccoe Kabupaten Bone. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 138–149.
Pertiwi, W., Saputra, A., & Rohaeni, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 14(2), 320–329.
Sahabuddin, S., Sutrisno, T., Subekti, I., & Andayani, W. (2021). The effect of public governance, human resource quality, characteristics of the government internal supervisory apparatus, and the government internal supervisory system on the quality of local government financial reports. Accounting, 7(7), 1535-1546.
Sjahruddin, H., Ampauleng, A., Abdullah, S., Muhammadin, A., Anto, A., Hasmawati, H., ... & Yudistira, Y. (2024). Pengelolaan Limbah Cangkang Lobster Air Tawar sebagai bentuk Pemanfaatan Sumber Daya Alam. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(1), 1812-1820.
Sjahruddin, H., Hasmawati, H., Data, U., Abu, M., Darman, D., & Farhan, M. (2022). Kelayakan usaha budidaya ikan nila menggunakan media kolam terpal. Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal, 5(3), 286-293.
Sjahruddin, H., Hasmawati, H., Kadir, F. A., & Halim, A. (2024). APAKAH PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA DAPAT MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI?. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 495-504.
Sudaryo, A. (t.t.). Sofiati.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
Sugiono, D. (2020). Metode penelitian administrasi.
Surya, S. A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Divisi Konstruksi IV PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4.
Sutrisno, H. E. (2010). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan CV. Bintang karya putra di Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 14(4), 460–477.
Ulfa, M., & Ridwan, M. (2015). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Di BMT Logam Mulia. Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2), 311–339
Winarti, W., Jumriani, J., Akbardin, M., Mangga, A. R., & Mauna, R. (2023). Compliance with Financial Accounting Standards in Village-Owned Enterprises: An Examination of Financial Report Presentation for Entities without Public Accountability. Advances in Applied Accounting Research, 1(3), 130-138.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Safrida, Andirwan, Samrah & Rusman Nopriady Rahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
