Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan

  • Candra Nur Akbal Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Syahnur Said Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Rusjdin Rusjdin Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawann

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk : (1) menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan, (2) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan, (3) menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survei dan jeis penelitian deskriptif kuantitatif, menggunakan data primer melalui survei sebanyak 52 orang karyawan PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan. Penelitian dilakukan dari bulan September sampai Oktober 2019. Data dianalisis dengan menggunakan program Statistikal Package for The Social Sciens (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

References

Ahmad, Rofiq. 2013. Psikologi Implementasinya Dalam Manajemen Lapangan. CV Sinar Mas. Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Cetakan Ketiga belas, edisi revisi VI : Rineka Cipta. Jakarta.

Darsan. (2008), dengan judul : Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Luwu

Dessler, Gary., 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. PT. Prenhallindo. Jakarta.

Dessler. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks. Jakarta.

Dharma, A. 2013. Manajemen Prestasi Kerja Dan Pedoman Praktis Para Penyelia untuk Meningkatkan Prestasi Kerja. CV. Rajawali. Jakarta.

Ermaya, Suradinata. 2005. Pemeimpin dan Kepemimpinan Pemerintah. PT Gramedia Pustaka. Jakarta.

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. . Jakarta.

Fahmi, Muh. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Refika Aditama. Bandung.

Ghozali, Imam dan Anis Chariri. 2007. Teori Akuntansi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Hafidah. (2007), dengan judul : Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Aliya Di Kabupaten Gowa.

Halim, David. (2002), dengan judul: Analisis Kepemimpinan Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Propinsi Sulawesi Selatan.

Hamalik, Umar. 2011. Perencanaan dan Manajemen Pendidikan. Mandar Maju. Bandung.

Handoko, T Hani . 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Handoko, T.H., 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yoyakarta.

Harmono, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Cetakan Kedua. Bumi Aksara. Jakarta.

Harmono. 2007. Evalusai Kinerja SDM. Cetakan keempat. Penerbit Refika Aditama. Bandung.

Hasibuan, SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta.

Hernita, S. (2018). Meningkatkan Kinerja Pelayanan Birokrasi Pemerintahan Melalui Penguasaan Teknologi Informasi. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 5(2), 57-65.

Kartono, Kartini., 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan, CV. Rajawali, Jakarta.

Mangkunegara. A. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta.

Martoyo, S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. BPEE. Yogyakarta.

Martoyo. 2012. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Manajemen.

Mathis, Robert L. dan John H.Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Nawawi, Hadari. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada Univesity Press. Yogyakarta.

Nitisemito, Alex S. 2016, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Priansa. 2014. Perilaku Organisasi Dan Budaya Organisasi, Refika Aditama, Bandung.

Rahmat. 2016. Perilaku Organisasi. Salemba Empat Jakarta.

Rineka Cipta, Jakarta.

Rivai, Vethzal 2009. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Rivai, Vethzal. 2013. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Refika Aditama. Bandung.

Siagian, Sondang, P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.

Sihotang, Wasty. 2006. Psikologi Pendidikan Landasan Kerja Pemimpin Pendidikan. Cetakan kelima. Rineka Cipta. Bandung.

Simamora, Henry 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta.

Singarimbun, Masri dkk. 1995. Metode Penelitian Survey. LP3ES, Jakarta

Sudarmanto, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda karya. Bandung.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. CV Alfabeta : Bandung.

Sunarto. 2010. Motivasi Sumber Daya Manusia, PT. Grafindo Persada, Jakarta.

Susilo, Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sutrisno, H. 2010. Human Resource Management. 2 th Edition. The Dryden Press. USA.

Suwatno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tri Sakti, Jakarta.

Wibowo, 2016. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa Handayana. Prenhalindo. Jakarta.

Widyanti. 2012. Pemimpin dan Kepemimpinan. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Winardi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Resdakarya, Bandung.

Wirawan, 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Wursanto. 2007. Dasar - Dasar Manjemen Personalia (Personal Management). Pustaka Dian. Jakarta.

Published
2020-01-30
How to Cite
Akbal, C. N., Said, S., & Rusjdin, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(1), 119 - 129. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/452
Section
Articles