Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

  • Andi Eldi Indra Malka Universitas Muslim Indonesia
  • Abdul Rahman Mus Universitas Muslim Indonesia
  • Muchtar Lamo Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

A.A. Anwar Prambudu Mangkunegara. (2014). Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar

AF, James, Stomer dan R. Edward Freeman. (1994). Manajemen, diterjemahkan oleh Wilhelmus W. Bakowatun dan Benyamin Molan, Jakarta : Intermedia.

Ajayi dan Beach. (2011). Spirituality and Marital Satisfaction in African AmericanCouples. Psychology of Religion and Spirituality American Psychological Association. 34, 259–268

Ambar, Teguh, Sulistiyani, Rosidah. (2009). Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Angga, D. (2017). Kualitas Pegawai Negeri masih rendah. Sindo News..

Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja. Rosdakarya: Bandung.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.

Arifin Zainal M. (2011) Pengaruh Faktor-faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi Bogor. Program alih sarjana IPB Bogor.

As'ad, M. (2003). Psikologi Industri: Seri Sumber Manajemen Personalia. Edisi Kedua. Ghalia Indonesia.

Ashar Sunyoto Munandar (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit. Universitas Indonesia (UI-Press).

Bernardi, John. & Joyce, A. Russel. (2013). Human Resource Management: An Experimental Approach. Mc Graw-Hill. International.

Cascio, W.F. (2003). Managing human resources; productivity, quality of work life, profit. Boston: McGraw Hill Irwin.

Curtis, L., Edwards, C., Fraser, K. L., Gudelsky, S., Holmquist, J., Thornton, K.,and Sweetser, K. D. (2010). Adoption of social media for public relations by nonprofit organizations. Public Relations Review, vol. 36, no. 1, pp. 90–92.

Davis, Keith dan Newstron, Jhon W. (2000). Perilaku Dalam Organisasi. Jilid Kedua. Edisi Ketujuh. Jakarta : Erlangga

Dharma. (2003). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor.Edis i Revisi. Cetakan kelima. Jakarta: RajaGrafindo.

Ezeali & Esiagu. (2009). Public Personnel Management: Human Capital Management strategy in 21st Century. Onitsha. Chambers Book Ltd.

Gibson, Ivancevich, Donnelly. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Bina. Rupa Aksara. Jakarta.

Goleman, Daniel. (1995). Emotional Intelligence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka

Guritno, Bambang dan Waridin. 2006. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Hafsah Siti (2017). Pengaruh Kompetensi, Kemampuan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan daerah Kota Makassar.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P, (2004). Manajemen" Edisi Revisi, Penerbit PT. Bumi Aksara,. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara

Henry, Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga,. Yogyakarta, STIE YPKN.

Husein Umar. (2003). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi, Cetakan Kelima. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Ignatius Jeffrey, dan Mahmud Soleman (2017). The effect of work discipline, achievement motivation and career path toward employee performance of The National Resilience Institute of The Republic of Indonesia. International Journal of Application or Innovation in Engineering & Management (IJAIEM)Web Site: www.ijaiem.org Email: editor@ijaiem.org Volume 6, Issue 8, August 2017 ISSN 2319 – 4847. Journal of Management and Strategy Vol. 9, No. 1; 2018

Kiki Rindy Arini (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan IV)

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2003). Perilaku Organisasi. Buku ke-1. Salemba Empat. Jakarta.

Kusuma, I.H. (2004). Study Korelasional Antara Kecerdasan Adversity dan Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Kepala Sekolah di Lingkungan Yayasan BPK Penabur Jakarta. Tersedia di: http:// www. depdiknas. go. id/ kinerja. Diakses tanggal 2 Februari 2007.

Lateiner, A.R. (2009). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan Imam Soedjono. Aksara Baru. Jakarta.

Lusri, L., Siagian, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal Agora.1(5).

Malayu, Hasibuan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta

McShane, S.L. & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational behavior. (5th ed.). New York: McGraw Hill.

Nnaeto Japhet Olusadum. (2018). Impact of Motivation on Employee Performance: A Study of Alvan Ikoku Federal College of Eduaction.

Ogunna, E.C.A. (1999). Public Administration in Nigeria. Theory and practice. Owerri. Great Versatile Publishers.

Payaman J. Simanjuntak. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Prawirosentono, Suryadi. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.

Prijodarminto, Soegeng S.H. 2000. Disiplin Kiat Menuju Sukses. PT Pradnya Paramita, Jakarta

Putra, M.H. & Wikansari, R. (2017). Pengaruh motivasi terhadap performansi kerja karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi, dan Bisnis. 2(1).

Resky C.Muchtar (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai IPDN Kampus Sulawesi selatan. Tesis Universitas Muslim Indonesia Makassar tidak dipublikasikan.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri. (2005). Performance Appraisal.Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan , Rajawali Pers, Jakarta.

Rivai, Veithzal (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari. Teori dan Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins SP, dan Judge. (2008). Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit PT. Indeks: Jakarta

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2009). Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. (2002). Essentials of Organizational Behavior, 5th Edition, Erlangga, Jakarta, p:55,

Sedarmayanti, (2001). Dasar-dasar Pengetahuan Tentang Manajemen. Perkantoran, Edisi Revisi, Penerbit: CV, Mandar Maju, Bandung.

Shelviana Sherly (2015). Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai negeri sipil (PNS) di Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Negara, 3 (4), 2015: 1912-192.

Siagian, Sondang. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara

Sinambela, Lijan. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Singodimedjo, Markum, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya : SMMAS.

Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sjafri Mangkuprawira & Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber. Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Soelaiman (2007). Manajemen Kinerja; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta : PT. Intermedia Personalia Utama.

Stuller, J. (1997). EQ: Edging toward respectability. Training, 34(6), 42-45.

Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.

T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Terry, George dan Leslie W. Rue. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara

Usman, H. (2006). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Veithzal Rivai, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada

Wahjosumidjo. (2001). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Press.

Wijaya Amin Tunggal. (1993) Manajemen Suatu Pengantar, Rineka Cipta Jaya

Wursanto. (2003). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Andi Yogyakarta.

Zainun, (2007) Manajemen dan Motivasi, (Jakarta : PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Zulkifli Amsyah. (2003). Manajemen Sistem Informasi, Penerit: PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Published
2020-01-31
Section
Artikel

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>