Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Unit Perawatan Udara di STPI Curug

  • Bambang Driyono Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Imaduddin Imaduddin Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Jafar Basalamah Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
Keywords: kemampuan, motivasi, prestasi kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap prestasi kerja kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Unit Perawatan Udara STPI Curug dengan sampel penelitian 33 responden dengan pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 22. Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa variabel Kemampuan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y). Adapun hubungan keeratan dengan melihat nilai R2 sebesar 0.611 sehingga masih terdapat 38.9% variabel yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai yang tidak diteliti pada penelitian ini.

References

Augusty, F. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Chan, L. L., Shaffer, M. A., & Snape, E. (2004). In search of sustained competitive advantage: the impact of organizational culture, competitive strategy and human resource management practices on firm performance. The International Journal of Human Resource Management, 15(1), 17-35.

Chatterjee, S., & Hadi, A. S. (2015). Regression analysis by example. John Wiley & Sons.

Hasibuan Malayu, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi. cetakan kesepuluh. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkona, S. A., & Murdifin, I. (2018). Implementation of Queue Model for Measuring the Effectiveness of Suzuki Car Maintenance.

Mangkunegara, A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai.

Pramukti, A., & Buana, A. P. (2019). Pengungkapan Tanggungjawab Sosial dan Kinerja Keuangan. Owner, 3(2), 301-306.

Ridha, A., Perdana, A. H., & As' ad, A. (2018). Celebrity Endorser Pada Jejaring Sosialinstagram Untuk Menarik Minat Pembelian Calon Konsumen. JURNAL ECONOMIC RESOURCE, 1(1), 86-96.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Organizational behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Zainabun, Z., Sinring, B., & Kamidin, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Besar Konservasi Sumberdaya Alam (KSDA) Sulawesi Selatan. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 2(2), 48-59.
Published
2019-07-31
How to Cite
Driyono, B., Imaduddin, I., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Unit Perawatan Udara di STPI Curug. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 66-72. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/228
Section
Articles