Center of Economic Students Journal (CSEJ) is an open access. This Journal was published in (Januari, April, Juli dan Oktober). Jurnal Center of Economic Journal [e- ISSN 2621-8186] [p- ISSN 2621-8194] is a peer-reviewed journal published four a year by the Faculty of Economics and Business, Universitas Muslim Indonesia.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIRA EKA PERSADATAMA CABANG MAKASSAR
Penelitian ini mengungkap bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar. Data dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan pada kantor PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 45 karyawan PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan SPSS 26.0. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik tingkat kinerja karyawan dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya motivasi kerja maka karyawan PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar termotivasi dalam bekerja karena adanya suatu kebutuhan hidup yang harus dipenuhi.
Copyright (c) 2026 Khafifa Sari, Mansyur Ramly & St. Sukmawati S. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BRI KCP Pettarani Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRI Kantor Cabang Pembantu (KCP) Pettarani Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 46 responden (41,3% laki-laki dan 58,7% perempuan). Pengumpulan data dilakukan melalui survei/kuesioner sebagai data primer dan dokumentasi sebagai data sekunder. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model regresi, dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menghasilkan persamaan regresi Y = 2,292 + 0,412X1 + 0,488X2, yang menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,846 mengindikasikan hubungan yang sangat kuat dan searah antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,703 menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama mampu menjelaskan 70,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas proses rekrutmen dan seleksi berpotensi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Manajemen PT Bank BRI KCP Pettarani Makassar disarankan untuk terus mengoptimalkan sistem rekrutmen dan seleksi guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Brand Awareness terhadap Minat Beli Air Minum Dalam Kemasan Rapid Demineral di Kota Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand awareness terhadap minat beli Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Rapid Demineral di Kecamatan Tamalanrea, Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah konsumen AMDK Rapid Demineral di Kecamatan Tamalanrea yang telah melakukan pembelian lebih dari dua kali. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand awareness dan minat beli konsumen berada pada kategori tinggi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli, dengan koefisien regresi sebesar 1,885, nilai t hitung sebesar 8,498, dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,631 menunjukkan hubungan yang kuat dan positif antara brand awareness dan minat beli. Sementara itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,399 menunjukkan bahwa brand awareness mampu menjelaskan 39,9% variasi minat beli konsumen, sedangkan 60,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kesadaran konsumen terhadap merek Rapid Demineral, semakin tinggi pula kecenderungan konsumen untuk melakukan pembelian. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat strategi komunikasi pemasaran, promosi, distribusi, dan identitas merek untuk meningkatkan brand awareness dan memperluas minat beli konsumen.
brand awareness, minat beli, AMDK, Rapid Demineral, Makassar.
Copyright (c) 2026 Cesnter of Economic Students Journal https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Analisis Aktivitas Bernilai Tambah ( Velue-Added Activities) dalam Program Corporate social Resposibility ( CSR) PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk pada Wilayah Operasional Tower di Daerah 3T
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Corporate Social Responsibility (CSR) dalam perspektif Triple Bottom Line serta keterkaitannya dengan pembentukan Social License to Operate (SLO) pada wilayah 3T di Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap informan kunci yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta diuji validitasnya melalui triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR dan keberadaan infrastruktur telekomunikasi dipersepsikan sebagai aktivitas bernilai tambah (value-added activities) yang berdampak multidimensional. Dimensi ekonomi (profit) menjadi aspek yang paling dominan, diikuti oleh dimensi sosial (people), sementara dimensi lingkungan (planet) bersifat pendukung. Temuan utama penelitian ini adalah reinterpretasi dimensi profit yang tidak dimaknai sebagai keuntungan finansial langsung, melainkan sebagai keberlanjutan operasional berbasis legitimasi sosial dan kepercayaan masyarakat. Manfaat nyata yang dirasakan masyarakat menjadi fondasi utama dalam pembentukan Social License to Operate, yang ditandai dengan tingginya penerimaan masyarakat, minimnya konflik sosial, serta stabilitas operasional. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperluas konsep Triple Bottom Line dan Social License to Operate dalam konteks wilayah 3T, serta memberikan implikasi praktis bagi penguatan strategi CSR berbasis pemberdayaan ekonomi digital komunitas.
CSR, Triple Bottom Line, Social License to Operate, wilayah 3T, keberlanjutan
Pengaruh Leverage, Profitabilitas dan Kebijakan Dividen Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Sektor Kesehatan Sub-Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024
Studi ini bertujuan mengkaji pengaruh leverage yang diproksikan melalui Debt to Equity Ratio (DER), profitabilitas yang direpresentasikan oleh Return on Assets (ROA), serta kebijakan dividen yang dicerminkan dengan Dividend Payout Ratio (DPR) terhadap return saham pada emiten sub-sektor farmasi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2020 hingga 2024. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan masing-masing perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang didahului oleh serangkaian uji asumsi klasik guna memastikan model analisis memenuhi kriteria kelayakan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial, leverage (DER), profitabilitas (ROA), maupun kebijakan dividen (DPR) masing-masing memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap return saham, dengan kebijakan dividen (DPR) menjadi faktor dominan. Apabila diuji secara simultan atau bersama-sama, ketiga variabel independen tersebut juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Hasil ini mengindikasikan bahwa struktur permodalan, efisiensi dalam menghasilkan laba, serta kebijakan distribusi dividen merupakan aspek fundamental yang menjadi perhatian investor dalam mengevaluasi prospek keuntungan investasi di sektor farmasi.
Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada PT Pertamina Marine Solution
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta menguji peran mediasi kepuasan kerja pada PT Pertamina Marine Solution di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi terdiri atas 142 karyawan dan sampel sebanyak 59 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan SPSS, disertai uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung paling kuat terhadap kinerja. Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Model menjelaskan 61,6% variasi kepuasan kerja dan 72,6% variasi kinerja karyawan. Temuan menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi, keadilan kompensasi, dan konsistensi disiplin perlu dikelola secara terpadu karena pengaruhnya terhadap kinerja tidak hanya bersifat langsung, tetapi juga berlangsung melalui peningkatan kepuasan kerja.
Optimalisasi Pengawasan DPD RI Atas Dana Transfer Daerah Terhadap Pembangunan Ekonomi Daerah Sulawesi Selatan (Studi Kasus APBN 2025)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi fungsi pengawasan Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (DPD RI), tantangan yang dihadapi, serta kontribusinya terhadap efektivitas Transfer ke Daerah (TKD) dalam pembangunan ekonomi Provinsi Sulawesi Selatan pada APBN Tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap tujuh informan yang mewakili unsur internal DPD RI, pemerintah daerah, yaitu Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, Pemerintah Kabupaten Pangkep, Pemerintah Kabupaten Bantaeng, dan Pemerintah Kota Palopo, serta akademisi di bidang ekonomi pembangunan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengawasan DPD RI telah berjalan berdasarkan instrumen normatif, tetapi masih bersifat rekomendatif dan tidak mengikat karena secara konstitusional kewenangannya dibatasi sebagaimana diatur dalam Pasal 22D UUD 1945; (2) tantangan pengawasan meliputi fragmentasi data antarinstansi, potensi tumpang tindih kewenangan dengan BPK dan DPR RI akibat belum adanya pembagian kerja yang jelas, serta adanya kebijakan pemangkasan TKD di tengah tahun anggaran; dan (3) kontribusi pengawasan DPD RI terhadap efektivitas TKD bersifat nyata, tetapi tidak langsung (indirect) dan cenderung terbatas apabila diukur melalui indikator makroekonomi agregat. Hal ini disebabkan karena fungsi pengawasan DPD RI lebih berperan sebagai variabel intervening yang mendorong penguatan akuntabilitas serta agenda-setting kebijakan daerah kepada pemerintah pusat. Triangulasi sumber menunjukkan bahwa pengawasan tersebut memberikan kontribusi bagi daerah, khususnya dalam memperkuat akuntabilitas pengelolaan TKD dan mendorong penguatan peran DPD RI ke depan.
Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch Makassar
Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Turnover Intention pada pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai, maka semakin rendah kecenderungan pegawai untuk meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin tinggi tingkat kelelahan kerja yang dialami pegawai, maka semakin tinggi pula kecenderungan pegawai untuk keluar dari perusahaan. Secara simultan, Work-Life Balance dan Burnout berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Temuan penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan dalam menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai serta mengelola tingkat burnout melalui kebijakan sumber daya manusia yang efektif. Upaya tersebut diharapkan dapat menekan turnover intention, meningkatkan kesejahteraan pegawai, serta mendukung keberlangsungan kinerja organisasi.
Copyright (c) 2026 CESJ : Center of Economic Students Journal http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai, sedangkan sampel yang dianalisis sebanyak 44 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,803, nilai t sebesar 9,355, dan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Lingkungan kerja memiliki arah pengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,013, nilai t sebesar 1,107, dan nilai signifikansi sebesar 0,275. Secara simultan, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F sebesar 43,924 dan signifikansi kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,682 menunjukkan bahwa 68,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi dan lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai terutama memerlukan penguatan kompetensi, sedangkan perbaikan lingkungan kerja tetap dibutuhkan sebagai kondisi pendukung agar kemampuan pegawai dapat diterapkan secara optimal.
The Role Of Operational Efficiency In Mediating The Influence Of Der, Roa, And Company Size On Operational Performance
The banking industry faces increasing competitive pressure and regulatory demands, making operational efficiency a critical determinant of organizational performance. This study examines the effects of the Debt-to-Equity Ratio (DER), Return on Assets (ROA), and firm size on operational efficiency, as well as the mediating role of operational efficiency in linking these financial characteristics to the operational performance of Indonesian banks. A quantitative approach using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was applied to secondary data obtained from financial statements published by the Financial Services Authority of Indonesia (OJK). The measurement and structural models were evaluated through reliability and validity assessments, model fit evaluation, and bootstrapping procedures to test the significance of direct and indirect relationships. The findings indicate that DER, ROA, and firm size positively contribute to operational efficiency. However, their direct effects on operational performance are relatively weak, suggesting that financial strength does not automatically translate into greater asset productivity. Operational efficiency serves as the primary transmission mechanism through which financial resources are converted into improved performance, while firm size provides a comparatively more stable direct contribution. These findings confirm that operational efficiency plays a dominant role in enhancing banking performance by promoting more effective asset utilization. This study contributes to the banking literature by positioning operational efficiency as a key mediating mechanism linking financial characteristics to operational performance in Indonesia’s banking sector.
Copyright (c) 2026 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Nasabah: Peran Mediasi Kepercayaan pada PT Jasa Raharja Putera Cabang Ambon
This study examines the effects of product quality and service quality on customer satisfaction through trust at PT Jasa Raharja Putera Ambon Branch. A quantitative survey design was applied. The population comprised 2,000 customers, while the sample consisted of 100 suretyship customers selected through purposive sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using partial least squares structural equation modeling in SmartPLS 4. Product quality positively affected trust (β = 0.389; p < 0.001) and customer satisfaction (β = 0.223; p = 0.014). Service quality positively affected trust (β = 0.545; p < 0.001) and customer satisfaction (β = 0.252; p = 0.011). Trust also positively affected customer satisfaction (β = 0.362; p = 0.003). The indirect effect of product quality through trust was 0.141 (p = 0.007), whereas the indirect effect of service quality was 0.198 (p = 0.008). Both patterns indicate complementary partial mediation. The model explained 56.9% of the variance in trust and 48.5% of the variance in customer satisfaction, with an SRMR value of 0.065. Descriptively, service quality obtained the lowest mean score but exerted the strongest effect on trust. The findings demonstrate that improving insurance customer satisfaction requires more than better product features; it also requires consistent service delivery, transparent information, responsiveness, and reliable fulfillment of corporate promises that strengthen customer trust.
PENGARUH DANA BAGI HASIL TERHADAP BELANJA DAERAH PADA KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI SULAWESI SELATAN
Penelitian ini membahas pengaruh dana bagi hasil terhadap belanja daerah pada kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dana bagi hasil terhadap belanja daerah pada kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah 24 kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan simple random sampling, pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata dalam populasi yaitu 24 kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Data yang diolah adalah dana bagi hasil dan belanja daerah kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik pengumpulan data yakni observasi, dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis data dengan menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan Statistic Product and Service Solution (SPPS 22) menunjukkan bahwa variabel Dana Bagi Hasil berpengaruh positif dan signifikan terhadap Belanja Daerah Kabupaten/Kota di Provinsi Sulawesi Selatan, yang mengindikasikan bahwa Besar kecilnya Belanja Daerah Kabupaten/Kota di Provinsi Sulawesi Selatan ditentukan oleh Dana Bagi Hasil
Copyright (c) 2026 Cesnter of Economic Students Journal https://creativecommons.org/
Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja pada Unit Mekaar PNM Cabang Palu
This study examines the effect of career development on employee performance through job satisfaction and work motivation at the Mekaar Unit of PNM Palu Branch. The study employed an explanatory quantitative approach with a cross-sectional design. Questionnaire data were collected from 100 respondents selected through purposive and quota sampling, comprising 60 operational employees and 40 employees at unit-head level or above. The model was analyzed using partial least squares structural equation modeling in SmartPLS 4. Career development had positive effects on job satisfaction (β = 0.664; p < 0.001), work motivation (β = 0.631; p < 0.001), and employee performance (β = 0.262; p = 0.001). Job satisfaction (β = 0.396; p < 0.001) and work motivation (β = 0.352; p < 0.001) also improved employee performance. Both indirect effects were significant through job satisfaction (β = 0.263; p < 0.001) and work motivation (β = 0.222; p < 0.001). The model explained 72.1% of the variance in employee performance and produced an SRMR value of 0.056. Because the direct effect remained significant, the two mediating mechanisms indicate complementary partial mediation. The findings show that career development improves performance not only by strengthening employee capabilities but also by creating satisfaction, expectations of advancement, and achievement-oriented motivation. PNM should therefore establish transparent career paths, fair promotion assessments, relevant development programs, and consistent recognition and supervisory support.
Kepemimpinan Otentik dan Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Pegawai: Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Balikpapan
This study examines the effects of authentic leadership and organizational climate on employee productivity, with affective commitment as a mediating variable, at the Class I Immigration Office of TPI Balikpapan. The study is relevant because immigration agencies must maintain service speed and accuracy while simultaneously meeting surveillance, procedural compliance, and increasing performance targets. A quantitative explanatory survey was conducted using a saturated sample of all 138 employees. Data were collected through a five-point Likert questionnaire and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. The findings show that authentic leadership positively affects affective commitment (β = 0.403; p < 0.001) and productivity (β = 0.223; p = 0.001). Organizational climate also positively affects affective commitment (β = 0.396; p < 0.001) and productivity (β = 0.290; p < 0.001). Affective commitment positively affects productivity (β = 0.364; p < 0.001) and partially mediates the effects of authentic leadership (indirect β = 0.147; p = 0.001) and organizational climate (indirect β = 0.144; p < 0.001) on productivity. The model explains 50.7% of the variance in productivity and demonstrates moderate predictive relevance (Q² = 0.356). The results indicate that productivity in public service organizations is not sustained by formal direction alone; it improves when consistent leadership behavior and a supportive organizational climate develop employees’ emotional attachment to the institution.
Pengaruh Green Advertising Terhadap Niat Pembelian yang Dimediasi Oleh Environmental Consciousness dan Green Attitude
Tujuan penelitiian ini untuk menganalisis dampak green advertising pada niat pembelian produk ramah lingkungan yang dimediasi oleh environmental consciousness dan green attitude pada pengguna sepeda listrik di wilayah Soloraya. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei. Sampel berjumlah 200 pengguna sepeda listrik yang dipilih melalui purposive sampling berdasarkan kriteria pernah terpapar green advertising dalam enam bulan terakhir. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner daring dan dianalisis dengan metode PLS-SEM menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini ialah Green advertising, Environmental consciousness dan Green attitude berdampak positif dan signifikan pada purchase intention. Green advertising berdampak positif dan signifikan pada environmental consciousness. Green advertising berdampak positif dan signifikan pada green attitude. Environmental consciousness terbukti memediasi secara parsial dampak green advertising pada purchase intention. Green attitude terbukti memediasi secara parsial dampak green advertising pada purchase intention.
Copyright (c) 2026 Muhammad Irfan Rivai Zaky Arham, Rini Kuswati https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengelolaan Dana Desa Berbasis Status Indeks Desa Membangun di Kabupaten Pulau Morotai: Studi Kualitatif pada Desa Yayasan, Desa Aha, dan Desa Ngele-ngele Kecil
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan Dana Desa di Kabupaten Pulau Morotai dengan membandingkan tiga desa yang memiliki status Indeks Desa Membangun berbeda, yaitu Desa Yayasan sebagai desa mandiri, Desa Aha sebagai desa berkembang, dan Desa Ngele-ngele Kecil sebagai desa tertinggal. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan telaah dokumen pengelolaan keuangan desa. Informan penelitian meliputi unsur Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa, sekretaris desa, kaur keuangan, Badan Permusyawaratan Desa, serta tokoh masyarakat. Analisis dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, triangulasi sumber dan dokumen, serta pembandingan temuan dengan tahapan pengelolaan keuangan desa berdasarkan regulasi yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan Dana Desa pada tiga desa secara umum telah mengikuti tahapan perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan, pertanggungjawaban, dan pengawasan. Namun, kualitas implementasi berbeda antarstatus desa. Desa Yayasan menunjukkan kapasitas administrasi, transparansi digital, dan ketepatan pelaporan yang lebih kuat, sedangkan Desa Aha dan Desa Ngele-ngele Kecil masih menghadapi ketergantungan pada pendamping desa, keterbatasan sumber daya manusia, sarana komputerisasi, akses internet, dan penguasaan aplikasi SISKEUDES. Penelitian ini menegaskan bahwa kepatuhan prosedural belum cukup tanpa penguatan kapasitas aparatur dan infrastruktur administrasi desa.
Copyright (c) 2024 CESJ : Center of Economic Students Journal https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Peran Perilaku Keorganisasian dalam Meningkatkan Adaptabilitas dan Kinerja Karyawan di Era Transformasi Digital
Perkembangan teknologi, globalisasi, dan transformasi digital telah mendorong perubahan yang signifikan dalam lingkungan bisnis modern. Organisasi dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang tidak hanya kompeten, tetapi juga adaptif terhadap dinamika perubahan serta mampu mempertahankan kinerja yang optimal. Dalam konteks tersebut, perilaku keorganisasian memegang peranan penting dalam membentuk pola kerja, sikap, dan respons karyawan terhadap perubahan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perilaku keorganisasian dalam meningkatkan adaptabilitas dan kinerja karyawan di era transformasi digital. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review dengan pendekatan kualitatif deskriptif melalui analisis berbagai jurnal ilmiah, buku referensi, dan hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan topik penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa aspek perilaku keorganisasian seperti kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan kerja sama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap kemampuan adaptasi karyawan dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja. Selain itu, perilaku organisasi yang positif terbukti mampu meningkatkan produktivitas, kreativitas, komitmen organisasi, serta efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi perlu membangun budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan inovatif sebagai strategi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan mempertahankan daya saing organisasi di era transformasi digital.
perilaku keorganisasian, adaptabilitas, kinerja karyawan, transformasi digital, budaya organisasi.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Perilaku organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis temuan empiris mengenai pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan publikasi ilmiah periode 2021–2026. Penelitian menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada alur PRISMA melalui tahap identifikasi, penyaringan, kelayakan, dan inklusi artikel. Sumber data diperoleh dari Google Scholar, Garuda, dan SINTA dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria inklusi yang telah ditetapkan. Hasil seleksi memperoleh enam artikel ilmiah yang relevan untuk dianalisis. Hasil sintesis menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi menjadi faktor yang paling dominan dalam membentuk perilaku kerja yang produktif, sedangkan disiplin kerja dan komitmen organisasi berperan dalam memperkuat efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini memperkuat konsep perilaku organisasi sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Copyright (c) 2026 https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/index https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
TRANSFORMASI PERILAKU KEORGANISASIAN DI ERA DIGITAL : TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS TERHADAP KERJA HYBRID DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
Transformasi digital telah membawa perubahan besar terhadap perilaku keorganisasian, terutama dalam penerapan sistem kerja hybrid dan upaya menjaga kesejahteraan karyawan. Perkembangan teknologi informasi, digitalisasi proses kerja, serta perubahan pola komunikasi organisasi menuntut perusahaan untuk menyesuaikan budaya kerja dan kompetensi sumber daya manusia agar tetap mampu bersaing di era modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi perilaku keorganisasian di era digital melalui tinjauan literatur sistematis terkait kerja hybrid dan kesejahteraan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengkaji berbagai jurnal. Proses analisis dilakukan melalui identifikasi, seleksi, evaluasi, dan sintesis terhadap penelitian yang relevan dengan topik transformasi digital, perilaku organisasi, kerja hybrid, dan employee well-being. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi modern perlu membangun budaya kerja yang fleksibel, kolaboratif, dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan agar transformasi digital dapat berjalan secara efektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, keseimbangan antara penggunaan teknologi, pengembangan kompetensi, dan kesehatan mental karyawan menjadi faktor penting dalam menciptakan organisasi yang adaptif di era digital.
Analisis Pengaruh Total Asset Turnover, Operating Profit Margin, dan Debt Burden Terhadap Return On Equity Pada Perusahaan Industri IDX-J21 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan industri IDX-J21 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh Total Asset Turnover (TAT), Operating Profit Margin (OPM), dan Debt Burden (DB) terhadap Return on Equity (ROE). Pendekatan penelitian yang digunakan, yaitu kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi pustaka dan dokumentasi. Sumber datanya merupakan data sekunder, yang didapatkan melalui laporan keuangan tahunan. Populasinya berjumlah 29 perusahaan tercatat di BEI, adapun purposive sampling untuk mengklasifikasikan sampel penelitian menjadi 19 emiten. Metode analisis data menggunakan regresi data panel dengan bantuan software EViews versi 12. Setelah dilakukan uji estimasi model regresi, maka terpilih Random Effect Model (REM). Berdasarkan hasil intepretasi data menunjukkan bahwa secara parsial (uji t)OPM berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan TAT dan DB tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE. Dan secara simultan (uji F) terbukti bahwa variasi ROE dapat dijelaskan oleh variabel TAT, OPM, dan DB sebesar 15,5%, serta sisanya 84,5% dipengaruhi oleh variabel di luar model penelitian. Dengan demikian, disarankan kepada perusahaan untuk memprioritaskan strategi efisiensi biaya, dan para investor agar tetap mempertimbangkan hal lainnya.
Pengaruh Literasi Keuangan, Sikap Keuangan , dan Inkluasi Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan UMKM Tanete Riattang Kabupaten Bone
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh literasi keuangan, sikap keuangan, dan inklusi keuangan terhadap kinerja keuangan UMKM di Kecamatan Tanete Riattang, Kabupaten Bone. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kecamatan Tanete Riattang, Kabupaten Bone, dengan jumlah sebanyak 1.958 pelaku UMKM. Dalam penentuan sampel, peneliti menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sebanyak 100 responden dengan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert kepada responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM, 2) Sikap keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM, dan 3) Inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM. Selain itu, secara simultan literasi keuangan, sikap keuangan, dan inklusi keuangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM di Kecamatan Tanete Riattang, Kabupaten Bone.
Analisis Pengaruh Fintech Peer-To-Peer (P2P) lending dan Pembayaran Digital Terhadap Pertumbuhan Ekonomi UMKM di Kota Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Financial Technology (Fintech) Peer-to-Peer (P2P) Lending dan pembayaran digital uang elektronik terhadap pertumbuhan ekonomi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pelaku UMKM sektor makanan yang telah memanfaatkan layanan P2P lending dan/atau pembayaran digital. Jumlah sampel penelitian sebanyak 84 responden yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial P2P Lending berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM. Sementara itu, pembayaran digital menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM. Secara simultan, kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemanfaatan fintech belum secara langsung mampu mendorong peningkatan pertumbuhan ekonomi UMKM dalam periode dan karakteristik responden penelitian, serta masih dipengaruhi oleh faktor lain seperti kapasitas manajerial, literasi keuangan, kondisi pasar, dan daya saing usaha. Oleh karena itu, diperlukan penguatan pendampingan, peningkatan literasi keuangan digital, serta kebijakan yang mendorong pemanfaatan fintech secara lebih produktif agar dapat memberikan dampak yang lebih optimal terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM di Kota Makassar.
Pengaruh Solvabilitas dan Kebijakan Dividen Terhadap Pengambilan Keputusan Investasi pada Perusahaan manufaktur Subsektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur solvabilitas menggunakan Debt to Equity Ratio (DER), kebijakan dividen diukur dengan Dividend Payout Ratio (DPR), sedangkan keputusan investasi diproksikan dengan Return on Investment (ROI). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling dan diperoleh sebanyak 39 data observasi. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi (R), uji koefisien determinasi (R²), serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan solvabilitas dan kebijakan dividen memiliki hubungan yang cukup terhadap keputusan investasi. Secara parsial, variabel solvabilitas dan kebijakan dividen menunjukkan pengaruh terhadap Return on Investment pada perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi keputusan investasi dapat dijelaskan oleh solvabilitas dan kebijakan dividen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa struktur modal dan kebijakan pembagian laba menjadi pertimbangan penting dalam pengambilan keputusan investasi perusahaanyang dipertimbangkan oleh pasar dalam menentukan harga saham perbankan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Pada Bank Mega KC. Tanjung Bunga Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Di Menara Bank Mega KC Tanjung Bunga Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode survey. Dengan teknik sampling jenuh, data dikumpulkan dari 86 orang responden melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, hal ini terlihat dari hasil nilai signifikansi regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Berarti hipotesis yang diajukan peneliti pada penelitian ini yakni (gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT Bank Mega KC Tanjung Bunga Makassar) diterima.
Pengaruh Profitabilitas dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Industri Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas dan pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan pada industri food and beverage dengan waktu pelaksanaan penelitian berlangsung selama 3 bulan yaitu pada bulan Oktober sampai dengan bulan Desember 2025. Populasi dalam penelitian ini meliputi perusahaan yang tergabung dalam Industri Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2022-2024, dengan jumlah sebanyak 83 perusahaan sedangkan dalam pemilihan sampel peneliti menetapkan beberapa kriteria sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 19 perusahaan dengan masa waktu periode laporan keuangan perusahaan selama 3 tahun, berdasarkan hal ini maka jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 sampel. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan cara melakukan pengambilan data secara langsung di website Bursa Efek Indonesia. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan 2). Pertumbuhan perusahaan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Total Aset Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sub-Sektor Perbankan BUMN Yang Tercatat BEI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) dan Total Aset terhadap Harga Saham pada perusahaan subsektor perbankan BUMN yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan, laporan keberlanjutan, dan laporan keuangan publikasi masing-masing bank. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu melakukan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan CSR dan Total Aset berpengaruh terhadap Harga Saham. Secara parsial, Total Aset berpengaruh positif terhadap Harga Saham, sedangkan CSR menunjukkan pengaruh yang relatif lebih kecil. Temuan ini mengindikasikan bahwa kekuatan aset perusahaan menjadi faktor yang lebih dominan dalam memengaruhi persepsi investor terhadap nilai saham perusahaan perbankan BUMN.
Pengaruh Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Issue Shop Makassar
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan financial technology yang semakin pesat dan diharapkan mampu mendorong pertumbuhan ekonomi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Financial Technology (Fintech) Peer-to-Peer (P2P) Lending dan pembayaran digital uang elektronik terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pelaku UMKM sektor makanan yang telah memanfaatkan layanan P2P lending dan/atau pembayaran digital. Sampel penelitian berjumlah 84 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Data dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial P2P Lending berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM, sedangkan pembayaran digital berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM. Temuan ini menunjukkan bahwa pemanfaatan fintech belum mampu memberikan dampak langsung terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM dan masih dipengaruhi oleh faktor lain seperti kapasitas manajerial, literasi keuangan, kondisi pasar, dan daya saing usaha.
Peran Tata Kelola Perusahaan Dalam Memoderasi Pengaruh Profitabilitas dan Capital Intensity Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate di BEI (Periode 2020-2024)
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh profitabilitas dan capital intensity terhadap tax avoidance serta menganalisis peran tata kelola perusahaan sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Tax avoidance diproksikan dengan Effective Tax Rate (ETR), profitabilitas dengan Return on Assets (ROA), capital intensity dengan rasio aset tetap, dan tata kelola perusahaan dengan kepemilikan institusional. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap tax avoidance, capital intensity berpengaruh positif signifikan terhadap tax avoidance, dan tata kelola perusahaan memperlemah pengaruh keduanya terhadap tax avoidance.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Pada UMKM Kopi Keliling di Kota Makassar
UMKM di Kota Makassar menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan tenaga kerja, yang terlihat dari tingginya angka perputaran karyawan di sektor kopi keliling. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan pada UMKM kopi keliling di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 karyawan yang ditentukan melalui metode Hair. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t-hitung 10,759 (0,000 < 0,05). Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t-hitung 1,850 (0,070 > 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan.
Pengaruh Karakteristik Perusahaan terhadap Audit Delay pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis ukuran perusahaan, usia perusahaan, kompleksitas perusahaan, dan ukuran kantor akuntan publik sehubungan dengan keterlambatan audit. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dari tahun 2021 hingga 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, menghasilkan 36 perusahaan yang dipilih sebagai sampel dengan total 108 data observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan usia perusahaan tidak mempengaruhi keterlambatan audit. Namun, kompleksitas perusahaan dan ukuran Kantor Akuntan Publik (KAP) mempengaruhi keterlambatan audit.