Pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pertanahan Kabupaten Bantaeng

  • Ahmad Mursid Pasca Sarjana, Universitas Muslim Indonesia
  • Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin Universitas Muslim Indonesia
  • Serling Serang Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Iklim Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pertanahan Pertanahan Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini dilakukan pada kantor Pertanahan Kabupaten Bantaeng. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor Pertanahan Kabupaten Bantaeng dengan jumlah pegawai 37 orang. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi sebanyak 37 orang karena jumlah populasi di bawah 100. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode survey. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun secara simultan variabel Iklim Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Pertanahan Kabupaten Bantaeng.

References

Afiyah, Djaelani, Priyono. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang)
Almustofa, Resa. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta”.Tesis.Universitas Diponegoro.
Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
As' ad, A. (2018). PENGARUH PERENCANAAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182.
Ridha, A., Perdana, A. H., & As' ad, A. (2018). CELEBRITY ENDORSER PADA JEJARING SOSIALINSTAGRAM UNTUK MENARIK MINAT PEMBELIAN CALON KONSUMEN. JURNAL ECONOMIC RESOURCE, 1(1), 86-96.
Ramdani, M. R., & Kamidin, M. (2018). IMPLEMENTASI SAK-ETAP PADA UMKM WARKOP DI KOTA MAKASSAR. Jurnal RAK (Riset Akuntansi Keuangan), 3(2), 109-117.
Muhajir, M., As' ad, A., & Ahmad Gani, A. (2018). The Values of Maccera Tappareng Ceremony In Buginese Society at Wajo Regency (Local Culture Analysis). Available at SSRN 3349531.
Jaya, S. L. STATED-OWNED, CONVENTIONAL PRIVATE, SHARIA In Indonesian Corporate Bank System BY PERSPECTIVE ROA, ROE AND NIM: Partial Least Square (PLS) Approach.
Aditya, H. P. (2012). Analisis Pengaruh Harga, Data Demografi, Promosi terhadap Kecenderungan Pembelian Impulsif Dan Pengaruhnya Terhadap Budaya Konsumerisme Relatif Pada Konsumen KFC Kota Makassar (Doctoral dissertation, Tesis).
Alam, R., Hamzah, N., Putra, A. H. P. K., Ginting, W. A., & Teng, S. H. (2019, July). What Is More Important In Business? The Fallacy In Interpreting Innovation As a Strategy BT - 1st International Conference on Life, Innovation, Change and Knowledge (ICLICK 2018). https://doi.org/https://doi.org/10.2991/iclick-18.2019.59
Haming, M., Murdifin, I., Syaiful, A. Z., & Putra, A. H. P. K. (2019). The Application of SERVQUAL Distribution In Measuring Customer Satisfaction of Retails Company. 유통과학연구, 17, 25-34.
Hasan, S., & Putra, A. H. P. K. (2018). Loyalitas Pasien Rumah Sakit Pemerintah: Ditinjau Dari Perspektif Kualitas Layanan, Citra, Nilai dan Kepuasan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 184-196.
Kusuma, A. H. P. (2017). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di kota makassar. Economics Bosowa, 3(8), 88-100.
Kusuma, A. H. P., Rina, R., & Syam, A. H. (2018). The Main Role of Locus of Control and Professional Ethics on Lecturer’s Performance (Indonesian Lecturer Empirical Study). International Review of Management and Marketing, 8(5), 9.
Meiyani, E., & Putra, A. H. P. K. (2019). The Relationship Between Islamic Leadership on Employee Engagement Distribution in FMCG Industry: Anthropology Business Review. 유통과학연구, 17, 19-28.
Putra, A. H. P. K., Ashoer, M., Abdullah, A., Muhtasom, A., Farida, I., & Guntur, A. (2019, July). The Determinant of SME’s Performance: The Main Role of Leadership Strategy, Knowledge, and Business Orientation. In 1st International Conference on Life, Innovation, Change and Knowledge (ICLICK 2018). Atlantis Press.
Putra, A. H. P. K., Basalamah, J., & Mappatompo, A. (2019, July). Why Millenials Eat Out From Home?. In 1st International Conference on Life, Innovation, Change and Knowledge (ICLICK 2018). Atlantis Press.
Putra, A. H. P. K., Said, S., & Hasan, S. (2017). Implication Of External And Internal Factors Of Mall Consumers In Indonesia To Impulsive Buying Behavior. International Journal of Business Accounting and Management ISSN, 2(4), 1-10.
Putra, A. H. P. K., Said, S., & Hasan, S. (2017). Pengaruh Karakteristik Toko dan Produk bagi Konsumen di Indonesia terhadap Pembelian Impulsif. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(2).
Putra, A. H., Aswari, A., Arifin, M. Y. R., & Rina, R. (2018). Quantitative series: Factors analysis effects of government regulation number 46 the year 2013 for SME’s by justice, convenience, and simplicity of tax aspects. Substantive Justice International Journal of Law, 1(2), 65-81.
Rahim, S., Muslim, M., & Leo, M. (2018, August). Government Auditor Performance: The Main Role Of Locus Of Control. In International Conference And Call For Paper 2018 (Vol. 1, No. 1).
Ramlawati, R., & Kusuma, A. H. P. (2018). Total Quality Management as the Key of the Company to Gain the Competitiveness, Performance Achievement and Consumer Satisfaction. International Review of Management and Marketing, 8(5), 60
Ekawati, E., Semmaila, B., & Mangkona, S. (2019). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOPTA PAREPAR. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 1-10.
Mangkona, S. A., & Murdifin, I. (2018). Implementation of Queue Model for Measuring the Effectiveness of Suzuki Car Maintenance.
Syam, N., Suriyanti, S., & Killian, L. H. (2017). PENGARUH JENIS PUPUK ORGANIK DAN UREA TERHADAP PERTUMBUHAN DAN HASIL TANAMAN SELEDRI (Apium graveolus L.). AGROTEK, 1(2), 43-53.
Aritonang, 2005. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra Media, Surabaya.
Arizal (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Semen Tonasa (Persero)”. Tesis
Budiman, 2011. Koperasi dan Masalahnya. Penerbit. PT.Balai Pustaka. Jakarta
Fathonah, 2010. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Jurnal
Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2009). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (edisi-4). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta
Jumawati, 2013. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Badan Kepegawaian Diklat Daerah Pemerintah Kota Parepare ). Tesis Universitas 45 Makassar.
Junita, 2012, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. (Tesis Universitas Terbuka Jakarta)
Kurniasari, 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember. Tesis
Lila, J, T., 2002, Managerial Economics, South Western College, USA.
Luthans, Fred, 2005.Perilaku Organisasi , Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh : Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th.Arie Prabawati; dan Winong Rosari.Penerbit Andi, Yogyakarta
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan . Bandung : Rosda
Ngurah Bagus Dermawan, dkk. 2012. Pengaruh motivasi, iklim organisasi, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Tesis
Rivai, veithrizal, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sabaruddin, 2011. Kepemimpinan dan Dunia Bisnis.PT. Rineka Ilmu.Jakarta.
Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Jakarta.
Subekhi. Akhmad & Jauhar Mohamm ad. 2012, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM),Jakarta : Prestasi Pustaka
Saharuddin, 2012. Kepuasan kerja di Perusahaan. Penerbit PT. Swastika Mulia.
Sedarmayanti, 2011, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Mandar Maju, Bandung.
Slamet, 2007. Kiat Meningkatkan Kinerja, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Soetopo. 2010. Perilaku Organisasi. Cetakan I. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Sugiyono, 2011, Statistika untuk Penelitian, Edisi VI, Alfabeta, Bandung.
Suparman, 2011. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Sekretariat Daerah Sukamara Provinsi Kalimantan Tengah. Tesis
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwanto,2011.Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Alfabeta. Bandung
Wirawan, 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Published
2019-07-31
How to Cite
Mursid, A., Mahfudnurnajamuddin, M., & Serang, S. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pertanahan Kabupaten Bantaeng. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 73-80. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/236
Section
Articles