Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. TASPEN (Persero) Makassar

  • Muthiah Hanafathinah Rahmi Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Syahrir Mallongi Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Siti Sukmawati S Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, dan (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai PT. TASPEN (Persero) Makassar sebanyak 46 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) pengaruh lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa gaya kepemimpinan transformasional seperti memberi motivasi, serta gaya kepemimpinan transaksional seperti memberi imbalan, dan lingkungan kerja seperti memiliki hubungan yang baik dengan pegawai lainnya mendorong peningkatan kinerja pegawai yang diukur dengan pencapaian target, kualitas dan kuantitas pekerjaan kemampuan kerja sama dan tanggung jawab atas pekerjaannya.

References

A. Dale Timpe. 2015. Kinerja. Jakarta : PT. Gramedia.

Ahyari, Agus. 2013. Manajemen Produksi: Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE

Amiruddin. 2010. Statistik Pendidikan. Yogyakarta : Teras.

Anhairullah Siti Mujanah. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Negeri Kelas 1B Raba Bima. Tesis, Universitas Airlangga.

Anisa Darumeutia. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II. Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Ari Cahyo Suminar. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Essentra Indonesia. Tesis, Universitas Brawijaya.

Bahari, A. F., Basalamah, J., Murfat, M. Z., Hasan, A., & Basalamah, A. Customer Value, Brand Image And Promotion; Analysis Of Purchasing Decisions (Case Of Silk Fabrication).

Basuki, Indah Susilowati. 2010. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama.

Bass, B.M. 2010. Does Transactional – Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries? Journal American Psychologist, 52: 130-139.

Burns, Alvin C. dan Bush, Ronald F. 2011. Marketing Research, Sixth Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Davis, K. & Newstrom, J.W. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Ahli bahasa Agus Dharma, Edisi kedua, jilid -1. Jakarta : Erlangga.

Dessler. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan, Jilid satu, Edisi Kesepuluh). Jakarta : Indeks.

Desy C Wollah. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Millenia Manado. Skripsi, Universitas Sam Ratulangi.

Farantia Dindy Devintasari. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Madu Baru. Tesis, Universitas Negeri Yogyakarta.

Gibson, Ivancevich and Donelly. 2014. Organization (Terjemahan Djarkasih) Edisi Kedelapan. Jakarta : Erlangga.

Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia_BPFE, Yogyakarta.

Hersey, Paul and Blanchard, Kenneth. 2016. Management of Organization Behviur Diterjemahkan oleh Agus Dharmo, Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Hidayat. 2014. Produktivitas Karyawan: Keterkaitannya dengan Kemampuan, Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kreativitas Karyawan pada Perusahaan Meubel di Jawa Timur, Disertasi (Tidak dipublikasikan). Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. Malang.

Howell, J.M., Avolio, B.J. 2011. Transformational Leadership, Transaction Leadership, Locus of Control, and Support for Innovation. Journal of Applied Psychology, 78 (6): 680-696.

Ivancevich, Jhon.dkk. 2016. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : CV. Rajawali.

Keller, R.T. 2010. Transformational Leadership and The Performance of Research and Development Project Groups. Journal of Management, 18 (3): 489-501.

Lok, P., Crawford, J. 2014. The effect of organizational culture and leadership style on job satisfaction and organizational commitment: A cross-national comparison. The Journal of Management Development, 23(4), 321-338.

Martoyo, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. BPEE.

Mangkunegara, A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkuprawira, TB.S dan A.V, Hubeis. 2017. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.

Mathis, R. L & Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat

Maulizar, Musnadi, dan Yunus. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Ilmu Manajemen. 1(1): h: 1-13

McKenna, Eugene. 2016. The Essence: Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Elex Media Komputindo. Jakarta.

Mondiani, Tria. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ SEMARANG. Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1 September 2012.

Mulyadi dan Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Sinar Abadi.

Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Riduwan. 2012. Skala Pengukuran Variabel Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Murai Kencana.

Robbins, Stephen P. 2015. Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, Edisi ketiga. Jakarta.

S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Salain, Pradiva Putra Putu. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kanwil PT. Pegadaian (Persero) Denpasar). Buletin Studi Ekonomi (BSE), 19(1),pp: 1- 117

Sentono, Suryadi Perwiro. 2011. Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta : Bumi Aksara.

Siagian, S. P. 2014. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Soedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Soetjipto, Budi W. 2014. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.

Sondang P, Siagian. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan Ketujuh. Bandung : Alfabeta

Sukanto Reksohadiprojo 2012. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Suranta, Sri. 2012. Dampak motivasi Karyawan pada Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Jurnal Empirika 15 (2), Desember: 116-138.

Suwatno, Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

T. Hani Handoko. 2013. Pengantar Manajemen. Yogyakarta.

Tanzeh dan Suyitno. 2012. Dasar-Dasar Penelitian. Surabaya : Lembaga Kajian Agama Dan Filsafat.

Terry, GR. 2015. Human Resource Management Published by McGraw Hill, USA.

Thoha, M. 2017. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Thomas, Braunl. 2013. Embedded Robotics. Spinger London.

Thoyib, Armanu. 2015. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja : Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Universitas KristenPetra. Surabaya. Vol.7, No.1: 60-73.

Wahyudi, A., & Suryono, J. 2016. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol, 1(1), 1-14. Surakarta: Universitas Slamet Riyadi.

Wibowo. 2013. Manjemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Parsada

Wirawan, Teddy. 2015. Evaluasi Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Wuradji. 2014. The Educational Leadership (Kepemimpinan Transformasional). Yogyakarta : Gama media

Yammarino, F.J., W.D. Spangler & B.M. Bass. 2010. Transformational leadership and performance: A longitudinal investigation. Leadership Quarterly

Yukl, Gary. 2013. Kepemimpinan dalam Organisasi. Terjemahan : Budi Supriyanto. Indeks : Jakarta.

Published
2020-01-29
How to Cite
Rahmi, M. H., Mallongi, S., & Sukmawati S, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. TASPEN (Persero) Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(1), 130 - 143. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/455
Section
Articles