Employee Performance and The Effects of Work Discipline and Individual Ability, With Organizational Supervision as a Moderator
DOI:
https://doi.org/10.33096/jmb.v9i1.61Keywords:
Work Discipline, Individual Ability, Organizational Supervision, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the influence of work discipline and individual ability on employee performance with organizational supervision as a moderator at Class II Ternate Harbor and Port Authority. The number of samples used in this study was 42 respondents with moderated regression analysis as an analytical technique. Based on the analysis conducted, the results of the study indicate that work discipline and individual abilities have a positive and significant influence on employee performance. In addition, the results also showed that organizational supervision is only able to moderate the relationship between individual abilities and employee performance, but not on the relationship between work discipline and employee performance. The findings in this study provide guidelines that can be considered by policy makers in an effort to improve employee performance by considering key factors such as work discipline, individual abilities, and organizational supervision.
Downloads
References
Anggraeni, N. (2011). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Penelitian Pendidikan, 12(2), 54–74.
Angreani, N., Dammar, B., & Mattalatta, M. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management, 3(1), 150–174.
Arifin, M. B., & Pandowo, M. H. C. (2020). PERAN LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA FINANCE TBK. CABANG MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4).
Astutik, M. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 141–159.
ASTUTY, I., & Udin, U. (2020). The effect of perceived organizational support and transformational leadership on affective commitment and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(10), 401–411.
Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1).
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.
Febriansyah, A., & Abdul Wahab, D. (2017). Analisis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1.
Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01).
Fristia, M. A., & Sunuharyo, B. S. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pengemudi taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 73(1), 225–232.
Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2009). Basic econometrics (international edition). New York: McGraw-Hills Inc.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tujuh Bela). Bumi Aksara.
Ibrahim, M., & Meilany, P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Riau University.
Indarjanti, P., & Bodroastuti, T. (2012). Pengaruh Kemampuan, Usaha Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 102597.
Kadir, S., Hariadi, S. S., & Subejo, S. (2016). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kemampuan Individu terhadap Kinerja Penyuluh Sosial dan Partisipasi Masyarakat. Sosio Konsepsia: Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial, 6(1), 39–55.
Kurbani, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Massiv International Group. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(1), 16–25.
Lukas, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Malhotra, N. K. (2019). Marketing Research: An Applied Orientation, 7th Edition. Pearson.
Manurung, E., Nura, E. T. P., & Metia, T. A. (2021). PENGARUH FASILITAS KERJA, KEDISIPLINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN KOTA TANJUNGBALAI. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(1), 38–47.
Megawaty, M. (2019). PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG PANAKKUKANG MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 16(4), 602–612.
Mustika, M. (2016). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri tbk KCP Ma. Bungo. Journal Development, 4(2), 56–69.
Nasir, M. (2020). Leadership style along with work environment can have considerable influence on employee performance. Point Of View Research Management, 1(3), 48–53.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83.
Nuariningsih, N. K., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Tridarma Putri. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 160–168.
Padang, N. R. K., & Sihombing, S. (2020). PENGARUH PENGETAHUAN, KEMAMPUAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HILON SUMATERA. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 20(2), 151–162.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2).
Patmarina, H., & Erisna, N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1).
Prasetiawati, B. (2015). Pengaruh Perencanaan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tanah Bumbu. Jurnal Kindai, 11(1).
Rahayu, R. P. (2017). PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA. JURNAL MAKRO MANAJEMEN, 1(2), 225–241.
Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE. YKPN.
Susilawati Angraeni Safari, D. (2010). Analisis Penilaian Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Pengaruh Terhadap Tingkat Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat.
Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).
Wijaya, A., & Suhaji, S. (2012). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 102499.
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150–156.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
