Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Taspen (Persero) Makassar

  • Muh. Firman Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Syamsu Nujum Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Ibrahim Dani Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Budaya organisasi, Kompetensi., Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 46 pegawai PT. Taspen (Persero) Makassar dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari ketiga variabel bebas tersebut, ternyata variabel budaya organisasi yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) Makassar.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Akdon, 2009, Strategik Manajemen for Educational Manajement, Alfabeta, Bandung
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta, Jakarta.
Bafadal, Ibrahim. 2004. Manajemen Perlengkapan Teori dan Aplikasinya.Bumi Aksara. Jakarta.
Bahari, A. F., & Basalamah, J. (2019). Analisis Kualitas Produk, Kualitas Layanan Dan Customer Relationship Management Serta Dampaknya pada Kepuasan Peserta BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 6(1), 11-21.
Bahari, A. F., Basalamah, J., Murfat, M. Z., Hasan, A., & Basalamah, A. Customer Value, Brand Image And Promotion; Analysis Of Purchasing Decisions (Case Of Silk Fabrication).
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. 2012. Jakarta.
Daft, Richard L 2010, Management, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Darsono & Siswandoko, Tjatjuk. 2011. Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting: Jakarta.
Davis, Keith dan Newstrom, 2014, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Penerbit. Erlangga, Jakarta.
Dharma, Surya. (2013). Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Edy Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana. Jakarta.
Fuad Mas’ud, 2004, Survai Diagnosis Organisasional, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
George, Jennifer M and Jones, Gareth R. 2012. Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education Inc.
Hadari Nawawi, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Bumi Aksara. Jakarta.
Ivancevich, John M. 2006. Human Resource Management, Eight Edition, New York: McGraw Hill Companies.
Jumingan, 2006. Analisis Laporan Keuangan. Bumi Aksara. Jakarta.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2, Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Masri, Singarimbun 2012. Metode Penelitian Survai, Cetakan Kedua, LP3S, Jakarta.
Pabundu, Tika 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara, Jakarta.
Pasolong Harbani, 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Alfabeta. Bandung.
Priansa, Donni Juni 2014, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang
Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins SP, dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins,Stephen P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi, (edisier 16). Salemba Empat, Jakarta.
Safaria dan Saputra, 2009. Manajemen Emosi. Bumi Aksara. Yogyakarta.
Santoso, Singgih. 2014. Statistik Multivariat Edisi Revisi. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Siagian, Sondang 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Askara. Jakarta.
Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofian (Editor). 2011. Metode Penelitian Survay. PT Pustaka LP3ES Indonesia. Jakarta.
Soeprihanto, John. 2007. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, PT. PBFE Yogyakarta.
Spencer, Lyle, M. Jr. And Spencer, M.Signe. 2001. Competence At Work Models For Superior Performance, United State of America: John Wiley & Sons, Inc.
Srimulyo, Koko. 2010. Analisis Pengaruh Faktor-faktor terhadap Kinerja
Perpustakaan di Kotamadya Surabaya. Tesis Program Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Universitas Airlangga.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kombinasi. Alfabeta. Bandung.
Susanto, AB 2006. Budaya Perusahaan. Seri Manajemen Dan Persaingan Bisnis. Cetakan Pertama, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Kencana.Jakarta.
Talidizuhu Ndraha. 2005. Teori Budaya Organisasi. Rineka Cipta. Jakarta.
Torang, Syamsir, Dr. 2014. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi”. Alfabeta. Bandung.
Veithzal Rivai, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta.
Widdagho, Djoko. 2010. Ilmu Budaya Dasar. Bumi Aksara. Jakarta.
Wijono, S. 2012. Psikologi Industri & Organisasi. Cetakan ketiga edisi revisi. Prenamedia Group. Jakarta.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Published
2020-04-28
How to Cite
Firman, M., Nujum, S., & Dani, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Taspen (Persero) Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 167 - 180. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/479
Section
Articles