PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI

  • Syahrlianti Syahrlianti Universitas Muslim Indonesia
  • Mursalim Umar Gani Universitas Muslim Indonesia
  • Aryati Arfah Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kemampuan, Motivasi intrinsik, Ekstrinsik, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi interistik dan ekstrinsik terhadapa prestasi kerja dinas kebudayaan Provinsi Sulawesi Selatan kondisi kerja diinstasi pegawai belum bertanamnya jiwa untuk melaksanakan tugasnya dengan inisiatif sendir, pegawa melaksanakan tugasnya dengan diperintah terlebih dahulu dari atas. Hal iid yang mempengaruhi penilain terhadap peningkatan prestasi kerja dalam hasil penelitian yakni untuk mengetahui dan menganalisis penngaruh kemampuan (X1), motivasi intrinsik (X2), motivasi ekstrinsik (X3) terhadap Prestasi Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Setelah dilakukan pengujian hipotesis penelitian ini, maka ketiga variabel bebas yakni: kemampuan (X1), motivasi intrinsik (X2), dan motivasi ekstrinsik (X3) berpegarauh positif dan signifikan kecuali variabel motivasi ekstrinsik (X3) yang tidak signifikan terhadap Prestasi Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan.

References

Aditya, Elma Muncar. "Perbedaan Persepsi Antara Mahasiswa Senior dan Junior mengenai Profesi Akuntan pada Program S-1 Reguler dan Stransfer PTS “X”." Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi 5.2 (2010).
Adiwinata, Irvan. "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang." Agora 2.1 (2014): 22-30.
Adyani, Farah Atiqa. "GAMBARAN FAKTOR MOTIVASI PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN PENGKAJIAN DI BANGSAL BEDAH UMUM ANTURIUM DAN AGLONEMA RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DR. HASAN SADIKIN BANDUNG." Students e-Journal 1.1 (2012): 35.
Anggraeni, Nenny. "Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung." Journal Penelitian Pendidikan 12.2 (2011).
Brahmasari, Ida Ayu, and Agus Suprayetno. "Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)." Jurnal Manajemen dan kewirausahaan 10.2 (2009): 124-135.
Dayona, Gurawan. "PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MORIL KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA MOTIVASI KERJA (Survei pada Karyawan Bank Swasta Nasional Kantor Wilayah Jawa Barat di Bandung)." E-Jurnal STIE INABA 12.1 (2013).
Hakim, Akhmad Khairul. "Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai." Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis UMSU 11.2 (2011).
HASRI, DEWI FITRIANTI YUNITA. PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT TELOGOREJO. Diss. UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO, 2014.
Ibrahim, Hasbi, et al. "Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Keluhan Computer Vision Syndrom Pada Pekerja Operator Komputer di PT. Semen Tonasa Pangkep." Al-sihah: The Public Health Science Journal 10.1 (2018).
Indonesia, Pemerintah Republik. Undang-undang Republik Indonesia nomor 22 tahun 2009 tentang lalu lintas dan angkutan jalan. Eko Jaya, 2009.
Kapoh, Willy, Daud Liando, and Grace Waleleng. "Kualitas Sumberdaya Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Administrasi Di Kantor Kelurahan Pandu." Jurnal Ilmiah Society3.20 (2016): 20-34.
Kasmawati, Yuni. "HUMAN CAPITAL DAN KINERJA KARYAWAN (Suatu Tinjauan Teoritis)." JABE (Journal of Applied Business and Economic) 3.4 (2017): 265-280.
Kurniawan, Hendra, and Arasy Alimudin. "Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero)." Ilmu Manajemen Magistra 1.2 (2015).
Liany, Niarsyah. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Bank Prekreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit (BPR NBP) 30 Ciwidey. Diss. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis (UNISBA), 2015.
Mewengkang, Sendy J., Linda Lambey, and David PE Saerang. "Implementasi Pedoman Kendali Mutu Audit-aparat Pengawasan Intern Pemerintah Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Utara." JURNAL RISET AKUNTANSI DAN AUDITING" GOODWILL" 7.2 (2016).
Murfat, Moh Zulkifli, and Muhammad Syafii Basalamah. "FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. LION MENTARI AIRLINER MAKASSAR." KARIMAH (2018).
Murti, Harry, and Veronika Agustini Srimulyani. "Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun." JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi 1.1 (2013): 10-17.
Pertarna, Sekolah Menengah, et al. "Undang—Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah." (33).
Risqon, Mochamad, and Didik Purwadi. "Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan." (2012).
Rustiarini, Ni Wayan, and Ni Made Sunarsih. "Fraud dan whistleblowing: Pengungkapan kecurangan akuntansi oleh auditor pemerintah." Prosiding Simposium Nasional Akuntansi XVIII (2015).
Ruswaji, Ruswaji. "GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PD. BPR BANK DAERAH LAMONGAN." JURNAL EKBIS 17.1 (2017): 10-Halaman.
Saleh, Abbas, Mansyur Ramly, and Mursalim Umar Gani. "Factors Affecting The Job Satisfaction And Performance Of Nurses Private Hospitals Class B In Makassar." International Journal of Scientific & Technology Research 4.8 (2015): 74-83.
Satria, R. Okky, and Asep Kuswara. "Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kompetensi kerja serta implikasinya pada produktivitas pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung." Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship 7.2 (2013): 74-83.
Septriani, Yossi. "Pengaruh Independensi Dan Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Audit, Studi Kasus Auditor Kap Di Sumatera Barat." Jurnal Akuntansi & Manajemen 7.2 (2012): 78-100.
SETIAWAN CHAN, A. N. D. I. "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir menjadi Akuntan publik oleh mahasiswa Jurusan Akuntansi." Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi 1.1 (2012): 53-58.
Sidanti, Heny. "pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD kabupaten madiun." Jurnal Jibeka 9.1 (2015): 44-53.
Singgih, Elisha Muliani, and Icuk Rangga Bawono. "Pengaruh Independensi, Pengalaman, Due Professional Care dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Audit." Simposium Nasional Akuntansi XIII (2010): 1-21.
Sriwidodo, Untung, and Agus Budhi Haryanto. "Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan." Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 4.1 (2010): 47-57.
TAURISA, Chaterina Maulina, Indi DJASTUTI, and Intan Ratnawati. Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Diss. Diponegoro University, 2012.
Toban, Christian, et al. "Antecedents of employee perform-ance." International Journal of Business and Management Invention 3.4 (2014): 18-23.
Tone, Kamaruddin, et al. "The impact of the antecedent variables on lecturer'performance as mediated by work motivation." International Journal of Humanities and Social Science Invention4.10 (2015): 54-62.
Yulius, Saka, and Sugeng Susetyo. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Diss. Universitas Bengkulu, 2014.
Published
2019-02-03
How to Cite
Syahrlianti, S., Gani, M., & Arfah, A. (2019). PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 81-94. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/113
Section
Articles