Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Organisasi di Kantor Direktorat Jendral Pembendaharaan Sulawesi Selatan

  • Muhammad Syifa Romli Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • achmad gani Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • lukman chalid Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompentensi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi di Kantor Direktorat Jendral Pembendaharaan Sulawesi Selatan baik secara parsial maupun simultan. Data responden diperoleh sebanyak 68 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan regresi berganda sebagai alat analisis dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompentensi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja organisasi. Kompentensi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja organisasi di Kantor Wilayah Direktorat Jendral Pembendaharaan Sulawesi Selatan.

References

Ashoer, M. (2019). Pengaruh E-Service Quality Terhadap E-Satisfaction Pada Pelanggan Situs Toko Online Brodo. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika, 15(3), 238-251.

Gitonga, K.L. 2017. Influence Of Work Environment On Organizational Performance In Government Ministries In Kenya: Online Publication Journal.http://www.strategicjournals.com/index.php/journal/article/view/157/167 (di akses 22 Januari 2019). Kenya.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008. Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

McShane, Steven L. & Von Glinow, Mary Ann. 2012. Organizational Behavior. Fourth Edition. McGRAW-Hill International, United States of America.

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia. Surabaya.

Napitupulu, B., Amelya, L., Mafis, R. A., & alamsyah Hasan, M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Manajerial pada Rumah Sakit Swasta di Kota Pekenbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 338-352.

Pramukti, A., & Buana, A. P. (2019). Pengungkapan Tanggungjawab Sosial dan Kinerja Keuangan. Owner, 3(2), 301-306.

Robbins, Stephen P. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. penerbit Erlangga. Jakarta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Veithzal, Rivai, Ramly Mansyur H, Mutis, Toby, Arafah, Willy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Published
2019-07-31
How to Cite
Romli, M., gani, achmad, & chalid, lukman. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Organisasi di Kantor Direktorat Jendral Pembendaharaan Sulawesi Selatan. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 96-103. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/246
Section
Articles