Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Karyawan

  • Hanifah Muzakkir Universitas Muslim Indonesia
  • Baso Amang Universitas Muslim Indonesia
  • Muhammad Arif Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kemampuan, Motivasi, Sarana Prasarana, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawanstudi kasus pada PT. Bussan Auto Finance.Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Bussan Auto Finance Makassar yang berjumlah 95 orang. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu sampel jenuh atau total sampling di mana keseluruhan populasi dijadikan sampel. Dengan demikian maka besaran sampel dalam penelitian ini adalah 95 orang karyawan PT. Bussan Auto Finance Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05, linkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,002< 0,05, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,002< 0,05.

References

Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. Jurnal Mix, Vi(2), 291–309.
Anggraeni, N. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (Stsi) Bandung Oleh: Nenny Anggraeni. Jurnal Penelitian Pendidikan Vol 12, 12(2), 46–62.
Arianie, G. P., & Puspitasari, N. B. (2017). Meningkatkan Efisiensi Dan Efektifitas Sumber Daya Perusahaan ( Studi Kasus : Qiscus Pte Ltd). Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Diponegoro, 12(3), 189–196.
Basalamah, J., Pramukti, A., & Basalamah, A. (2019). Kemampuan, Komitmen Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit. Center Of Economic Students Journal (Cesj), 2(2), 153–164.
Darto, M. (2018). Peran Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Dalam Peningkatan Kinerja Individu Di Sektor Publik : Sebuah Analisis Teoritis Dan Empiris The Role Of Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Public Sector : A Theoretical And Empirical Analysis. Journal Of Accounting Finance And Auditing Studies (Jafas), 10(1).
Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Fakultas Ilmu Administrasi, 13(1).
Gunaldo, A., Desmiyawati, & Wiguna, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah (Studi Empiris Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Riau). Faculty Of Economic Riau University, Pekanbaru, 1(2), 1–15.
Hasina, A., & Fitri, F. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, Dan Integritas Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Aceh Besar, Aceh Barat Daya, Dan Kota Banda Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 4(4), 694–703.
Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020). Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Mk Semarang. 5, 74–87.
Ihsanti, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada Skpd Kab. Lima Puluh Kota). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Masyitah, E., & Harahap, K. K. S. (2018). Analisis Kinerja Keuangan Menggunakan Rasio Likuiditas Dan Profitabilitas. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Kontemporer ), 1(1), 33–46.
Nizar, M. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Permodalan Dan Pemasaran Terhadap Kinerja Usaha Kecil Dan Menengah Sari Apel Di Kecamatan Tutur. Jurnal Ekonomi Islam, 7(1), 51–69.
Pramono, H. (2012). Pengaruh Sistem Pembinaan, Sarana Prasarana Dan Pendidikan Latihan Terhadap Kompetensi Kinerja Guru Pendidikan Jasmani Sekolah Dasar Di Kota Semarang. Jurnal Penelitian Pendidikan Unnes, 29(1), 124838. Https://Doi.Org/10.15294/Jpp.V29i1.5640
Sari, A. D. P., Wahyuni, I., & Ekawati. (2019). Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepatuhan Penggunaan Apd Pada Pekerja Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (Ppsu) Anita. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jagadhita : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. Https://Doi.Org/10.22225/Jj.3.2.130.64-75
Subang, D. I. K., & Karweti, O. E. (2010). Pengaruh Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah Dan Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Slb Di Kabupaten Subang. 11(2), 77–89.
Ulum, I. (2018). Model Pengukuran Kinerja Intellectual Capital Dengan Ib-Vaic Di Perbankan Syariah. Ilmu Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang, 7(1), 185–206.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection, 2(3), 351–360. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.3269399
Wijaya, A. (2015). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 1983, 1–17.
Yudianta, I. G. A., & Erawati, N. M. A. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Published
2021-01-31
How to Cite
Muzakkir, H., Amang, B., & Arif, M. (2021). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 87-100. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/746
Section
Articles