Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan Pada PT Hadji Kalla Cabang Cokroaminoto Makassar

  • Mudzakkir Bustim Moreira Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • A M Hasbi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Abdul Talib Yunus Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kompensasi, Motivasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja saat ini pada kantor PT.Hadji Kalla cabang cokroaminoto makassar, dan Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Hadji Kalla cabang cokroaminoto makassar. Metode yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Dalam peneltian ini juga menggunakan uji validitas dan realibitas, uji T (parsial), uji F (simultan) uji koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r2). Dari hasil uji hipotesis telah terbukti bahwa kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Hadji Kalla cabang cokroaminoto makassar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

AA.Anwar Prabu Mangku negara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
As' ad, A. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182.
Bahari, A. F., & Basalamah, J. (2019). Analisis Kualitas Produk, Kualitas Layanan Dan Customer Relationship Management Serta Dampaknya pada Kepuasan Peserta BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(1), 11-21.
Bernat din & Russel .1993. Human Resorce Management. New Jersey : International Edition Upper Saddle River, Prent ice Hall .
Brahmasari. I, dan Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Study kasus pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 10. No.2. Halaman 128.
Cartledge, G. & Mill burn, J. F. 1995. Teaching Sosial Skills to Children & Youth. Innovative Aproach, 3rd ed. Massachussets: Allyn & Bacon.
Fuad, Noor dan Gofur Ahmad. 2009. Intergrated Human Resources Development Berdasarkan Pendekatan CB-HRM, TB-HRM, CBT dan CPD. Jakarta: Grasindo.
Gimpel, G. A. & Merrel, K. W.1998. Sosial Skill of Children And Adol escents: Conceptualization, Assessment, Treatmen. New Jersey : Lawrence Erlmbaum Associates Publisher.
Hutapea, Parulian & Nurjanna Thoha. 2008. Kompetensi Komunikasi Plus: Teori , Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi . Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moeheriono. 2009. “Analisis Pengaruh Kompetensi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lautan Rizki Group”. Skripsi S1. Binus. Jakarta.
Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. CELEBES EQUILIBRUM JOURNAL, 1(2), 1-11.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71-83.
Notoatmodjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia . Jakarta: Rineka Cipta.
Sinambela. 2015. Manajemen Pendidikan Berbasis Sekolah. Bandung: Pustaka Setia. Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan1 . Bandung: CV Pustaka Setia.
Sutrisno. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I Yogyakarta.Yogyakarta: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti . 2011 . Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT. Refika Aditama.
Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo, 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 54–63.
Published
2020-10-31
Section
Artikel