Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Inovasi Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Soppeng

  • Subhan Akbar Abbas Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Baharuddin Semmaila Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Serlin Serang Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Motivation, Work Environment, Performance

Abstract

This research was done at regency of Soppeng starting from November 2020 until December 2020, the data gathering was done in the official office of demography and civil registration regency of Soppeng, added data was taken from book source and internet. Data used in this research is primer data in the form of questionnaire which has been given to the respondents, method that used to processed the data was multiple linier regression using the software SPSS version 23 to help the process. The result of this research shows that (1) motivation had positive and significant result effect toward employee work performance in the official office of demography and civil registration at regency of Soppeng, (2) work environment had positive but non significant effect toward employee work performance in the official office of demography and civil registration at regency of Soppeng, (3) technology innovation had positive but non significant effect toward employee work performance in the official office of demography and civil registration at regency of Soppeng.

References

Adietya, Kaisar dkk. 2016. Analisis Pengaruh Teknologi Informasi Dan Inovasi Terhadap Keunggulan Bersaing Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada UKM Makanan Di Kota Semarang). Tesis. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro. (Online). (http://eprints.undip.ac.id/49162)
Bahari, A. F., & Basalamah, J. (2020). Attributes and Characteristics of Ad Spots; An Analysis of Motivation and Brand Loyalty. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 7(2), 91-101.
Gana, Frans. 2003. Inovasi Organisasi Sebagai Daya Saing Bisnis, Jurnal Usahawan. No.1
Hafizah. Dkk. 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Inovasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN Persero Area Bangka. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis. Vol.21. No.2
Hasibuan Malayu S.P, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan ketiga, Penerbit:Bumi Aksara, Jakarta.
Ingsiyah, Heni dkk. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusri Pemasaran Daerah (PPD) Jawa Tengah, (Online). Vol. 2 No. 1. (https://jurnal.polines.ac.id. diakses 2 Juni 2019).
Jihanti Dama. Dkk. 2018. Pengaruh Inovasi Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.Manado. Jurnal EMBA. Vol.6 No.1 Januari 2018.
Luthans, Fred 2006, Perilaku Organisasi, edisi kesepuluh, Penerbit: Andi, Jogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Prabu, 2005. Evaluasi Kinerja SDM.PT Refika Aditama, Bandung.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Nawawi, Arham. Maupa, Haris. Ismail, Muhammad. 2019. Aspek Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keunggulan Bersaing Kantor Pusat Pt. Bank Sulselbar. (Online). Hasanuddin Journal Of Applied Bussiness And Entrepreneurship Vol.2 No.4 (Https://feb.unhas.ac.id/jurnal/index.php) Diakses 2 februari 2021.
Ofori, D. 2015. Innovation and Knowledge Sharing: A New Competitive Advantage In The Mobile Telecommunication Industry In Ghana. Science Journal Of Bussiness And Management. Vol.3 No.5.
Rasyid, A.H., 2010, Faktor – Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda Kab. Sinjai, Tesis (Pasca UMI Makassar)
Rachmawati Ike Kusdyah, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit: Andi Offset, Jakarta.
Regina Jessica Kumaat. Dkk. 2015. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Inovasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Dan Ketahanan Pangan Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.3. No.3 September 2015
Rivai, Veithzal, 2016. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grapindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Salahuddin. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser, (Online). Vol. 1 No.1 (https://ojs.uniska- bjm.ac.id diakses 2 Januari 2017).
Suryani, Tatik. 2018. Prilaku Konsumen: Implikasi Pada Strategi Pemasaran, Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sweden. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi Di Sma Negeri Se-Kabupaten Wonosobo, (Online). Vol.1 No. 6, (https://worldwidescience.org. diakses 1 Februari 2016).
Purwoningtyas, Anggie Chintya. 2018. Pengaruh Penempatan Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah. Kantor Cabang Surakarta, (Online). (http://e- repository.perpus.iainsalatiga.ac.id. diakses 21 Januari 2019).
Published
2021-03-27
How to Cite
Abbas, S. A., Semmaila, B., & Serang, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Inovasi Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Soppeng. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 274 - 285. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/774
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)