Work Motivation Mediates: Relationship of Competence and Training on Auditor Performance
DOI:
https://doi.org/10.57178/atestasi.v5i1.30Keywords:
Auditor Performance, Competence, Training, Work MotivationAbstract
This study aims to examine and analyze the effect of competence, training and motivation on auditor performance. The effect of competence and training on work motivation. The effect of competence and training on auditor performance through mediation of work motivation. This research design uses an explanatory research approach with data collection carried out in one stage (one short study). The population in this study are auditors who work at a Public Accounting Firm (KAP) located in the South Jakarta area. The sampling technique was purposive sampling so that the total sample was 50 auditors. The data analysis technique in this study used Partial Least Square (PLS). The results of this study found that the competence possessed by the auditor can improve the performance of the auditor in carrying out his duties; audit training that is attended by the auditor is able to improve the performance of the auditor to complete the work in accordance with the standards set in a timely manner and can take advantage of the time. If the work motivation is getting better, it will have a direct effect on improving the performance of the auditor. Many or few competencies possessed by auditors do not affect their work motivation to complete audit tasks. High competence can make a significant contribution to increasing work motivation and auditor performance. If the training is getting better, it will have a direct effect on increasing motivation. The higher the training, the higher the employee's performance through increased motivation. This research can provide additional references to organizations/agencies, related to competence, training, and work motivation that affect the performance of auditors. It is expected that the auditor's performance can be in accordance with organizational goals. Organizations should maximize the increase and improve the quantity of their auditors' work. This study also provides a description of the effect of professionalism, independence, and auditor training on auditor performance which can be used as a reference for further research.
Downloads
References
Adisti, M. I., & Setyohadi, J. S. (2019). Pengaruh Independensi, Kompetensi dan Pengalaman Kerja Auditor Terhadap Kualitas Audit. Sosio E-Kons, 11(1), 37–45. http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v11i1.3246
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5044
Agustina, L. (2009). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kelebihan Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor (Penelitian pada Kantor Akuntan Publik yang Bermitra Dengan Kantor Akuntan Publik Big Four di Wilayah DKI Jakarta). Jurnal Akuntansi, 1(1), 40–69. https://doi.org/10.28932/jam.v1i1.381
Amandani, N. M. R., & Wirakusuma, M. G. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Profesi Pada Kinerja Auditor. E-JurnalAkuntansi. Universitas Udayana, 19. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/download/24975/18692
Anggraini, R. D. P., & Syofyan, E. (2020). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor BPKP. JURNAL EKSPLORASI AKUNTANSI (JEA), 2(2), 2772–2785. https://doi.org/10.24036/jea.v2i2.247
Arens, A. A., Elder, R. J., Beasley, M. S., & Hogan, C. E. (2016). Auditing and assurance services. Auditing and Assurance Services. https://repofeb.undip.ac.id/9234/1/AUDITING%20AND%20ASSURANCE%20SERVICES.pdf
Arfah, E. A., & Dahniar, A. (2019). Moderasi kecerdasan emosional: Pengaruh role stress terhadap kinerja auditor. ATESTASI: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 2(2), 135–147. https://doi.org/10.33096/atestasi.v2i2.327
Arum Ardianingsih, S. E. (2021). Audit Laporan Keuangan. Bumi Aksara.
Ashar, M. K., & Murgiyanto, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Dukungan Organisasi, Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Pendidikan Cendikia Utama Surabaya. Management & Accounting Research Journal Global, 4(1). https://jurnal.ikbis.ac.id/global/article/view/245
Biddle, B. J. (2013). Role theory: Expectations, identities, and behaviors. Academic press.
Darafni, A. (2017). Pengaruh Kode Etik, Kompetensi, Dan Pengalaman Terhadap Skeptisme Profesional Auditor (Studi Kasus Pada Inspektorat Provinsi Bengkulu). Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 41–57. https://doi.org/10.33369/insight.12.1.41-57
Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja dan kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1265–1290. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/24219/17264
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2013). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Springer Science & Business Media.
Ekawati, L. P. (2013). Pengaruh Profesionalisme, Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan Auditor, Terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Bali). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika, 3(1). http://dx.doi.org/10.23887/jinah.v3i1.4045
Eva, Y., Wulandari, R., & Irianto, M. F. (2021). Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empisis Pada KAP di Kota Malang). Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 9(2). https://doi.org/10.21067/jrma.v9i2.6107
Haryanto, N. O., & Susilawati, C. (2018). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Profesionalisme Auditor Internal Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi Bisnis, 16(2), 171. https://scholar.archive.org/work/7wqcqoc4ovf63l5bvab3xbp7au/access/wayback/http://journal.unika.ac.id/index.php/jab/article/download/1694/pdf
Hayati, K., Berutu, E., Lase, M., & Manurung, J. A. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, dan Pelatihan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada BPKP Sumatera Utara. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(2). http://dx.doi.org/10.24269/iso.v4i2.460.g373
Heriswanto, H. (2018). Pengaruh kompetensi guru terhadap kinerja guru smpn i lambuya kab. Konawe melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akrab Juara, 3(3), 136–152. http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/253
Isaac, R. G., Zerbe, W. J., & Pitt, D. C. (2001). Leadership and motivation: The effective application of expectancy theory. Journal of Managerial Issues, 212–226. https://www.jstor.org/stable/40604345
Jensen, M. C., & Smith, C. W. (2000). Stockholder, manager, and creditor interests: Applications of agency theory. Theory of the Firm, 1(1).
Kurniawan, H., Fitrijanti, T., & Irawady, C. (2020). Pengaruh Mutasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal SIKAP (Sistem Informasi, Keuangan, Auditing Dan Perpajakan), 4(2), 98–106. https://doi.org/10.32897/jsikap.v4i2.190
Kusuma, M. W., & Arini, P. R. (2020). Pengaruh Independensi, Kompetensi, Pengalaman Kerja, Dan Ukuran Kap Terhadap Audit Delay Yang Dimediasi Oleh Kualtias Audit. Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana, 6(1), 23–36. https://doi.org/10.26486/jramb.v6i1.934
Lannai, D., & Muslim, M. (2021). Causality of Fraud Detection. Jurnal Akuntansi, 25(1), 19-33.
Malik, M. C., & Nasaruddin, F. (2018). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 28–45. http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/81
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50. https://doi.org/10.51977/sainsm.v1i1.83
Muslim, M., Ahmad, H., Rahim, S., & ARPelu, M. F. (2020). Client Pressures, Audit Tenure to Audit Quality: Moderation of Auditor Independence. Journal Of Auditing, Finance, And Forensic Accounting, 8(2), 67-75. https://doi.org/10.21107/jaffa.v8i2.8349
Nugraha, I. B. S. A., & Ramantha, I. W. (2015). Pengaruh profesionalisme, etika profesi dan pelatihan auditor terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 13(3), 916–943. https://repositori.unud.ac.id/protected/storage/upload/repositori/70602d56ecce1301eeb125ff9706c618.pdf
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Pesireron, S. (2018). Pengaruh Keterampilan, Jobb Stress Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat (Study Empiris Pada Inspektorat Kabupaten Seram Bagian Timur dan Kabupaten Maluku Tengah). Jurnal Maneksi, 5(1), 26–31. http://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JurnalManeksi/article/view/153/68
Prasastie, A., & Gamayuni, R. R. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kecurangan Laporan Keuangan dengan Perspektif Fraud Diamond (Studi Empiris pada Perusahaan LQ-45 yang Terdaftar di BEI Tahun 2009-2013). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 20(1), 19. http://repository.lppm.unila.ac.id/13235/1/JAK%202015%20Januari.pdf#page=22
Pratiyaksa, I., & Widhiyani, N. L. S. (2016). Pengaruh Teknik Audit Berbantuan Komputer, Pelatihan Profesional, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 16(2), 1238–1263. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/download/20085/15121
Rahayu, N. M. M. S., & Badera, D. N. (2017). Pengaruh Locus Of Control Internal, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Tranfor-masional, Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi. Universitas Udayana, 19. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/download/27317/19054
Rahim, S., Muslim, M., & Amin, A. (2019). Red Flag And Auditor Experience Toward Criminal Detection Trough Profesional Skepticism. Jurnal Akuntansi, 23(1), 47–62. https://doi.org/10.24912/ja.v23i1.459
Riani, M. E., Maarif, M. S., & Affandi, J. (2017). Pengaruh program pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. td automotive compressor indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 290. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.290
Ruhnke, K., & Schmidt, M. (2014). The audit expectation gap: existence, causes, and the impact of changes. Accounting and Business Research, 44(5), 572–601. https://doi.org/10.1080/00014788.2014.929519
Saefulloh, A., & Ekowati, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(1), 87–98. http://jurnal.umb.ac.id/index.php/jems/article/view/1380
Salju, S., Rismawati, R., & Bachtiar, M. D. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Kabupaten Luwu Timur. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(2). http://dx.doi.org/10.35906/je001.v4i2.98
Sari, E. N., & Lestari, S. (2018). Pengaruh kompetensi dan time budget pressure terhadap kualitas audit pada bpk ri perwakilan provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 6(1), 81–92. https://doi.org/10.17509/jrak.v6i1.11280
Schaufeli, W. B. (2017). Applying the job demands-resources model. Organizational Dynamics, 2(46), 120–132. https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/476.pdf
Sihombing, Y. A., & Triyanto, D. N. (2019). Pengaruh independensi, objektivitas, pengetahuan, pengalaman kerja, integritas terhadap kualitas audit (studi pada inspektorat provinsi Jawa Barat Tahun 2018). Jurnal Akuntansi, 9(2), 141–160. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.9.2.141-160
Srikanth, P. B., & Jomon, M. G. (2013). Role ambiguity and role performance Effectiveness: Moderating the Effect of Feedback seeking Behaviour. Asian Academy of Management Journal, 18(2). http://eprints.usm.my/36609/1/art_6_(105-127).pdf
Suardi, S., Fadli, Z., & Amriadi, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Aparatur Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang. Movere Journal, 2(1), 96–114. https://doi.org/10.53654/mv.v2i1.90
Sugiono, D. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi dan Perilaku Belajar terhadap Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi pada STIE MALANGKUCECWARA Malang. Jurnal Ilmiah Cendekia Akuntansi, 4(3), 15–36. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/CendekiaAkuntansi/article/view/312
Suun, M. (2021). Several factors affect the audit quality in South Sulawesi Inspectorate. ATESTASI: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(1), 37–44. https://doi.org/10.33096/atestasi.v4i1.675
Temaja, I., & Utama, I. M. K. (2016). Pengaruh profesionalisme, kepribadian hardiness, motivasi dan budaya organisasi pada kinerja auditor di kantor akuntan publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(3), 1711–1739. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/download/21102/13944
Tjahjono, M. E. S., & Adawiyah, D. R. (2019). Pengaruh Kompetensi Auditor, Pengalaman Auditor Dan Motivasi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Auditor di Inspektorat Provinsi Banten). Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, 12(2), 253–269. http://dx.doi.org/10.35448/jrat.v12i2.6165
Tuhumena, F. M. B., Kojo, C. K. C., & Worang, F. G. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (PERSERO) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2). https://doi.org/10.35794/emba.5.2.2017.16499
Udayani, A., & Sari, M. M. R. (2017). Pengaruh pengendalian internal dan moralitas individu pada kecenderungan kecurangan akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(3), 1744–1799. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/download/21975/18029
Ulfah, U. M., & Lukiastuti, F. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Pada Kinerja Auditor Internal Pemerintah Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Tegal). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 11(1), 39–50. https://scholar.archive.org/work/k4mjalmg5bczfeaedkcebk5ede/access/wayback/https://e-journal.unair.ac.id/JMTT/article/download/7620/pdf
Wijaya, F., & Subagyo, S. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Komitmen Organisasi, dan Locus of Control Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Online Insan Akuntan, 2(1), 1–16. http://www.ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JOIA/article/view/428
Wulandari, P., Hasan, A., & Rasuli, M. R. M. (2019). Pengaruh Independensi, Kompetensi Kerja, Peran Auditor Internal Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal Dengan Kinerja Auditor Internal Sebagai Pemoderasi (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi se Sumatera). Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan), 8(1), 52–66. https://ja.ejournal.unri.ac.id/index.php/JA/article/viewFile/7863/6396
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Suryono Efendi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
