Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Peralihan Hak Sertipikat

  • Nurjihan Nurjihan Universitas Muslim Indonesia
  • Jeni Kamase Universitas Muslim Indonesia
  • Zaenal Arifin Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Pengembangan SDM, Kinerja Pegawai

Abstract

Menganalisis Pengaruh Kompetensi , Lingkungan Kerja dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pangkep. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pangkep. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pangkep.(3). Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pangkep.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alex S, Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Andi Tenri Abeng, Rizal Syarief, dan Arif Imam Suroso (2016). Perencanaan Karir di Badan Pertanahan RI. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 2 No. 3, September 2016.
Ardiyan Saptawan, 2009. Dr, Modul konferensi nasional administrasi negara ke II di Universitas Airlangga, Surabaya.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bonnstetter, Cathy. 2012. To find a job, college grads need to develop acareer plan. The State Journal 28(11): 23-25.
Brooks K, Nafukho FM. 2006. Human resource development, social capital,and emotional intelligence: Any link to productivity?. Journal of European Industrial Training 30(2): 23–31.
Dessler G. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed ke-10 Jilid 2). Jakarta: Indeks.
Denhardt, Janer V, and Robert B. Denhardt. 2003. The New Public Service :Serving Not Steering. Armonk, N.Y : M.E.Sharpe.
Drier, Harry N. 2009. Special issue introduction: career and Life planning key feature within comprehensive guidance programs.Journalof Career Development 27(2): 73–80.
Eka Prasojo dan Mawar (2017).Kualitas Pelayanan Sertifikat Tanah Di Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Selatan.
Geraldino A. Sayd, Frans Gana, & Petrus Kase (2016).Affecting factors to land agency employee‘s performance quality in Rote Ndao regency.Masyarakat, Kebudayaan dan Politik Vol. 29, No. 2, tahun 2016, hal. 57-63.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasan A. 2007. Human resource development and organizational values. Journal of European Industrial Training 31(6): 77–89.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain,Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit :Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Ikha Nathalia Puspitasari, Nina Widowati (2019). Kualitas Pelayanan Online “Pendaftaran Mandiri Akta Tanah (Permata)” Di Kantor Pertanahan Kota Semarang (Studi Kasus Pelayanan Balik Nama Sertifikat Hak Atas Tanah. Journal of Public Policy and Management Review.
Junaidi dkk (2015).Analisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan Sistem reward terhadap kinerja karyawan pada kantor Pertanahan kota padang. Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Unicersitas Bung Hatta.
Kartono, Asnawi,danSusilawati (2019).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Merangin Provinsi Jambi.J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(1), 142-155 ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X DOI 10.33087/jmas.v4i1.82.
Kosunen, K. 2011. Career path to success - enhancers and obstacles. Journal for Perspective of Economic, Political, and Social Integration 17(1): 28–37.
Kunandar.2007. Guru Profesional Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam Manajemen Sertifikasi Guru. Jakarta : Raja Grafindo.
Laker DR, Laker R. 2007. The five year resume: a career planning exercise. Journal of Management Education 31(1) : 128–141.
Li J, Yeo RK. 2011. Quality of work life and career development: perceptions of part-time MBA students. Employee Relations Journal 33(3): 201–220.
Miner G. 2011. Plotting a career path. American Water Works Association Journal 3(3): 51–59.
Munandar,Utami (1990) Mengembangkan Bakat dan Kreativitas Anak Sekolah. Jakarta: PT Gramedia.
Muhammad Ridha dkk (2015).Public Service In Service Soil Certificate In The Sorong City.International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 4, Issue 03, March 2015.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Nawawi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Nawawi.2005.Penelitian Terapan.Yogyakarta:Gajah Mada University. Press.
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Nithyavathi K, Shani N. 2011. A Study on Skill Development of Employees by Career Planning in Newspaper Industry. Journal of Contemporary Research in Management 6(4) : 19–31.
Nunn, John. 2010. Career planning key to employee retention. Journal of Property Management. 65(5): 20–21.
Prawironegoro dan Utari. 2016. Manajemen SDM abad 21, edisi revisi. Jakarta : Mitra Wacana Media
Rowold J. 2008. Multiple effects of human resource development interventions. Journal of European Industrial Training 32(1): 34–42
Rudi rinaldi (2012).Analisis Kualitas Pelayanan Publik (studi pada Biro Umum Sekretariat Daerah Propinsi Sumatera Utara).Vol. 1, No.1, Juni 2012.
Santoso (2019).Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Klaten. Publikasi ilmiah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja ,cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah. Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryana, (2006). Kewirausahaan Pedoman Praktis: Kiat dan Proses Menuju. Sukses, Edisi Ketiga, Penerbit Salemba, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Spencer dan Spencer, 2008, Competence At Work. John Wiley & Son.Canada.
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta : Prehallindo.

Titien Indarwati (2008). Analisis kinerja pegawaiKantor Pertanahan Kota Semarang. Teisis Universitas Diponegoro Semarang.
Toby Marshall E, Upton Matthew G, Lynham Susan A. 2006. Career development: load bearing wall or window dressing? exploring definitions, theories, and prospects for HRD related theory building. Human Resource Development Review Journal 5(4): 442–477.
Thoha, Miftah. 2008. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo.
Vathanophas dan Thaingam, 2007, Competency Requirements for Effective JobPerformancein The Thai Public Sector”, Journal : Contemporary Management Research, Bangkok, Vol3, No.1 March 2007, p 45-70.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Veldhoven MV, Dorenbosch L. 2008. Age, proactivity and career development. Career Development International Journal 13(2): 112–131.
Wahidah, Idah (2013).Pengaruh kualitas pelayanan pembuatan sertifikat tanah terhadap kepuasan pemohon di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sumedang. UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Wardhani, wisnu and arenawati, arenawati and listyaningsih, listyaningsih (2018) kualitas pelayanan pembuatan sertifikat tanah oleh kantor badan pertanahan nasional kabupaten serang. Thesis, universitas sultan ageng tirtayasa.
Yean TF, Yahya KK. 2013. The influence of malaysian insurance agents career planning on their career strategy. International Journalof e- Education, e-Bussiness, e-Management and e-Learning 3(1): 60– 69.
Published
2020-04-30
Section
Artikel