PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PELAKSANAAN JALAN NASIONAL VI KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM MAKASSAR

  • Herawati Herawati
  • Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kompetensi, Disiplin, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh  kompetensi, disiplin dan iklim organisasi terhadap  kinerja pegawai di lingkup pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Kementrian Pekerjaan Umum Makassar, dan (2) mengetahui faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkup Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Kementrian Pekerjaan Umum Makassar. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 59 orang pegawai. Untuk menguji hipotesis, maka dianalisis dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama ketiga  variabel bebas (independent variable), yaitu yang terdiri dari kompetensi (X1), disiplin (X2), dan iklim organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Kementrian Pekerjaan Umum Makassar.

References

Danial (2010), Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciriajasa Rancangbangun Mandiri. Tesis tidak dipublikasikan, Program Pascasarjana, UMI, Makassar.
Davis, Keith dan John W. Newstrom, (2001). Perilaku dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, S.P, Malayu, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Ivancevich, Donnelly and Gibson, J.L. (2003). Management, Principles and Functions. Fourth Edition, Richard D. Irwin Inc, U SA.
Martoyo Susilo, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Muhammad Ilham, (2004). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa (Persero). Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.
Nawawi, Hadari, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nitiseminoto, A.S., (2002). Manajemen Personalia. Edisi revisi. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rahmatiah., (2010). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Sinjai. Tesis tidak dipublikasikan, Program Pascasarjana, UMI, Makassar.
Simamora, Henry, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, STIE YKPN, Yogyakarta.
Soetjipto, Budi W., (2002), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Amara Books, Jogyakarta.
Wahid, Subondo, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bina Ilmu, Solo.
Widya, Puspita, (2004). Aplikasi Pelatihan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Zainun, Buchori, (2000). Manajemen dan Motivasi. Edisi Revisi, Balai Aksara, Jakarta.
Published
2018-11-23
How to Cite
Herawati, H., & Mahfudnurnajamuddin, M. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PELAKSANAAN JALAN NASIONAL VI KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM MAKASSAR. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 46-55. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/83
Section
Articles