Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

  • Yuyu Ruhayu Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variable – variable kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Provinsi Sul – Sel. Data primer yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data yang berkaitan dengan variabel kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data ini didapatkan dari kuesioner yang telah dipersiapkan dulu oleh peneliti dan dijawab para responden. Adapun responden yang menjawab kuesioner tersebut adalah karyawan pada kantor wilayah badan pertanahan nasional provinsi sul-sel.  Populasi terdiri dari seluru pegawai pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Provinsi Sul–Sel sebanyak 92 orang pegawai, jumlah sampel 48 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : kepuasan kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kinerja Karyawan (Y)  pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Provinsi Sul-Sel merupakan variabel positif signifikan yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Provinsi Sul-Sel

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad S Ruky. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka.Jakarta.
Alex S, Nitisemito, 1996. Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia, Gholia, Indonesia, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkumanegara,2013,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkumenegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV, Sulita.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bernardin and Russel,1993. Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall.
Cooper dan Emory, William C1997 . Metode Penelitian Bisnis. Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gark, 1999, Manajemen Personalia, Jakarta, Erlangga.
Gibson, 2002. Organisasi Prilaku,Struktur, Proses, Terjemahan, Edisi V, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hadari Nawawi, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7,Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksara.
Handoko T . Hani, 2000, Manajemen Personalian dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Indriantoro dan Bambang Supomo, 1999, Metodologi Penelitian dan Bisnis, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Mary Parker Follet, 2005. Manajemen. Jakartaa: Indeks.
Mathis Dan Jhon. H. Jackshon, 2000 Human Resource Management 10 tahun Edition, Tomson South-Western, United States.
Melayu S.P.Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.(Edisi Revisi 9). Jakarta : PT. BUMI AKSARA.
Pangabean, S. Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor. Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P.2001. Perilak Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi, Prenhallindo, Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. PT. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta:STIE YKPN.
Stoner, James. AF. (1992). Manajeme.Jakarta: Erlangga.
Undang-Undang No.43 TAHUN 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Umar, Husein. 2002, Metodologi Penelitian. Edisi II, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wexley & Yuki, 1977. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Jakarta: Bima Aksara.
Veihzal Rivai, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Undang-undang No.13 Tahun 2003 Ayat 1,2,3 dan 4. Suatu keharusan yang harus di penuhi Oleh Kantor kepada Pegawai.
Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 Tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 11 Tahun 2015.
Tentang Road Map Reformasi Birokrasi Tahun 2015 – 2019.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 52 Tahun 2014.
Tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani di Lingkungan Instansi Pemerintah.
Peraturan Kepala Badan Pertanahan Nasional RI Nomor 1 Tahun 2010 Tentang Standar Pelayanan dan Pengaturan Pertanahan
Published
2020-06-26
Section
Artikel