Pengaruh Beban Kerja, Keterikatan Karyawan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

  • Nuaimah Ramadhani M Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Beban Kerja, Keteriaktan Kerja, Motivasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, keterikatan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.BCA Asia Tbk. Penelitian ini mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang poko. Pada penelitian survey, informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner atau angket. Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. penelitian dilakukan pada perusahaan terkait dengan objek penelitian yaitu pada perusahaan perbankan PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Makassar. Berdasarkan karakteristik tersebut, jumlah yang akan dijadikan peneliti sebagai sampel yaitu sebanyak 110 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan Keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Makassar, artinya semakin meningkat upaya dalam menciptakan keterikatan karyawan maka semakin meningkatkan pula kinerjanya. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Makassar, artinya semakin meningkat upaya dalam meningkatkan motivasi maka akan semakin meningkat pula kinerjanya

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, Ika. 2010. Faktor-Faktor Motivasi yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT Gaya Manunggal Kresitama. Universitas Guna Dharma. Jakarta.
Anggit, Astianto, 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya, Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7, Surabaya.
Lituhayu, Rizaini. Mangkuprawiru,Tb Sjafri, Dhewi, Ratih Maria, 2008. Analisa Beban Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Head Office PT. Lerindro International Jakarta). Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.
Ancok, Djamaluddin dan Singarimbun, 2000. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Gomes, F. C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi Offset. Yogyakarta.
Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
Hamzah, Zubair, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga Andi Offset, jakarta
Hasibuan, Melayu, SP., 2001. Pengantar Manajemen. Haji Masagung, Jakarta..
Handoko, H.T., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Jimly, 2000. Motivasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia, Aksara, jakarta
Martoyo, Susilo., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Moekijat, 2006. Manajemen Kepegawaian, Cetakan Ke-VII, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Nawawi, Hadari, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press, Jakarta.
Prawirosentono, 2000. Kinerja Organisasi. Gramedia, Jakarta.
Robbins, 2007. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Prentice Hall, Inc., Jakarta.
Siagian, Sondang. P., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Simamora, Henry, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Sugiyono, 2004. Statistik untuk Penelitian, Cetakan Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Timpe, A Dale, 2001. Memotivasi Pegawai. Terjemahan oleh Susanto Budhi Dharmo. 1999. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.
Tjokroaminoto, 2000, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, Ghalia Indonesia, Jakarta
Tohari, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Mandar Maju. Bandung.
Triton, PB., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Perspektif Partmership dan Kolektivitas. Tugu Publisher. Yogyakarta.
Umar, Husein. 2003. Evaluasi Kinerja Perusahaan. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Published
2020-06-26
Section
Artikel