Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar

  • Muh. Rais Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Syahrir Mallongi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Anis Saleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan kerja Terhadap Kinerja pegawai pada kantor balai besar pendidikan Dan pelatihan kesejahteraan sosial (BBPPKS) Makassar serta untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi linear berganda, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kurang berpengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan kerja Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. Dari hasil pengujian regresi maka diketahui bahwa variabel berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar.

References

Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. Jurnal Mix, Vi(2), 291–309.
Anggraeni, N. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (Stsi) Bandung Oleh: Nenny Anggraeni. Jurnal Penelitian Pendidikan Vol 12, 12(2), 46–62.
Ayu, I., & Suprayetno, A. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan ( Studi Kasus Pada Pt . Pei Hai International Wiratama Indonesia ). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1996, 124–135.
Bahari, A. F., & Basalamah, J. (2020). Attributes and Characteristics of Ad Spots; An Analysis of Motivation and Brand Loyalty. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 7(2), 91-101.
Fazini, H. N., & Suparno. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi Studi Pada Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 3(4), 625–637.
Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Fakultas Ilmu Administrasi, 13(1).
Harahap, B., & Effendi, S. (2020). Analisis Kinerja Pemungutan Dan Retribusi Pajak Reklame Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Batam. Jim Upb (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 92. Https://Doi.Org/10.33884/Jimupb.V8i2.1902
Hasina, A., & Fitri, F. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, Dan Integritas Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Aceh Besar, Aceh Barat Daya, Dan Kota Banda Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 4(4), 694–703.
Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020). Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Mk Semarang. 5, 74–87.
Ihsanti, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada Skpd Kab. Lima Puluh Kota). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Iskandar, S., & Juhana, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di Sdn Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. 8(2), 86–98.
Jayusman, H., & Khotimah, S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Urnal Spread, 2, 139–148.
Kiranayanti, I., & Erawati, N. (2016). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, Pemahaman Basis Akrual Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. E-Jurnal Akuntansi, 16(2), 1290–1318.
Makutika, D. H. P., Adolfina, & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesejahteraan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Tahuna. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3473–3482. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V6i4.21656
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jabe (Journal Of Accounting And Business Education), 11(1), 1–6.
Puspitasari, M. D., & Budiarto, D. S. (2018). Meningkatkan Kinerja Anggaran Berkonsep Value For Money. Jabe (Journal Of Accounting And Business Education), 4(2), 153–166.
Putri, S. D. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Dan Nilai Perusahaan ( Studi Pada Perusahaan Sektor Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2017 ). 66(1), 28–36.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1). Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.13.1.40-45
Rizal, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Konsultatif Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt . Bank Mandiri ( Persero ) Cabang Banda Aceh. 2(2), 99–109.
Sari, W. P. (2018). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang, 1–12.
Sulfa, S., Munir, A. R., & ... (2019). Pengaruh Diklat Dan Kompetensi Aparatur Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mutu Pelayanan Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Kabupaten Soppeng. Yume: Journal Of …, 2(2). Https://Www.Journal.Stieamkop.Ac.Id/Index.Php/Yume/Article/View/404
Wardani, Y. A. K., Retnowati, N., & Prodi, N. I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Standar Operasional Prosedur Dan Turn Over Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Everbright Di Surabaya. Urnal Manajemen Branchmarck Vol 4, Issue 3, 4(3), 11–20.
Wijaya, A. (2015). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 1983, 1–17.
Published
2021-03-31
How to Cite
Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 299 - 317. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/777
Section
Articles