The Influence of Competence, Experience and Work Environment on Employee Performance

  • Irwan Usman STIE Nobel Indonesia
Keywords: Competence, Experience, Work Environment, Employee, Performance

Abstract

This study aims to analyze and investigate the impact of competence, experience, and work environment on Inspectorate of Makassar City employees performance. The parties involved in the Makassar City Inspectorate employees' performance, a total of 66 people, were the study's target population. Using multiple linear regression analysis models, they all became respondents. This study's findings show that competency, experience, and work environment variables all positively and significantly impact Makassar City Inspectorate Employees' performance. While only partially, the competency factor has the most significant impact on the Inspectorate of Makassar City Employees' performance. According to this study's findings, Makassar City Inspectorate employees should pay more attention to factors that can improve employee performance, such as human resource development through education and training, and create a more conducive work environment.

References

Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citi-zenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. Jurnal Mix, Vi(2), 291–309.

Arianie, G. P., & Puspitasari, N. B. (2017). Meningkatkan Efisiensi Dan Efektifitas Sumber Daya Perusahaan ( Studi Kasus : Qiscus Pte Ltd ). Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Diponegoro, 12(3), 189–196.

Ayuningtyas, H. Y. (2012). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas Dan Kompetensi Ter-hadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus Pada Auditor Inspektorat Kota/Kabupaten Di Jawa Tengah). Diponego-ro Journal Of Accounting, 1(1), 594–603.

Christiawan, Y. J. (2018). Kompetensi Dan Independensi Akuntan Publik : Refleksi Hasil Penelitian Empiris.

Devita, M. (2018). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Resturant Alpha Hotel Pekanbaru. Journal Of Materials Processing Technology, 1(1), 1–8.

Fazini, H. N., & Suparno. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi Studi Pada Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 3(4), 625–637.

Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Fakultas Ilmu Administrasi, 13(1).

Ifada, L. M., & Inayah, N. (2017). Analisis Pengaruh Tingkat Leverage Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Food And Beverage Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2011-2013). Fokus Ekonomi, 12(1), 19–36.

Ihsanti, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kab. Lima Puluh Kota). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Iskandar, S., & Juhana, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Im-plikasinya Pada Kinerja Guru Di Sdn Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneur-ship, 8(2), 86–98.

Ismanu, S., & Kusmintarti, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Industri Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di Ukm Batik Tulis). 1–10.

Karweti, E. (2010). Pengaruh Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah Dan Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Slb Di Kabupaten Subang. Journal Penelitian Pendidikan, 11(2), 77–89.

Kiranayanti, I., & Erawati, N. (2016). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, Pemahaman Basis Akrual Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. E-Jurnal Akuntansi, 16(2), 1290–1318.

Koesmono, H. T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 30–40. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.9.1.Pp.30-40

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7

Nizar, M. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Permodalan Dan Pemasaran Terhadap Kinerja Usaha Kecil Dan Menengah Sari Apel Di Kecamatan Tutur. Jurnal Ekonomi Islam, 7(1), 51–69.

Nurhayati, E., Arifin, B., & Mulyasari, W. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Di In-dustri Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Dengan Competitive Advantage Sebagai Variabel In-tervening. Tirtayasa Ekonomika, 14(1), 1. Https://Doi.Org/10.35448/Jte.V14i1.5424

Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69. Https://Doi.Org/10.32832/Manager.V2i2.2562

Rozalia, N. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kar-yawan Pt. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 26(2), 86280.

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 No 31(31), 113–124.

Sari, W. P. (2018). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang, 1–12.

Situmeang, R. R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Asian Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 02(02).

Published
2021-04-14
Section
Artikel