Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV

  • Dilla Ramadani Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Achmad Gani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • St. Sukmawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV. (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV. (3) untuk mengetahui dan menganalisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survey sebanyak 73 orang karyawan sebagai sampel dari jumlah keseluruhan pegawai sebanyak 271 orang pada PT Pelabuhan Indonesia IV. Data dianalisis dengan menggunakan program statistical product and service solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) pengaruh motivasi, kemampuan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia IV (2) secara simultan pengaruh motivasi, kemampuan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada PT Pelabuhan Indonesia IV (3) berdasarkan Adjusted R square menunjukkan bahwa besar persentase variabel independen motivasi, kemampuan, lingkungan kerja secara bersama- sama yaitu 61,7%.

References

nggraeni, N. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (Stsi) Bandung Oleh: Nenny Anggraeni. Jurnal Penelitian Pendidikan Vol 12, 12(2), 46–62.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200. Https://Doi.Org/10.21831/Economia.V9i2.1809
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 4(1), 106–119.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Jbe Jurnal Bingkai Ekonomi, 27(2), 141–162.
Ayu, I., & Suprayetno, A. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan ( Studi Kasus Pada Pt . Pei Hai International Wiratama Indonesia ). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1996, 124–135.
Basalamah, J., Pramukti, A., & Basalamah, A. (2019). Kemampuan, Komitmen Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit. Center Of Economic Students Journal (Cesj), 2(2), 153–164.
Gunaldo, A., Desmiyawati, & Wiguna, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah (Studi Empiris Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Riau). Faculty Of Economic Riau University, Pekanbaru, 1(2), 1–15.
Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020). Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Mk Semarang. 5, 74–87.
Ifada, L. M. (2013). Analisis Pengaruh Tingkat Leverage Terhadap Kinerja Perusahaan ( Studi Pada Perusahaan Food And Beverage Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2011-2013 ) Fokus Ekonomi. 19–36.
Ifada, L. M., & Inayah, N. (2017). Analisis Pengaruh Tingkat Leverage Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Food And Beverage Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2011-2013). Fokus Ekonomi, 12(1), 19–36.
Iskandar, S., & Juhana, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di Sdn Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 86–98.
Ningrum, W. (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-Pertochina East Java). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 6(2), 78181.
Oktaviani, W., Gunawan, H., & Utomo, H. (2015). Pengaruh Pengendalian Internal Dalam Pencegahan Fraud (Kecurangan) Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Bumn Dalam Bidang Industri Dan Jasa Asuransi Di Kota Bandung Dan Bandung Barat, Jawa Barat).
Pakpahan, E. S. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik Mahasiswa Universitas Brawijaya, 2(1), 116–121.
Rakhiemah, A. N., & Agustia, D. (2012). Pengaruh Kinerja Lingkungan Terhadap Corporate Social Responsibility (Csr) Disclosure Dan Kinerja Finansial Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Indonesia. Universitas Airlangga, 1–31.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1). Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.13.1.40-45
Rozalia, N. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Pattindo Malang). Jagadhita : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 26(2).
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jagadhita : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. Https://Doi.Org/10.22225/Jj.3.2.130.64-75
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3).
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.17.2.135
Wiguna, M., & Raf, A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah (Studi Empiris Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Riau). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–15.
Wijaya, A. (2015). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 1983, 1–17.
Published
2021-04-20
How to Cite
Ramadani, D., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 476 - 493. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/795
Section
Articles