The Effect Of Stress And Work Environment On Generation Z Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable
DOI:
https://doi.org/10.33096/jmb.v12i2.1193Keywords:
Employee performance, Job satisfaction, Work environment, Work stressAbstract
This research aims to analyze the influence of work stress and work environment on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. Employee performance is affected by various factors, including work stress, work environment, and job satisfaction. This study uses a quantitative approach, with a sample of 100 respondents selected purposively. Data was collected using Google Forms. The relationships between variables and the mediating role were tested in the data analysis of the Path Analysis model using SmartPLS version 3. The research results show that stress has a negative and significant effect on job satisfaction (β = -0.296); the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction (β = 0.477); stress has a negative and significant effect on employee performance (β = -0.368); the work environment has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.357); and job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.327). Job resources, or a supportive work environment, can enhance performance, but stress in the workplace decreases job satisfaction. This study indicates that management should help employees feel more comfortable in their workplaces and create a supportive work environment to make them happier and more productive. To improve employee productivity and satisfaction, HRD must create stress management programs, create a work environment suitable for the digital generation, and provide flexibility.
Downloads
References
Adawiyah, R., & Siswato. (2015). Stres K Erja , Pengaruh Nya Terhadap Kinerja K Aryawan Dengan Kepuasan Kerja. El-Dinar, 3(1), 27–40.
Akbar, R., & Troena, E. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (studi pada KPPN Makassar 1 dan KPPN Makassar 2). JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen, 36, 537–545.
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.
Auliana, I., & Achmad, N. (2023). Pengaruh Knowledge Management, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Gendhis Multi Manis. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(4), 654–667.
Dahmir, E., Zefriyenni, & Very, J. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 379–387. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.188
Daulay, N., & Hikmah. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Poetra Jaya Sukses Mandiri di Batam. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 9(1), 13–18. https://doi.org/10.24036/jkmb.10806000
Fahira, K. T., & Yasin, R. M. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1–19. https://doi.org/10.38043/jimb.v6i2.3187
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja,Terhadapkinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagaivariabel Mediasi Pada Pt Bnilifeinsurance. JurnalPendidikanEkonomidanBisnis(JPEB), 5, 73–89.
Heriyanti, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pt. Pln (Persero) Apj Semarang). In Universitas Diponegoro. universitas diponegoro.
Kosidin, nathalie anatias, & Widjaja, oey hannes. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(2), 1044–1058. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1057
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya.
Mulyaningtyas, B., & Soliha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Yayasan Pendidikan Setiabudhi Semarang). Darma Agung, 31(1), 677–687.
Muslim, D., Ilmi, Z., & Irwansyah. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Studi Empiris Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara (JIMNU), 1(3), 173–183. https://doi.org/10.59435/jimnu.v1i3.185
Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1), 61–76.
Putry, D. A., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Sharp Electronic Cabang Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 363. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2995
Rasmuji, & Putranti, H. R. D. (2017). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada PD. BPR BKK Batang). Media Ekonomi Dan Manajemen, 32(2), 178–194. https://doi.org/10.24856/mem.v32i2.539
Robbins, S. P., & Judge, A. T. A. (2019). Organizational Behavior. 18th Editi. New York City, NY.
Sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Graha Canti Semawang-Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1899. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p13
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.108
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Syahrial, H., & Robica, D. (2014). Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pada PT> Perusahaan Gas Negara Medan. Journal of Chemical Information and Modeling, 1(1), 43–49.
Syohraeni, Mediaty, & Mohamad, T. (2023). Stres Kerja, Pengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Perantara pada Kantor Pertahanan Kabupaten Mamuju. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 425–437. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3881
Widyastuti, N. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Skpd Kabupaten Sintang Kalimantan Barat. Jurnal MAKSIPRENEUR, IV(2), 15–27.
Yuningsih, E. S., Paridy, A., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Pantai Baru – Rote ). JMPIS Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 370–383.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
