Pengaruh Gaji, Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar

  • Samra Syamsi Program Studi Manajemen, Universitas Muslim Indonesia
  • Imaduddin Imaduddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Muh. Haerdiansyah Syahnur Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Gaji, Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hal yang sangat penting dan ini sebagai tantangan tersendiri untuk Instansi dalam mengelola sumber daya manusia, karena keberhasilan suatu perusahaan/ instansi tergantung pada sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaji insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deksriktif. Sampel pada penelitian ini yaitu seluruh tenaga kerja Dinas Parwisata Kabupaten Polewali Mandar yang bejumlah 73 orang. Analisis data menggunakan regresi berganda. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial gaji, dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. Sedangkan insentif memiliki pengaruh yang negatif terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akhmad Sodikin. (2018). Effect of Leadership and Discipline on Employee performance through employee organization commitment Bank Jabar Banten (BJB). International Journal of Multidisciplinary Research and Development, Volume 5 i.
Basalamah, J., Syahnur, M. H., & Basalamah, A. RECRUITMENT AND SELECTION PRACTICE ON INDONESIA STATE-OWNED ENTERPRISE: A LITERATURE.
Hani, T. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi keduan. BPFB.
Lira Dora. (2016). Gaya Kepemimpinan, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kasus Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor. Jurnal Managemen, Vol.9, No.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71-83.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persaa.
Sastrohadiwiryo, S. (2004). Manajemen tenaga kerja Indonesia. STIE YKPN.
Sembiring, A. (2014). Pengaruh insentif dan disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda.
Subianto, C. A. (2019). Penerapan Pengukuran Kinerja Dengan Pendekatan Balanced. Jurnal AkunStie (JAS), 5(2).
Utomo, H. (2013). PENGARUH GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERPUSTAKAAN DAN ARSIP KOTA SALATIGA MELALUI VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Among Makarti, 6(1).
Published
2021-09-30
Section
Artikel