Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kota Makassar

  • Andi Afthari Mudatsir T Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Achmad Gani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • La Mente Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kota Makassar. (Dibimbing oleh Achmad Gani dan La Mente). Tujuan dari penelitian ini untuk meguji dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kota Makassar Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dengan metode pengumpulan data berupa angket (kuesioner penelitian) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kota Makassar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Chandra, T. (2016). The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance--Studies in the School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131-140.
de Almeida, V. A., Tridayanti, H., & Arif, M. (2019). The Effect of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance of Bnctl Branch Banks (Banco Nacional De Comercio De Timor-Leste). IJEBD International Journal Of Entrepreneurship And Business Development eISSN 2597-4785 pISSN 2597-4750, 3(1), 70-76.
Farida, Umi & Sri Hartono. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press. 2016.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multiprivate dengan Program SPSS.
Hamid, H., & Kurniawaty, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN. Jurnal Ekonomika, 4(01), 58-67.
Hartono, W. F., & Rotinsulu, J. J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).
Mandey, M. A., & Lengkong, V. P. (2015). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. h 13
Massie, E. M., Kawet, L., & Sendow, G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom, Tbk Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3)
Moeheriono. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers. 2012. Musnadi, S., & Abd Majid, M. S. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115-122
Permanasari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2).
Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi guru dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144-160.
Rahmayanti, D., & Afandi, I. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Operator Welding 1A, PT. XYZ Motor). Jurnal Optimasi Sistem Industri, 13(1), 556-561.
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerjaterhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 36-45.
Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, DanPengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kota Makassar
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Sedarmayanti. 2012. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.
Sekaran, U. 2009. R Siregar, Syofian. 2013. Metode Peneliian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS Edisi pertama. Jakarta: Penerbit Kencana
Suawah, Y. S., Mangantar, M., & Lumanauw, B. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER USAHA SARANAJAYA MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Suseno Hadi Purnomo, dkk. (2016). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Kalla Makassar. Jurnal Ilmiah Bogaya (Manajemen & Akuntansi, h.2.)
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers
Zainal, Veithzal Rivai. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi keempat. Jakarta: Rajawali Pers, 2014
Published
2021-08-27
Section
Artikel