Analisis Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah Sulawesi Selatan, Sulawesi Barat, Sulawesi Tenggara dan Maluku (SULSELBARTRAMAL)

  • Ndari Cahyaningsih Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Syahnur Said Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Lukman Chalid Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai, 4) untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 5) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 6) untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui melalui kepuasan kerja pegawai dan 7) untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis persamaan struktural atau structural equation modeling (SEM). Data penelitian diperoleh dari pegawai BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah Sulselbartramal. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Perubahan organisasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) Budaya organisasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) Perubahan organisasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Budaya organisasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Kepuasan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Perubahan organisasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai dan 7) Budaya organisasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai.

References

Abadiyah, Rifdah dan Purwanto, Didik. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis Manajemen & Perbankan. Vol 2 No 1. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Alisjahbana, Armida Salsiah. 2014. Pidato Sambutan pada Rapat Arahan Strategis Nasional tahun 2014 BPJS Kesehatan, Surabaya.
Anoraga, Pandji. 2010. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Ardana, I Komang Dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
As’ad, Mohamad, 2012. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi Kelima, Cetakan Ketiga, Liberty. Yogyakarta
BPJS Kesehatan. 2014. The Askes Way 2013 : Perjalanan Menuju BPJS Kesehatan, Cetakan 1 Desember 2014; Mizan.
Byars, Lloyd I. dan Leslie W. Rue. 2010. Human Resource Management. 8th edition. McGraw-Hill.
Darodjat, Achmad Tubagus. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: Anggota Ikapi.
Darmadi. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai di Yayasan Tenaga Kerja Indonesia. Jurnal Eksekutif. Vol 13 No 2. Universitas Pancasila Jakarta.
Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Penerbit: Badan Penerbit UnDip. Semarang
Gibson, Jl, Ivancevich Jm, Donnely Jr. JH. 2010. Organization. 8th ed, Boston, Massachusetts : Irwin, Inc.
Hartatik, Indah P. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Penerbit: Laksana. Yogyakarta.
Hasanah, Rina Uswatun dan Aima M Havidz. 2017. Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Badan Manajemen Pusat Pengkajian dan Pengembangan Islam Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen. Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT.Haji Masagung. Jakarta.
Husein Umar, 2014. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta.
Kaseger, Juan Gabrielm Bernhard Tewal dan Yantje Uhing. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Manado. Jurnal EMBA. Vol 6 No 4. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Luthans, Fred. 2012. Organizational Behavior. McGraw-Hill. Singapore.
Mangkunegara, Anwar Prabu , 2014. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama, Bandung.
Marihot, Manullang. 2010. Manajemen Personalia. Penerbi Gajah Mada University Press. Yogyakarta
Mathis, Robet L.& Jacson, Jon H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resourcse Management). Edisi ke-9, Buku 2 Terjemahan Jimmy Sadeli & Bayu Prawira Hie.Penerbit: Salemba Empat. Jakarta.
Muhajir, Ilyas. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang). Jurnal Sains Pemasaran Indonesia. Vol XIII No 3.
Nurhayati Wahyu dan Herminingsih Anik. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol 2 No 3. Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Poluakan, Ferlan Agustinus. 2016. Pengaruh Perubahan dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal EMBA. Vol 4 No 3. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Priansa, D Juni dan Garnida Agus. 2013. Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan Professional. Bandung: Alfabeta
Profita, Dihan, Surachman dan Andarwati. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemerintahan Desa Kabupaten Lumajang (PEMDES). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 4 No 2. Universitas Brawijaya. Malang.
Rivai. Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. PT. Rajagrafindo Jakarta.
Rivai, Veithzal. dan Mulyadi, Deddy. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins P. Stephen. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi-10. Terjemahan Benyamin Molan. PT Indeks Kelompok Gramedia, Indonesia.
Robbins dan Judge. 2012. Perilaku Organisasi Buku 1 (Edisi Ke-12). Salemba Empat. Jakarta.
Saputra I Gede Ade Eka dan Adnyani I Gusti Ayu Dewi. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol 6 No 12.Universitas Udayana. Bali.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta.
Sedamaryanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit: CV Mandar Maju. Bandung.
Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN). Yogyakarta.
Simbolon, Ramli dan Anisah, Hastin Umi. 2015. Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen. Vol 1 No 1. Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.
Sobirin, Achmad, 2015, Meraih Keunggulan Melalui Pengintegrasian Sumber Daya Manusia dan Perencanaan Strategik, Edisi Khusus Jurnal Siasat Bisnis On Human Resources,
Soedjono. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol 7 No 1. Universitas Kristen Petra.
Sunyoto, Danang dan Burhanuddin, 2011, Perilaku Organisasional, PT. Buku Seru, Cet. I, Jakarta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Penerbit: Alfabeta. Bandung.
Susetyo, Widyanto, Amiartuti Kusmaningtyas dan Hendro Tjahjono. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Kartawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ekonomi & Manajemen. Vol 1 No 1. Untag Surabaya.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Kencana. Jakarta.
Tika, Pabundu, H. Moh. 2013. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.
Utami, Anjar Budi, Edi Wibowo dan Setyaningsih Sri Utami. 2017. Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol 17. Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wirawan, 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi, Dan Penelitian, Penerbit: Salemba Empat. Jakarta.
Yuningsih. 2015. Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Jurnal Ilmiah FEB. Universitas Lampung.
Yursil Asri dan Huda Nurul. 2016. Pengaruh Transformasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan. 2016. Journal of Economic and Business Aseanomics (JEBA). Vol 1 No 1. Universitas YARSI.
Published
2020-10-05
How to Cite
Cahyaningsih, N., Said, S., & Chalid, L. (2020). Analisis Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah Sulawesi Selatan, Sulawesi Barat, Sulawesi Tenggara dan Maluku (SULSELBARTRAMAL). PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(4), 107 -123. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/607
Section
Articles