Psychological Factors and Organizational Factors on Employee Performance

Authors

  • Nurhaeda Zaeni Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Syafruddin Kitta Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33096/jmb.v10i2.674

Keywords:

Psychological Factors, Organizational Factors, Employee Performance

Abstract

This research is a type of Quantitative research that aims to determine the influence and analyze how the influence of Psychological and Organizational Factors on Employee Performance at the Class 1A Sungguminasa District Court Office in Gowa Regency. The independent variables in this study are Psychological Factors and Organizational Factors while the dependent variable is Employee Performance. The number of respondents in this study was 70 employees at the Sungguminasa District Court Office Class 1A in Gowa Regency. Research data were obtained using Observation, Interview, Documentation, and Questionnaire Techniques. The data analysis methods used are descriptive analysis tests, research instrument tests (validity tests and reliability tests), multiple linear regression analysis tests, hypothesis tests (t tests, f tests, correlation coefficient tests, and determination coefficient tests. The results of this study show that Psychological Factors partially have a positive and significant effect on Employee Performance, Organizational Factors partially have a positive but not significant effect on Employee Performance, and Psychological Factors and Organizational Factors together or simultaneously affect Employee Performance at the Sungguminasa District Court Office Class 1A in Gowa Regency

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, K. Y. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pengadilan Negeri Kediri. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 53-58.

Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16- 30.

Barung, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 106-112.

Bramasto, A., Astini, N., & Harisssa, P. (2022). Analisis Kinerja Karyawan Melalui Faktor - Faktor Budaya Organisasi Dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif, 12

Bramasto, A., Astini, N., & Harisssa, P. (n.d.). Analisis Kinerja Karyawan Melalui Faktor - Faktor Budaya Organisasi Dan Kualitas Sistem Informasi Akuntasi.

Devi, K. S., & Suwena, K. R. (2017). Faktor Psikologis dan Faktor Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR X. Jurnal Pendidikan Ekonomi.

Dosen Pendidikan2, 2022. “Pengertian Kinerja” https://www.dosenpendidikan.co.id/pengertian-kinerja/

Djoa, D. D., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt. Fermentech Indonesia. Journal Of Management And Industrial Engineering (Jmie), 1(1), 12-23.

Edelweiss, A, 2022 “Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para ahli, Pelajari selengkapnya” https://www.merdeka.com/jatim/pengertian- manajemen sumber-daya-manusia-menurut-para-ahli-pelajari selengkapnya-kln.html.

Fitriani, F., Amin, S., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan sebagai Mediator (Studi pada Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Sungai Gelam). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2256-2262.

Fitria, S. E., & Ariva, V. F. (2018). Analisis Faktor Kondisi Ekonomi, Tingkat Pendidikan Dan Kemampuan Berwirausaha Terhadap Kinerja Usaha Bagi Pengusaha Pindang Di Desa Cukanggenteng. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 197-208.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh peran ganda, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83-94.

Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23- 31.

Kadir, M. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Lingkup Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencanaa Kota Pare - Pare . Skripsi, 52.

Karyatulisku.com, 2022. Memahami Variabel Dependen dan Variabel Independen https://karyatulisku.com/memahami-variabel-dependen-dan- independen/

Kemalasari, R. D. (2022). Hubungan antara Kompetensi Spiritual dengan Kinerja Karyawan di Kantor Wilayah Direktorat Jendral Bea dan Cukai (DJBC) Sumatera Utara. Tugas Mahasiswa Psikologi, 1(1).

M. Prawiro, 2019. “Pengertian Psikologi Arti, Fungsi, Manfaat, dan Tujuan Psikologi”

https://www.maxmanroe.com/vid/umum/pengertian-psikologi.html

Mahfud Nurnajamuddin et al.2020.Pedoman Penyusunan Proposal Penelitian, Skripsi dan Desain Jurnal.Penerbit: Penerbit Laboratorium Komputer Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia.Makassar.

Manajemen.uma.ac.id, 2021. “Pengertian Sumber Daya Manusia dan Peranannyav pada Organisasi” https://manajemen.uma.ac.id/?s=pengertian+sumber+daya+manusia

Man, S. (2020). Analisis Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Akuntanika, 6(1), 38-45.

Materi, Admin. 2022. Pengertian Wawancara Menurut Para Ahli Terlengkap. https://materibelajar.co.id/pengertian-wawancara-menurut-para-ahli/.

Mubarokah, A. Z. (2019). Pengaruh Faktor Psikologi Dan Sosio Budaya Gizi Terhadap Pemberian Asi Eksklusif Pada Bayi Di Puskesmas Bangkalan, Kabupaten Bangkalan, Madura (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).

Downloads

Published

2023-09-30

How to Cite

Zaeni, N., & Kitta, S. (2023). Psychological Factors and Organizational Factors on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 825–836. https://doi.org/10.33096/jmb.v10i2.674

Issue

Section

Articles