Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar

  • Hasniar Hasniar Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Basri Modding Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Djamaluddin Bijaang Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar, (2) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar, (3) menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar, dan (4) menganalisis pengaruh secara  simultan kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar. Penelitian ini menggunakan data 69 orang pegawai dari jumlah keseluruhan pegawai di Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar yaitu sebesar (b1 = 0,145). (2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar, yaitu sebesar (b2 = 0,276). (3) Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar, yaitu sebesar (b3 = 0,336). (4) Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan yang tinggi, sikap kepemimpinan dan motivasi yang baik, akan memberikan dampak yang postif bagi pegawai dalam melakukan tugas dan tanggung  jawabnya, sehingga tujuan lembaga dapat tercapai secara optimal.

References

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. Jabe (Journal Of Accounting And Business Education). Https://Doi.Org/10.31227/Osf.Io/Et4rn
Devita, M. (2018). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Resturant Alpha Hotel Pekanbaru. Journal Of Materials Processing Technology, 1(1), 1–8.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2243
Hasina, A., & Fitri, F. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, Dan Integritas Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Aceh Besar, Aceh Barat Daya, Dan Kota Banda Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 4(4), 694–703.
Iskandar, S. (2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bjb Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38. Http://Jurnal.Stiepas.Ac.Id/Index.Php/Jebe/Article/View/16
Jayusman, H., & Khotimah, S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Urnal Spread, 2, 139–148.
Koesmono, H. T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 30–40. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.9.1.Pp.30-40
Makutika, D. H. P., Adolfina, & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesejahteraan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Tahuna. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3473–3482. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V6i4.21656
Maria, A. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Dinas Koperasi, Ukm, Serta Perdagangan Provinsi Dki Jakarta. Fundamental Management Journal, 3(1), 91–100.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Nurhayati, E., Arifin, B., & Mulyasari, W. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Di Industri Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Dengan Competitive Advantage Sebagai Variabel Intervening. Tirtayasa Ekonomika, 14(1), 1. Https://Doi.Org/10.35448/Jte.V14i1.5424
Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69. Https://Doi.Org/10.32832/Manager.V2i2.2562
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Pt. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. Https://Doi.Org/10.36805/Manajemen.V2i1.181
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1). Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.13.1.40-45
Rozalia, N. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Pattindo Malang). Jagadhita : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 26(2).
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Angkasa Pura 1 (Persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(Nomor 4 Juli), 1044–1054.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2241
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. 15(01), 27–36.
Wardani, Y. A. K., Retnowati, N., & Prodi, N. I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Standar Operasional Prosedur Dan Turn Over Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Everbright Di Surabaya. Urnal Manajemen Branchmarck Vol 4, Issue 3, 4(3), 11–20.
Wiguna, M., & Raf, A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah (Studi Empiris Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Riau). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–15.
Published
2021-04-07
How to Cite
Hasniar, H., Modding, B., & Bijaang, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 384 - 400. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/786
Section
Articles