PENGARUH PERENCANAAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Ajmal As'ad Universitas Muslim Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis pengaruh perencanaan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Titipan Mas Area V Makassar, dan 2) Mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT Titipan Mas Area V Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan karyawan PT Titipan Mas Area V Makassar, dengan  menggunakan  persentase  kelonggaran  (5%)  maka dari populasi sebanyak 200 orang diperoleh ukuran sampel sebesar 113 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel perencanaan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari kedua variabel bebas tersebut yang paling dominan adalah variabel komunikasi

References

Ali, 2007. Hubungan Efektifitas Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Guru, (Survei di SMK Nusantara Ciputat), UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.
Anwar, 2000. Pengertian Kinerja dan Dinamika Kerja. Gramedia Pustaka, Jakarta.
Arfah, Ahmad dan Anshory, Mislich. 2005. Pengaruh Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Study Pada Perusahaan Air Minum di Batam). Majalah Ekonomi, tahun XV, No. 3A.
Bernardin H., John and Russel, 2001. Human Resources Management: An Experimental Approach. Mc. Graw Hill Inc., Singapura.
Betris, Michele, 2002. The Performance and High Work by Human Resource. Published by Prentice Hall, Ohio University Press.
Cangara, Hafied. 2006. Pengantar Ilmu Komunikasi. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Cushway, Barry, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Daud, 2013. Efektifitas Komunikasi Pemerintahan Terhadap Pelayanan Publik di Kota Manado, Universitas Sam ratulangi, manado.
Davis, Mathis, 2005. Manajemen Pengembangan Kinerja SDM. Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
Davis, Keith and Newstrom J.W, 2005. Perilaku Dalam Organisasi, Jilid I dan II Alih Bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gary, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.
Endang, Maliki, 2006. Komunikasi Efektif, Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III, Lembaga Administrasi Negara. Jakarta.
Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
Gomes, F. C. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi II. Andi. Yogyakarta.
Gunawan, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tarsita, Bandung.
Hair, Joseph F. Jr., R.E. Anderson, R.I. Tatham dan W.C. Black. 1998. Multivariate Data Analysis. 5th edition. Prentice-Hall International, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Handoko, T. Hani, 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
----------, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Melayu, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta.
Mangkunegara, A. P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama, Bandung.
Martoyo, Susilo, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Mulyana, Deddy. 2004. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Muhlis, Sudarman, 2005. Kinerja dan Penilaian Kinerja SDM. Penerbit Intan Pariwara, Jakarta.
Musanef, 2001. Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja SDM. Penerbit Gunung Agung, Jakarta.
Nawawi, Hadari. 2002. Perencanaan Sumber Daya Manusia, Gajah Mada University Press, Bandung.
Nurdin, 2000. Sistem Komunikasi Indonesia. Publishing. Yogyakarta.
Pangabean, M., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor Selatan.
Partanto, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, V., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Murai Kencana, Jakarta.
Robbins, Stephen, P., 2007. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversial, dan Aplikasi, Terjemahan. Jakarta: PT Prenhallindo.
Ruky, Ahmad S. 2003. Sistem Manajemen Kinerja. Gramedia, Jakarta.
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Setyanto, R., 2002. Penilaian Kerja Karyawan. Penerbit Harvarindo, Jakarta.
Siagian, Sondang, 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia, Penerbit Bina Aksara, Jakarta.
Simamora, H., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Sukirno, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung.
Terry, G.R., 2005. Prinsip-Prinsip Manajemen. Alih Bahasa oleh J. Smith D.F.M, Bumi Aksara, Jakarta.
Wahid, Subondo, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bina Ilmu, Solo.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, H. Malayu, S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Jalaluddin, 2008. Psikologi Komunikasi. Rosda Karya, Jakarta.
Rivai, V. & Sagala, E. J., 2009, Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. (Edisi II), PT Raja Grafindo Perkasa, Jakarta.
Robbins, 2002. Prinsif-prinsif Perilaku Organisasi, Edisi kelima, Erlangga, Jakarta.
Robbins, S.P., and Coulter, M. 2001. Management (5th ed.), New Jersey, Prentice Hall, Inc.
Sritomo, 2006. Pengantar Teknik dan Manajemen Industri, Guna Widya. Surabaya.
Umar, 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Published
2018-10-31
How to Cite
As’ad, A. (2018). PENGARUH PERENCANAAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/100
Section
Articles